Mobbing und Intrigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das höchst unprofessionelle Vorgehen verschiedener Stellen, ist fast alles schlecht
Verbesserungsvorschläge
Trotz vieler Kündigungen werden mobbende Kollegen und Teamleiter vom HR gedeckt, die Qualität nimmt immer mehr ab, was aber auch weder das HR noch den Rechtsdienst zu interessieren scheint. Von Interesse sind nur die Zahlen, die es zu erreichen gilt. Die Führungspersonen jeder Ebene sollten mal aufwachen und etwas gegen die Misstände unternehmen, anstatt immer die Augen zu verschliessen und Mitarbeiter, die sich beschweren zu ignorieren. Viele gute Mitarbeiter verlassen darum ohne Grund das USB. Nach der Kündigung will das HR dann plötzlich reden oder man will dem Mobbing nachgehen. Warum macht man das nicht vorher????
Arbeitsatmosphäre
Gar keine Kultur. Gruppenbildung und wer nicht für die anderen die Arbeit machen möchte, wird verleumdet und muss sich ständig gegen Intrigen und Lügen verteidigen. Das Mobbing kommt von der Gruppe und dem Teamleiter. Anstatt das zu beenden, macht der Teamleiter beim Mobbing mit und schreckt auch vor massiven Lügen nicht zurück. Weder Das HR noch der Rechtsdienst macht etwas dagegen, obschon sie immer wieder informiert werden. Im Gegenteil, eine Juristin des Rechtsdienstes unterstützt dann das Mobbing auch noch.
Kommunikation
Keine, die Kommunikation wird als Mobbing- Instrument genutzt. Wichtige Infos werden nicht weitergegeben, Ideen, Argumente u.s.w für die Arbeit werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Keinen, entweder gehört man zur Gruppe oder wird von ihr gemobbt.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, hab noch nie einen Teamleiter gehabt, der so oft lügt intrigiert. Keinerlei Führungsqualitäten vorhanden.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, den Misständen auf dieser Abteilung geschuldet.
Arbeitsbedingungen
Für die gemobbten schlecht. Keiner der Verantwortlichen schert sich um die Misstände.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht nicht dem Alter und der Erfahrung
Karriere/Weiterbildung
Keine oder nur sehr knappe Einarbeitung. Auf Frage nach zusätzlicher Einarbeitung zwecks Qualitätssicherung wird höchst unwillig reagiert.