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Jetzt Profil einrichten112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Grosszügige und saubere Räumlichkeiten, eine Infrastruktur auf dem neuesten Stand der Technik und die Möglichkeit, die Sportanlagen sowohl der Universität als auch der ETH zu nutzen, sind auf der materiellen Seite ein grosses Plus dieser Universität.
Als wissenschaftliche*r Angestellte*r arbeitet man leicht unter Vorgesetzten, die wenig oder gar nichts über die eigenen Forschungsthemen wissen. Die Universität stellt sich jedoch auf die Seite solcher "Lehrenden": auch wenn von unbeantworteten E-Mails, nachweislich irreführender Supervision sowie sexistischen, rassistischen, klassistischen oder einfach persönlichen Angriffen die Rede ist. Viele Kolleg*innen arbeiten remote, was den interpersonellen und akademischen Austausch schwerer macht. Ich kenne bereits viele ehemalige Studierende/wissenschaftliche Mitarbeiter, deren Karriere und Motivation durch ihre Zeit an dieser Universität negativ beeinflusst wurde.
Das Verhalten von Vorgesetzten sowie die Ertragsquote und der berufliche Erfolg der Alumni sollten genauer untersucht werden. Studierenden und Beschäftigten soll die Möglichkeit gegeben werden, gerechter und vertraulicher Feedback zu geben und Missstände anzuprangern. Die psychologische und HR Beratung sollte enorm verbessert und auf die Seite der Studierenden/Mitarbeiter verlagert werden, nicht auf die Seite des Opportunismus und des Kompromisses.
Das Arbeitsklima ist bei einigen Abteilungen toxisch, chaotisch und unprofessionell. Häufig arbeitet man unter Vorgesetzten, die nicht über Personalführungskompetenzen verfügen. Manchmal sind es gescheiterte Akademiker, die rehabilitiert wurden und nun in Führungspositionen sitzen. Verleumdungen zwischen Kolleg*innen werden akzeptiert und manchmal von den Vorgesetzten gefordert.
Selbst bei einer guten Finanzierung haben einige Fachbereiche Schwierigkeiten, ein effektives und produktives Netzwerk aufzubauen. Dies wirkt sich auch negativ auf die Alumni aus.
Die Möglichkeit der Telearbeit erleichtert dies. Allerdings sind die Regeln oft unklar (z.B. ist unklar, wer die Genehmigungen für Telearbeit verwaltet).
Ich habe hier Professor*innen kennengelernt, die explizit sagen, dass sie in ihrer Arbeit und überhaupt in der Forschung keine gesellschaftliche Bedeutung finden. Sic!
Ich kenne keinen*e Kolleg*in, der*die mit Hilfe dieser Universität eine glänzende Karriere gemacht hat. Bei vielen, die ich kenne, hat die Karriere (und die Motivation) hier schweren Schaden genommen.
Viele Kolleg*innen arbeiten in der Telearbeit, was den interpersonellen Austausch schwerer macht. Der akademische Austausch ist minimal und oft explizit nicht erwünscht.
Paternalismus und Gatekeeping sind in einigen Abteilungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel.
Nichts zu sagen, Räume und Ausstattung sind gut.
Auch dank der guten Infrastruktur ist die Kommunikation per Telefon/Online relativ gut. Ansonsten sind Meetings selten und kurz (vielleicht um Kritik an Vorgesetzten zu vermeiden?).
Die Gehälter sind theoretisch gut, aber mit vielen Einschränkungen, Nebenjobs anzunehmen, auch wenn das fiktive Pensum es erlauben würde (50-60%). Unbezahlte Überstunden werden leicht verlangt, auch durch Vertragsänderungen (nicht verhandelbar).
Wenn man sich über die vielen Einschränkungen einer oft unaufmerksamen und unprofessionellen Supervision hinwegsetzt, kann man versuchen, selbst interessante Forschung zu betreiben. Aber wozu sind dann Vorgesetzte, Hierarchie und Institution da?
flexibilität
lehrreiches Umfeld
gute Vorgesetze
wertschätzendes Umfeld
Gehalt
E-Mails am Wochenende
Gesundheits-Massnahmen wie Stehtische gibt es nicht
Fairer Löhne bei Doktoranden. SNF hat eine Erhöhung um 10% gemacht. Dies wurde von der UZH nicht übernommen.
Ist wahrscheinlich sehr Institutsabhängig. Bei uns sehr gut.
Interessante Arbeit, viel Eigenverantwortung und Eigeninitiative, guter Lohn, flexible Arbeitszeiten
stellt mir keinen Computer zur Verfügung
Mehr Lohn. Einstufung sind sehr tief.
Mehr möglichkeit im Gehalt aufzusteigen, ohne einen Stellenwechsel antreten zu müssen. Verstehe nicht wie langjährig treue Mitarbeiter*innen bestraft werden indem die Gehaltserhöhung unmöglich gemacht wird.
beim Feierabend ist es auch Feierabend
definitiv nicht gut
zu tief
beinahe 4*
Administrativ ist es sehr einfach möglich die Arbeits % hoch oder runter zu schrauben.
Fast unmöglich einen festen Arbeitsvertrag zu kriegen.
Mehr Lohn für Doktorierende, ist aktuell katastrophal
Die Ausbildung
Die Strenge
Den Studenten mehr Spielraum schaffen (siehe Deutschland)
Tendenziell Frauen bevorteilt
Arbeitsatmosphäre in unserer Abteilung, ASVZ (Sport), Lunch-Checks, kurzer Arbeitsweg, abwechslungsreiche Arbeit
Professoren werden Vorgesetzte, obwohl sie dafür zum Teil gar nicht geeignet sind
Wirklich kompetente Personen auch im Sekretariat und HR einstellen. Dort gibt es einige, die nicht wirklich an der richtigen Stelle sind.
In unserer Abteilung haben wir eine sehr angenehme Atmosphäre. Die Chefin hört uns zu und geht auf uns ein.
Die Uni Zürich gehört zum Kanton. Obwohl sie für das Ansehen der Schweiz sehr wichtig ist, erhält sie weniger Geld als die ETH, die zum Bund gehört. Darunter leidet das Image.
Zu gewissen Zeiten müssen fixe Arbeitszeiten eingehalten werden (Praktikum). Die restliche Zeit kann die Arbeitszeit frei gewählt werden.
Ich kann regelmässig Weiterbildungen besuchen. Ein Aufstieg auf der Karriereleiter ist in meiner Position nicht möglich.
Leider habe ich schon länger keine Lohnerhöhung mehr erhalten.
Immerhin kann ich Lunch-Checks kaufen.
Alle Chemikalienabfälle werden gesammelt. Leider nur einmal in der Woche.
Der Hauptverantwortliche weiss nicht immer genau Bescheid.
Die Kolleginnen verstehen sich gut. Pausen werden meist zusammen verbracht.
Ich bin eine ältere Kollegin und fühle mich sehr wohl.
Die Vorgesetzte ist immer bereit zum Austausch. Auf Anregungen von uns geht sie ein. Sie ist etwas oft abwesend.
Im Allgemeinen gut bis sehr gut. Allerdings ist unsere IT zurzeit nicht wirklich vorhanden und die Probleme werden nicht gelöst. Da sollte das HR mehr unternehmen.
Regelmässiger Austausch untereinander und mit der Vorgesetzten ist immer möglich.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Der Umgang mit Studenten ist sehr interessant. Auch ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich (arbeiten mit Menschen, Chemie, Organisation von Reparaturen usw. )
So verdient kununu Geld.