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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeit bei UPGREAT bietet gute Perspektiven, und insgesamt macht die Firma sowie das Team grosen Spaß. Dies trägt dazu bei, dass ich jeden Tag gerne zur Arbeit gehe.
Der Zusammenhalt unter den Angestellten ist sehr gut, es gibt auch private Dinge, die miteinander unternommen werden.
Es werden Lehrlinge ausgebildet.
Tolle teams, super Zusammenhalt. Es hat mir sehr Spass gemacht, bei der UPGREAT AG zu arbeiten.
Wie eine Familie!
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gutes Onboarding von neuen Mitarbeitenden, bilden Lehrlinge aus, gute Benefits, grosse Terrasse zum Mittagessen, schöne Büroräumlichkeiten, super Team
Die kritische Größe von etwa 120 Mitarbeitern wurde erreicht, was die Grenze markiert, um weiterhin in der bisherigen Form fortzufahren.
Lohnbänder sind etwas tiefer als im Durchschnitt.
religiöse sachen gehören nicht in die firma!
Eigentlich nichts.
Mein Arbeitsweg mit dem Auto führt durch Zürich, wo es oft staut. Aber dafür kann UPGREAT eigentlich nichts.
Manchmal ist weniger mehr. Die Firma ist sehr schnell gewachsen in den letzten drei Jahren und es kommt immer noch mehr und noch mehr und als Mitarbeiter kommt man manchmal nicht mehr hinterher mit dem Tempo.
Ideen auf Mitarbeiter-, Team- und Firmenebene sollten schneller umgesetzt werden.
NIcht selbst bei Kununu immer die gleichen positiven 2 Einträge machen, nachdem jemand etwas Kritisches geschrieben hat. Es ist etwas sehr auffällig, dass dies immer nach dem gleichen Schema abläuft! Zudem hilft es nicht, nach jeder negativen Bewertung nach Gesprächen zu fragen, wenn diese sowieso nur der theoretischen Statistik dienen und praktisch nicht zur Anwendung kommen und umgesetzt werden.
Nichts - Weiter so!
Benefits ausserhalb des Arbeitsortes verbessern/erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von UPGREAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es hat einige Mitarbeiter, die über 60 Jahre alt sind und sogar welche, die über die Pensionierung hinaus dort arbeiten.
In den vergangenen 2 Jahren wurden auch einige Mitarbeitende ü55 eingestellt, welche das Team perfekt ergänzen.
Ältere Mitarbeiter werden wie jeder andere mit Respekt behandelt.
Ich habe noch nie etwas Negatives gehört.
Egal ob alt oder jung - alle sind ein Team; es wird gewitzelt und auch gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPGREAT ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Arbeitszeit beträgt 8.30 Minuten pro Tag, wird aber auch oft überschritten, da in den meisten Teams Mitarbeitende fehlen. Es gibt auch Wartungsfenster am Abend/Wochenende, wie in der IT halt üblich. Die Stellen sind zwar ausgeschrieben, aber es ist schwierig, neue Leute zu finden. Auch mit einem 80% Pensum arbeitet man öfters dann doch mehr.
Ist jedem selbst überlassen. Aber mit etwas Mut zur Kommunikation ist das gut umsetzbar.
Es wird viel verlangt, aber für alle IT Profis mit echten Leidenschaft ist sicher kein Problem. Stunden ziemlich einfach zu wieder kompensieren. In bestimmten Abteilungen, Schichten (mehrmals pro Woche) statt 100% Flexibel Arbeitszeit könnten Einfluss auf Work-Life Balance haben.
Arbeitswochen mit 55+ Stunden sind keine Seltenheit.
Sehr hohe Arbeitslast, allerdings besteht auch die Möglichkeit zur Kompensation der Mehrleistung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Grössere Weiterbildungen wie HF o.ä. werden zu 2/3 bezahlt mit entsprechender Verpflichtung. Diese muss man in der Regel selber beantragen. Es wird kaum mit dem Mitarbeiter angeschaut, welche Weiterbildung oder Kurs er noch machen kann.
Im IT Bereich kann man sich vom Lehrling bis zum Teamleiter weiterentwickeln bei Eignung. Im Admin Bereich ist die Karriere eher gegeben und man hat nicht gross Möglichkeiten, sich zu verändern.
Innerhalb der Firma gibt es verschiedene Möglichkeiten, aufzusteigen oder eine neue Aufgabe zu übernehmen, und diese Chancen werden aktiv gefördert. Weiterbildungen wie HF und ähnliche Programme werden unterstützt. Kleinere Ausbildungen und Kurse könnten jedoch stärker gefördert und vermehrt angeboten werden.
UPGREAT möchte aus Lernenden Mitarbeitende machen.
du wirst gefordert und gefördert.
Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt wenn der Mehrwert für die Firma ersichtlich ist.
