Schlechte Führungspersonen werden trotz bekanntem "Handlungsbedarf" von HR geschützt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Universitätsspital Basel in Basel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende sind das Kapital einer Unternehmerin. Bekannte Missstände sollten angesprochen werden und nicht die für das Problem verantwortliche Person geschützt werden.
Weniger Hierarchie, direkte und offene Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, selbst bei besten Feedbacks von aussen, ist der Vorgesetzte immer noch nicht zufrieden und nörgelt an kleinen Details.
Kommunikation
Relevante Infos werden unter dem Vorwand von Zeitdruck nicht weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Narzisstisches Verhalten von Vorgesetztem, das durchwegs bekannt ist, wird von HR toleriert. HR unternimmt trotz Kündigungen nichts und obwohl HR einem zugesteht, dass das "Problem bekannt sei und man wisse, dass es Handlungsbedarf brauche".
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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