Universitätsspital 

Basel

Unternehmenskultur

Hohe Frustration über Bettensituation

Gar keine Kultur. Gruppenbildung und wer nicht für die anderen die Arbeit machen möchte, wird verleumdet und muss sich ständig gegen Intrigen und Lügen verteidigen. Das Mobbing kommt von der Gruppe und dem Teamleiter. Anstatt das zu beenden, macht der Teamleiter beim Mobbing mit und schreckt auch vor massiven Lügen nicht zurück. Weder Das HR noch der Rechtsdienst macht etwas dagegen, obschon sie immer wieder informiert werden. Im Gegenteil, eine Juristin des Rechtsdienstes unterstützt dann das Mobbing auch noch. Auch für ein einigermaßen angemessenes Zeugnis musste der Anwalt beigezogen werden.

Keine, die Kommunikation wird als Mobbing- Instrument genutzt. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, Ideen, Argumente u.s.w für die Arbeit werden ignoriert. Für eine Intrige habe ich eine schriftliche Entschuldigung gefordert, weder von der Teamleitung, dem HR noch vom Rechtsdienst ist eine solche Entschuldigung gekommen.

Keinen, entweder gehört man zur Gruppe oder wird von ihr gemobbt.

Ist in Ordnung

Miserabel, hab noch nie einen Teamleiter gehabt, der so oft lügt intrigiert. Keinerlei Führungsqualitäten vorhanden. Die Qualität nimmt immer mehr ab.