200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Momentan Ok, mit Potential nach oben
3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen im Rahmen von JAZ und die entsprechenden Anstellungsbedingungen sind sehr gut. Es wurde sehr viel investiert in New Work Themen und es sind sehr viele gute Ansätze da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Transparenz in der Kommunikation - Fehlende Nachvollziehbarkeit in der Besetzung von Führungspositionen - Die GL ist manchmal gefühlt zu sehr im Elfenbeinturm - Zu wenig Selbstreflexion im Führungspersonal bezüglich taten und Worten. Eine Abwesenheit kann als Desinteresse gesehen werden. Was gebe ich für Signale wenn ich nicht auftauche? Müssen wir wirklich einen Manager oder Assistenzpersonal einstellen statt gute Fachleute? Welche Aussage mache ich damit gegenüber meinen Mitarbeitern?
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Führungskräfte einstellen - Karrierewege aufzeigen für Fachkarrieren und Leitungskarrieren - Externe Weiterbildung aktiver fördern. - Lohnpolitik etwas attraktiver gestalten - Die GL sollte etwas nahbarer sein und näher an den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen, dass sich alle Mitarbeiter auf Level 1 und 2 ein paar Tage Zeit nehmen müssen und mal an die Basis gehen. Also beispielsweise mal einen Tag in der Produktion verbringen, mal einen Tag mit einem Servicetechniker mitgehen, oder mal einen Tag in einem Zugorama stehen und sehen was die Mitarbeiter machen und wie die Produkte auf die Kunden wirken. Es würde vielleicht helfen zu sehen, wo wirklich Chancen bestehen für KI, Automatisierung und Digitalisierung und wo manche Projekte nur Overhead sind, der nicht nötig ist. - Aktiver an der Fehlerkultur und an entsprechendem Mindset arbeiten - Mehr in gute Arbeitsmittel und Digitalisierung investieren, wo es einen Benefit und Sinn macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz okay. Es werden hin und wieder lobende Wort gefunden. Generell könnte man die Kultur etwas moderner gestalten im Sinne von pychologischer Sicherheit und dem Auswahlprozess von Führungskräften. Es gibt Leadershiptrainings (leider nur) für die Führungskräfte. Dort wird wohl das gelernte manchmal schnell wieder vergessen und es werden Personen angestellt, die sich zwar gut verkaufen, aber eher Manager statt Leader sind. Das ist ein Unterschied. Und leider ist man noch zu sehr auf Hierarchie versessen statt mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in die Teams zu geben.
Image
V-Zug ist ein starker Brand und erhält Bestnoten bei der Brand-Awareness. Ein starker Brand ist aber nicht alles. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter Botschafter des Unternehmens sein und jeder Kunde sollte begeistert von den Produkten sein.
Work-Life-Balance
Neue Arbeitszeitmodelle bringen sehr viel zum Wohl der Work-Life-Balance. Es wurden viele gute Ansätze eingebracht und jetzt müssten auch die die Team- und Abteilungsleiter noch entsprechend geschult werden wie man damit umgeht. Im Kopf müssten die Vorgesetzten auch flexibler werden und lernen an Resultaten, Effektvität und Effizienz zu messen und nicht an Anwesenheit und Verfügbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibts keine Karrierewege oder sie werden zumindest nicht transparent aufgezeigt. Es gibt eine interne Plattform für E-Learnings, welche aber nur eingeschränkt weiterhilft, wenn man bereits ein breites know-how in Fach- und Führungsthemen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
- Die Sozialleistungen sind sehr gut - Das Gehalt ist ok, aber könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den einen Stern gibts aus folgendem Grund Abzug: Ein Spülmaschinenhersteller stellt für den Kaffee Pappbecher zur Verfügung. Sonst wirklich viel gutes in Sachen Nachhaltigkeit. Aber das verstehe ich bis heute nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele gute Teams, die auch einen tollen Teamspirit haben.
