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Jetzt Profil vervollständigen195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man hat ein Dach über dem Kopf.
Das Schulmaterial wird vom Betrieb übernommen.
Toxisch. Man lernt die dunkle Seite des Gesundheitswesens kennen. Lernende sollten besser davor geschützt, aber auch darüber informiert werden, dass wir uns in einem Notstand befinden. Von Kaderärzten und gewissen Pflegekräften angeschrien zu werden, ist auch nicht toll.
Ich habe mit dem Berufsbildner mehr als nur ein Gespräch geführt. Ich war gezwungen, die Lehraufsicht zu informieren.
Ausmisten: Alle Praxisbilder, die keine Kapazität und Qualifikation besitzen, dürfen keine Lernenden ausbilden.
Statt 10 Büroassistenten anzustellen, sollte man auf 5 reduzieren.
Direkten Patientenkontakt, wie im Ambulatorium, sollten keine 16-Jährigen einstellen, sondern nur berufserfahrene Personen einstellen.
Fokussiere darauf, dass man dort eine kaufmännische Lehre macht und nicht FAGE EFZ. Dadurch entstehen schlechte Leistungen in der Berufsfachschule.
Liebe HR
Ich bitte euch von Herzen, Massnahmen zu ergreifen, sodass man Ihnen wieder vertrauen kann, vor allem die Leute, die sich für eine Ausbildung bei Ihnen entschieden haben.
Ich war einfach am Ende, und die Gespräche führten zu nichts. Ich habe nur leere Versprechungen erhalten.
Stress pur und toxisch
08:00 bis 17 Uhr von Montag bis Freitag
Müll. 800 CHF für die Leistung, dass ich fast einen Burnout bekam, ist das Allerletzte!
Entspricht nicht den Mindestanforderungen für die Ausbildung der Lernenden. Gewisse Nachfragen wurden fahrlässig abgewiesen, sodass wir keine Entscheidungen von den Praxistrainern einholen konnten. Nur durch Erfahrungen habe ich meine Praxistrainer nicht mehr um Hilfe gebeten, sondern mich direkt an die Ärzte oder die Pflege gewandt.
Mit den anderen Lernenden habe ich grosse Freude gehabt, zusammenzuarbeiten. Mit vielen Ärzten, vor allem in der Chirurgie, war es einfach mühsam, und ich wollte ihnen am liebsten den Locher ins Gesicht werfen.
Der Personalmangel ist stark, sodass Sprechstunden sowie auch ambulante OPs gesperrt wurden.
Für eine unterbezahlte Lernende ist es nicht mehr verhältnismässig. Ich habe bis zu 20 verschiedene Aufgaben, die einfach aus dem Hut gezaubert wurden. Es gab nicht einmal einen Lernplan, auf den man zurückgreifen konnte. Das Problem ist, dass es dort nichts mehr mit kaufmännischer Grundbildung zu tun hat, sondern mit FAGE EFZ erlernt wurde.
War gut
Man redet viel hinter dem Rücken und lästert bis zur üblen Nachrede, das ist dort alles inbegriffen.
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit (wieder) im Unispital Basel und bin rundum begeistert. Besonders schätze ich die Möglichkeit, auch in anspruchsvolle Berufe und Tätigkeiten in Teilzeit zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang zu bringen, ohne auf interessante und herausfordernde Aufgaben verzichten zu müssen.
Ein weiterer grosser Vorteil ist, dass Mehrfachanstellungen problemlos möglich sind. Diese Flexibilität fördert nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch eine optimale Nutzung von Talenten und Ressourcen.
Was das Unispital Basel jedoch wirklich auszeichnet, sind die Menschen, mit denen man zusammenarbeitet. Das Arbeitsumfeld ist von einem aussergewöhnlich positiven und kollegialen Geist geprägt. Es macht einfach Spass, mit so vielen tollen, engagierten und kompetenten Menschen zusammenzuarbeiten, die einen immer wieder motivieren und inspirieren.
Ich fühle mich hier wirklich wertgeschätzt und freue mich jeden Tag, ein Teil dieses grossartigen Teams zu sein.
Arbeitsort.
Bessere Führungskräfte und HR einsetzten. Den weil ich keine Kraft mehr zum streiten hatte hab ich ein Arbeitszeugnis erhalten was total nicht meiner Stelle entsprach.
