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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch arbeite nun schon seit einiger Zeit (wieder) im Unispital Basel und bin rundum begeistert. Besonders schätze ich die Möglichkeit, auch in anspruchsvolle Berufe und Tätigkeiten in Teilzeit zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang zu bringen, ohne auf interessante und herausfordernde Aufgaben verzichten zu müssen.
Ein weiterer grosser Vorteil ist, dass Mehrfachanstellungen problemlos möglich sind. Diese Flexibilität fördert nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch eine optimale Nutzung von Talenten und ...
Wenn man sich nichts zuschulden kommen lässt, hat man einen sicheren Arbeitsplatz, bei Schwangerschaft wird bis zu 12 M Absenz (unbezahlt) gewährt
Soziale Bedingungen, viele Benefits
Zusammenarbeit Klima
Trotz Grösse familiäre Atmosphäre. Hoher Versorgungsstandard, gute Lage, Innovationen, engagierte MA, viel Herzblut.
Keine Wertschätzung von oben.
Leider würde ich heute, den Betrieb verlassen, wenn ich nicht nur noch 2 Jahre hätte. Ich war wirklich eine begeisterte Unispitalmitarbeiterin
Bessere Führungskräfte und HR einsetzten. Den weil ich keine Kraft mehr zum streiten hatte hab ich ein Arbeitszeugnis erhalten was total nicht meiner Stelle entsprach.
den absolut schlechten Lohn, das FaGe nicht anerkannt wird, beim Lohn, wenn man als Pflegefachfrau arbeitet und vorher FAGe gemacht hat
Eher ein grundsätzliches Problem, aber man ab spürt den Kostendruck leider auch immer wieder.
Entwicklungsmöglichkeit für ältere als 50 etwas schwierig
Ausmisten: Alle Praxisbilder, die keine Kapazität und Qualifikation besitzen, dürfen keine Lernenden ausbilden.
Statt 10 Büroassistenten anzustellen, sollte man auf 5 reduzieren.
Direkten Patientenkontakt, wie im Ambulatorium, sollten keine 16-Jährigen einstellen, sondern nur berufserfahrene Personen einstellen.
Fokussiere darauf, dass man dort eine kaufmännische Lehre macht und nicht FAGE EFZ. Dadurch entstehen schlechte Leistungen in der Berufsfachschule.
Liebe HR
Ich bitte euch von Herzen, Massnahmen zu ergreifen, sodass man Ihnen wieder vertrauen kann, vor allem die Leute, die sich für eine ...
Trotz vieler Kündigungen werden mobbende Kollegen und Teamleiter vom HR gedeckt, die Qualität nimmt immer mehr ab, was aber auch weder das HR noch den Rechtsdienst zu interessieren scheint. Von Interesse sind nur die Zahlen, die es zu erreichen gilt. Die Führungspersonen jeder Ebene sollten mal aufwachen und etwas gegen die Misstände unternehmen, anstatt immer die Augen zu verschliessen und Mitarbeiter, die sich beschweren zu ignorieren. Viele gute Mitarbeiter verlassen darum ohne Grund das USB. Nach der Kündigung will das ...
Starke Investition in eine moderne, innovative IT Struktur – vor allem in ein neues, visionäres Klinikinformationssystem > Mutige Entscheidungen mit visionären Charakter: "Nicht das Rad neu erfinden".
Es wäre schön wenn manchmal ein bisschen mehr Wertschätzung von den oberen Etagen kommen würde
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für eine unterbezahlte Lernende ist es nicht mehr verhältnismässig. Ich habe bis zu 20 verschiedene Aufgaben, die einfach aus dem Hut gezaubert wurden. Es gab nicht einmal einen Lernplan, auf den man zurückgreifen konnte. Das Problem ist, dass es dort nichts mehr mit kaufmännischer Grundbildung zu tun hat, sondern mit FAGE EFZ erlernt wurde.
Ich letne tägluch etwas dazu
Ich war eine richtige Verteitigerin des Unispitals und es war mein Top Arbeitgeber…aber leider werde ich froh sein, wenn es vorbei ist
Spannende, sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit.
sehr vielfältig, positiv herausfordernd, hohes Mass an Selbstständigkeit
Die hat es reichlich und sie gehen nicht aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Basel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Keine, die Kommunikation wird als Mobbing- Instrument genutzt. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, Ideen, Argumente u.s.w für die Arbeit werden ignoriert.
Es gibt viele Infoveranstalltungen ,abef für Pflegende wären die meist nur in ihrer Mittagspause besuchbar
Die komunikation war leider sehr schlecht. Dies von der HR Seite und auch der Vorgesetzen
Infos werden nur teilweise weitergegeben und unvollständig. Unehrlichkeit wird gefördert und Ehrlichkeit ignoriert. Wer Probleme offen anspricht wird danach als Problem angesehen!
Führung setzt Mitarbeiter als Spitzel gegen Kollegen ein, Mobbing von oben alltäglich, es geht alles hintenrum oder man wird im direkten Gespräch fertig gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Trotz Bestätigung den einen Wochentag (60%pensum) fürs Studium frei zu haben , wurde nach einem Jahr einer neuen Arbeitskollegin für Ihr Hobby freigegeben und mitgeteilt ich soll halt mich damit arrangieren.
Spannende Möglichkeiten der Weiterentwicklung – wenn es Vorgesetzte und Dienstplan erlauben.
Keine oder nur sehr knappe Einarbeitung. Auf Frage nach zusätzlicher Einarbeitung zwecks Qualitätssicherung wird höchst unwillig reagiert.
Tolles und vielseitiges internes Weiterbildungsangebot. Ich glaube, es existiert intern jedoch noch kein Kurs zum Thema Timemanagement, was ich sehr wichtig fände.
Externe Weiterbildungen werden unterstützt und es bestehen faire Mitfinanzierungsrichtlinien.
Wie oben schon erwähnt, es wird vieles nicht begrüsst, muss um jede Grössere Weiterbildung kämpfen (CS)
