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V-ZUG 
AG
Bewertung

Guter Arbeitgeber aber…

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, gute Anbindung an Verkehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Parkhaus Gebühr viel zu hoch!
- Lohn
- Wird oft über andere Mitarbeiter gelästert
- Büros/Räumlichkeiten zum Teil veraltet


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir schätzen deine Meinung und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst.

Es freut uns zu hören, dass du die Sozialleistungen und die gute Verkehrsanbindung unseres Unternehmens positiv bewerten. Diese Punkte sind uns sehr wichtig und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, diese Aspekte beizubehalten und zu verbessern.

Bzgl. deines Kommentars zu den kostenpflichtigen Parkplätzen beziehe ich mich gerne auf die Bestimmungen über die Parkplatzbewirtschaftung des Kantons Zug. In diesen ist verankert, dass sämtliche Parkfelder (ausser Wohnnutzung) lenkungswirksam zu bewirtschaften sind. Gleichzeitig sind auch wir als V-ZUG bestrebt, im Rahmen einer nachhaltigen Umweltpolitik ökologische Verantwortung zu übernehmen. Vor diesem Hintergrund zahlt die V-ZUG ihren Mitarbeitenden monatlich einen Mobilitätsbeitrag aus, der den Gebrauch alternativer Verkehrsmittel fördern soll, jedoch frei verwendet werden kann und nicht zweckgebunden ist.

Die faire und wettbewerbsfähige Vergütung unserer Mitarbeitenden ist uns ein zentrales Anliegen. Wir überprüfen regelmässig unsere Gehaltsstrukturen und führen Marktanalysen durch, um sicherzustellen, dass wir in Übereinstimmung mit den branchenüblichen Standards zahlen. Falls du spezifische Anliegen bezüglich deines Lohns hast, ermutigen wir dich, dies direkt mit deiner Führungskraft oder deinem HR BP zu besprechen.

Die von dir beobachtete Lästerei ist ein ernstes Anliegen, das nicht dem Arbeitsklima entspricht, das wir fördern möchten. Respekt und ein positives Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig. Wir werden verstärkt darauf achten, dass entsprechende Massnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und des kollegialen Umgangs miteinander ergriffen werden.

In Bezug auf die veralteten Büroräumlichkeiten sind bereits einige Renovierungsprojekte geplant, und wir arbeiten daran, diese so schnell wie möglich umzusetzen, um eine angenehme und moderne Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wenn du weitere Anregungen oder konkrete Handlungsfelder für Verbesserungen hast, stehen wir dir für ein Gespräch gerne zur Verfügung.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

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