Mehr Schein als sein
Trotz Bestätigung den einen Wochentag (60%pensum) fürs Studium frei zu haben , wurde nach einem Jahr einer neuen Arbeitskollegin für Ihr Hobby freigegeben und mitgeteilt ich soll halt mich damit arrangieren.
Lohn durch Lohn and total unübersichtlich und unterdurchschnittlich.
Jenach bereich halt total hinter dem Mond noch.
Leider mit vielen Mood Swings behaftet und leider total nicht Keadership tauglich.
Die komunikation war leider sehr schlecht. Dies von der HR Seite und auch der Vorgesetzen
Pensionskasse
HR ist kein Servicecenter, weit weit davon entfernt
Geld nicht für Werbeposter auf den Tram nutzen, sondern in die Mitarbeiter investieren.
Sorry, mögen da in den letzten Wochen plötzlich voll zufriedene Wortmeldungen kommen, mag wohl eher Marketing sein, denn die Realität ist anders.
HR ist enorm mächtig, steuerte meine Vorgesetzte in allen belangen, aber sehr negativ.
Durfte ich miterleben wie Kollegen abserviert werden.
Die Vielfältigkeit der Arbeit und die verschiedenen Diszipline
den absolut schlechten Lohn, das FaGe nicht anerkannt wird, beim Lohn, wenn man als Pflegefachfrau arbeitet und vorher FAGe gemacht hat
Mehr Lohn
Trotz Grösse familiäre Atmosphäre. Hoher Versorgungsstandard, gute Lage, Innovationen, engagierte MA, viel Herzblut.
Vor allem im Bereich Prozesse und IT könnte noch einiges bewegt werden ... Dokumentationsflut im Arbeitsalltag bremst enorm.
Starke Investition in eine moderne, innovative IT Struktur – vor allem in ein neues, visionäres Klinikinformationssystem > Mutige Entscheidungen mit visionären Charakter: "Nicht das Rad neu erfinden".
Sehr abhängig von der Abteilung bzw. Klinik. Bei uns läuft es rund.
Man kämpft noch gegen das alte Image des "Bürgerspitals" in der Bevölkerung ... ansonsten hat sich hier schon viel getan.
Mehr Work als Life – das ist allerdings häufig die Herausforderung im Gesundheitswesen.
Spannende Möglichkeiten der Weiterentwicklung – wenn es Vorgesetzte und Dienstplan erlauben.
Gegenüber Privatwirtschaft nicht unbedingt konkurrenzfähig.
In den vergangenen Jahren wurde hier einiges bewegt – inkl. Gründung einer Fachstelle Nachhaltigkeit und "Green Team" ... es könnte allerdings noch mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden – auch in einem grossen Spital.
Auf Klinikebene herrscht gute Zusammenarbeit.
Grundsätzlich gut und abhängig vom Verhalten / Einstellung der bewährten MA abhängig.
Direktes und regelmässiges Feedback wünschenswert. Mehr Mut, Verantwortung zu übergeben und zur freien Entwicklung auf allen Führungs- bzw. MA-ebenen.
Raumverhältnisse knapp. IT könnte besser sein.
Direkte Kommunikation wäre gelegentlich wünschenswert – idealerweise auch aus der Führungsetage.
Es hat sich bereits viel getan. Beruf und Familie gerade im med. Bereich nicht immer leicht zu vereinbaren.
Spannende, sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Zusammenarbeit Klima
Gehalt Arbeitslast Verhältnis
Höheres Gehalt für die Ärzte
Sozialleistungen, Betriebsklima
Eher ein grundsätzliches Problem, aber man ab spürt den Kostendruck leider auch immer wieder.
Mehr Wertschätzung im Sinne von Lohnerhöhungen für altgediente Mitarbeiter.
Flache Hierarchie, Sicherheit
Entwicklungsmöglichkeit für ältere als 50 etwas schwierig
Personalisierte Aufgaben nach Talent aufteilen
Soziale Bedingungen, viele Benefits
Keine, nur Teamleitung sollte auch beurteilt werden können, keine Wertschätzung
Keine Unterstützung, zuviel Klatsch und Tratsch und viele Intrigen. Vetternwirtschaft an der Tagesordnung
Mit vielen Kollegen tolle Zusamnenarbeit, nur mit den Kollegen sus der Vetternwirtschaft nicht.
Ist in Ordnung
Keine Unterstützung, arrogantes Verhalten, Mobbing, u.s.w
Bin mit dem Gehalt einverdtanden
Gleichberechtigung nur für Kollegen, die der Leitung nahe stehen.
So verdient kununu Geld.