Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei update Fitness die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen werden nicht kommuniziert. Das muss man selber herausfinden. Hat etwas mit tiefer Wertschätzung zu tun. Wenn es schwierig wird, schweigen die Vorgesetzten.
Wenn du das eigene Team ausschliesst, ist der Zusammenhalt nicht gut. Jeder schaut für sich. Es gibt sogar Neid und Missgunst unter den verschiedenen Centern. Es gab Coaches oder resp. Centerleiter, die, wenn sie in einem anderen Center aushelfen, den Kunden dazu bringen wollten, das Abo in seinem Center zu lösen.
Keine freie Zeit. An freien Tagen und in den Ferien wird man mit Mails und WhatsApp Nachrichten belästigt. Bei 100 % muss fast jeden Tag, ausser vielleicht an einem Tag, in einer Splitt Schicht gearbeitet werden. Präsenzzeit dadurch sehr lange. Von 8.00 bis 20.30 Uhr. Kann sogar sein, dass die zwei Schichten pro Tag in verschiedenen Standorten gemacht werden müssen. Wenn dieser Standort mehr Anreisezeit benötigt, wird es nicht honoriert. Chronische Überzeit, was laut Arbeitsgesetz nicht korrekt ist.
Gewisse Leute werden bevorzugt. Schlechte Einstellung zur Firma werden ignoriert, ja sogar belohnt. Dafür werden andere Mitarbeiter unbegründet kontrolliert und gemobbt.
Sehr, sehr viel putzen. Da die Trainingsphilosophie stark vorgegeben wird, kann das Wissen eines Trainers nicht eingebracht werden. Da braucht es keine besondere Ausbildung dafür. Ist wahrscheinlich so gewollt. Denn der Lohn ist dementsprechend.
Im eigenen Studio gut. Sonst geht jeder seinen eigenen Weg. Sehr unpersönlich. Es gibt zum Glück viele gute Kunden. Die hochgepriesene Update-Familie existiert nicht.