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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UPGREAT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässige Projekt- und Teammeetings. Auch wird von Seiten GL ca. alle 6 Wochen über die neusten Kunden, Strategien usw. an alle Mitarbeitenden informiert.
Je nach Team unterschiedlich gut, aber over all sehr gut.
Die Arbeitszeit beträgt 8.30 Minuten pro Tag, wird aber auch oft überschritten, da in den meisten Teams Mitarbeitende fehlen. Es gibt auch Wartungsfenster am Abend/Wochenende, wie in der IT halt üblich. Die Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber es ist schwierig, neue Leute zu finden. Auch mit einem 80% Pensum arbeitet man öfters dann doch mehr.
In Konfliktfällen gibt es relativ schnell Entscheidungen. Es wird versucht, den Konflikt zu lösen, jedoch gibt es auch Kündigungen, die ausgesprochen werden, wenn es nicht geht. Von der GL gibt es Strategien und Ziele, die werden aber auch mal wieder "über den Haufen" geworfen und angepasst.
Die Aufgaben und Projekte sind sehr interessant.
Es herrscht eine positive Atmosphäre unter den Mitarbeitenden. Das direkte Feedback und die Wertschätzung sind sehr unterschiedlich, je nach Rolle, Vorgesetztem und Arbeitsvolumen.