Positiv: in EINZELNEN Teams sehr gute Arbeitskultur; Negativ: geringes Gehalt & mangelhafte Personalentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Aufbau und der Erhalt einer gut funktionierenden und zukunftsfähigen Administration mit kompetenten MitarbeiterInnen wird seit Jahren vernachlässigt. Diskussionen zum Thema Zukunftsfähigkeit beschränken sich in der Regel vor allem auf Forschung und Lehre. Dass auch diese Bereiche auf eine gut funktionierende und zukunftsfähige (z.B. digitale und adaptive) Administration angewiesen sind, spielt in der Wahrnehmung der Universitätsleitung bisher vermutlich keine grosse Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Gute MitarbeiterInnen sollten identifiziert, gefördert und durch entsprechende Massnahmen (Lohnentwicklung, Weiterbildungen, Job Rotations zwischen verschiedenen Abteilungen/Teams etc.) an der UZH gehalten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind zu tief; Gute Leistung lohnt sich kaum