5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
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Tolle Studios, das ist auch schon alles.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Studios
Verbesserungsvorschläge
viele
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Studio gut. Sonst geht jeder seinen eigenen Weg. Sehr unpersönlich. Es gibt zum Glück viele gute Kunden. Die hochgepriesene Update-Familie existiert nicht.
Image
Preis der Abos ist Top, für die Kunden, nur ist den Kunden nicht bewusst, dass der Coach oder die Reinigungskraft oder wer auch immer, dafür für einen sehr tiefen Lohn arbeiten muss. Man muss sich sogar oft bei Kunden rechtfertigen, warum man für eine so schlechte Bezahlung arbeiten geht!?
Fernbetreuung ist ein Instrument, um Mitarbeiter zu sparen. Walk ins am Nachmittag wissen nicht, was das soll und verlassen das Center wieder. So gehen auch wichtige Ressourcen verloren. Konsumente ist es sehr bewusst, dass dies nur wegen Kosteneinsparung gemacht wird. Gibt kein gutes Gefühl und kommt nicht immer gut an. Wert eines Trainers geht somit völlig verloren. In der Branche ist Update verpöhnt.
Work-Life-Balance
Keine freie Zeit. An freien Tagen und in den Ferien wird man mit Mails und WhatsApp Nachrichten belästigt. Bei 100 % muss fast jeden Tag, ausser vielleicht an einem Tag, in einer Splitt Schicht gearbeitet werden. Präsenzzeit dadurch sehr lange. Von 8.00 bis 20.30 Uhr. Kann sogar sein, dass die zwei Schichten pro Tag in verschiedenen Standorten gemacht werden müssen. Wenn dieser Standort mehr Anreisezeit benötigt, wird es nicht honoriert. Chronische Überzeit, was laut Arbeitsgesetz nicht korrekt ist.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht gute Möglichkeit, Centerleiter zu werden. Dann ist aber auch Ende. Aber auch dort entspricht der Lohn nicht einer Centerleitung, das Verhältnis Verantwortung, Präsenzzeit, dies vor allem auch in der Freizeit und in den Ferien, gegenüber der Entlöhnung stimmt nicht. Weiterbildung ist auch mit Ermässigung, mit dem Lohn schwer finanzierbar und mehr Lohn gibt es danach auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das eigene Leben kann nicht finanziert werden. Auch mit Weiterbildungen wird der Lohn nicht besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialkompetenz der Führungskräfte ist tiefstes Niveau
Kollegenzusammenhalt
Wenn du das eigene Team ausschliesst, ist der Zusammenhalt nicht gut. Jeder schaut für sich. Es gibt sogar Neid und Missgunst unter den verschiedenen Centern. Es gab Coaches oder resp. Centerleiter, die, wenn sie in einem anderen Center aushelfen, den Kunden dazu bringen wollten, das Abo in seinem Center zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how wird nicht erkannt und geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Gewisse Leute werden bevorzugt. Schlechte Einstellung zur Firma werden ignoriert, ja sogar belohnt. Dafür werden andere Mitarbeiter unbegründet kontrolliert und gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Haarsträubend. Tiefer Lohn, dafür wird über 100 % Einsatz gefordert. Wenn man ausgelaugt ist, wird man nicht unterstützt, im Gegenteil es wird dann noch vorgeworfen, dass man nicht mehr mag. Grosse Gefahr, dass man krank wird. Man bekommt das Gefühl, dass man sehr kontrolliert wird. Kameras der Fernbetreuung machen dies möglich. Krank sein getraut man sich nicht. Schon weil man weiss, dass durch den Mitarbeitermangel die Schicht nicht besetzt werden kann.
Kommunikation
Wichtige Änderungen werden nicht kommuniziert. Das muss man selber herausfinden. Hat etwas mit tiefer Wertschätzung zu tun. Wenn es schwierig wird, schweigen die Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Herren werden in der Führungsposition bevorzugt. In der Teppichetage sind nur Männer, ausser die Assistentin Geschäftsleitung, welche nie länger als ein Jahr bleibt. Sagt sehr viel aus.
Interessante Aufgaben
Sehr, sehr viel putzen. Da die Trainingsphilosophie stark vorgegeben wird, kann das Wissen eines Trainers nicht eingebracht werden. Da braucht es keine besondere Ausbildung dafür. Ist wahrscheinlich so gewollt. Denn der Lohn ist dementsprechend.
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Nie wieder.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich noch was dazu sagen?
Verbesserungsvorschläge
Verkauft doch bitte den Rest der Kette auch noch an Coop, dann hätte update Fitness wenigstens eine kompetentere Leitung.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht mit allen super befreundet ist und jedem heuchlerisch var vorspielt, wird man regelrecht zum Sündenbock.
Image
Können sich durch falsche Versprechen noch retten.
Work-Life-Balance
Es werden stillschweigend Überstunden verlangt, welche nachher nicht als offizielle Überstunden zählen. Wenn man dies nicht macht, leistet man angeblich zu wenig für die "Updatefamilie".
Karriere/Weiterbildung
Centerleiter, jedoch hörts da schon auf.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den oberen gut ist ja, aber Achtung, ein falscher Tritt und man ist ganz unten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird hintergangen, da spielt die jahrelange Loyalität und Erfahrung keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit. Kein Respekt von der Seite des CEOs und seinem Schosshund. Stecken unter der selben Decke und werfen einem selbst zusammengereimte Anschuldigungen vor.
Kommunikation
Alles wird totgeschwiegen, jeder macht sein eigenes Ding.
Gleichberechtigung
Behandeln alle gleich miserabel
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeiten an Feiertagen, Sonntags und an Abenden. Bei 100% Arbeitspensum schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Man hat 50% auf Weiterbildungen bei der update Akademie, wird dabei auch unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt halt Mitarbeiter die nur auf sich selbst schauen, übereinander schlecht reden, usw. Sind aber hoffentlich Einzelfälle. Bei so vielen Mitarbeitenden gibts das halt.
Vorgesetztenverhalten
freundlich und respektvoll
Kommunikation
teilweise Infos sehr kurzfristig
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr flexibel
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unprofessionell.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird update Fitness durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden update Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich update Fitness als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.