Vorgesetztenverhalten
Manager statt Leader. Es werden Führungskräfte eingestellt, die keinen Mehrwert bringen statt Leute denen es ein Anliegen ist, die Personen weiter zu entwickeln und zu fördern. Ich denke es würde gut tun zu hinterfragen ob es so viele Manager braucht oder ob es besser wäre mehr in Leute für die Umsetzung zu investieren.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind okay, wenn auch etwas alt. Das wird sich in den nächsten Jahren ändern. Die Grossraumbüros sind manchmal etwas zu laut. Die IT-Infrastruktur ist sehr verbesserungswürdig. Die Laptops sind langsam und der Support hat sehr lange Wartezeiten. Die Kollegen aus der IT nennen finanzielle Gründe, dass das nicht verbessert wird. Schade, dass da das Management nicht mehr investieren möchte und den Business Case nicht sieht, dass die Warte- und Ladezeiten bei den PCs auch ziemlich viel Geld kosten.
Kommunikation
Eigentlich wird sehr viel investiert in moderne Kommunikation und auch möchte man mit Initiativen wie SAFe die Transparenz erhöhen. Leider schafft man nur selten dies auch zu erreichen. Die GL und das Management schaffen es nicht regelmässig und transparent wichtige Informationen zu vermitteln.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele kompetente und starke Mitarbeiter:innen und unterschiedlichsten Rollen. Mir wäre nie aufgefallen, dass ein Geschlechterunterschied gemacht wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte. Leider behindert man sich innerhalb des Unternehmens manchmal selber in dem man zu viel gleichzeitig zu machen versucht oder falsche Prioritäten setzt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner
Liebe/r Kollegin oder Kollege
Herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen, insbesondere im Rahmen von JAZ, sowie die Investitionen in New Work-Themen positiv hervorhebst. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in bestimmten Bereichen noch Optimierungspotenzial gibt und nehmen dein Feedback zur Kommunikation, der Transparenz bei der Besetzung von Führungspositionen und der Führungskultur sehr ernst.
Wir arbeiten daran, den Dialog und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern. Dein Vorschlag, dass Führungskräfte mehr Zeit in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens verbringen sollten, ist wertvoll und wird intern diskutiert.
In Bezug auf deine Anmerkungen zu Weiterbildungsangeboten und Karrierewegen möchten wir auf unser V-Compass-Standortgespräch hinweisen. Dieses Führungs- und Entwicklungsinstrument bietet einen strukturierten Rahmen, um gemeinsam mit der Führungskraft über die Entwicklungsperspektiven zu sprechen. Ziel ist es, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und gezielt Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu fördern. Wir erkennen jedoch, dass die Sichtbarkeit dieser Möglichkeiten weiter verbessert werden kann, und arbeiten daran, die Transparenz und den Zugang zu unseren Weiterbildungsangeboten sowie die Definition von Fach- und Führungskarrieren noch klarer zu gestalten.
Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den modernen Arbeitszeitmodellen nehmen wir ebenfalls auf. Hier gilt es, den gesamten Führungskreis weiterhin zu schulen und zu sensibilisieren, um flexiblere, ergebnisorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir sind bestrebt, die angesprochenen Themen weiter voranzutreiben, um V-ZUG als Arbeitgeberin noch besser zu machen.
Beste Grüsse Tanja
Endlich handelt der Verwaltungsrat - es reicht aber nicht!!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Der Verwaltungsrat muss endlich handeln!
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist unterirdisch! Mehr und mehr Mitarbeiter laufen davon
Liebe Kollegin oder Kollege Bei Themen wir Work-Life Balance und Kollegenzusammenhalt bestätigst du uns, dass unsere im Vergleich zur Industrie überdurchschnittlich innovativen Arbeitsmodelle diese unterstützen und das "Wir" als gemeinsamer Wert gut funktioniert. Das freut uns. Die letzten anonym erfolgten Mitarbeitenden-Umfrageergebnisse zeichnen ein weit positiveres Bild zu Umgang mit älteren Mitarbeitenden, Image, Kommunikation, Anstellungsbedingungen und Weiterentwicklung, als von dir beschrieben. Wir nehmen deine persönliche Wahrnehmung und Feedback jedoch genauso ernst wie die positiven Stimmen und werden diese in unseren Aktivitäten sowie Massnahmen einfliessen lassen.
Die V-Zug ist ein super Arbeitgeber. Ich arbeite schon sehr lange in dieser Firma und würde nie etwas anderes wollen.
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Geschätzte:r Kollege:in Vielen Dank für diese äusserst positive Rückmeldung zu V-ZUG als Arbeitgeberin. Dieses spornt uns an, diesem Feedback auch in Zukunft zu entsprechen und kontinuierlich unsere motivierende und teamorientierte Kultur und Arbeitsumgebung miteinander zu gestalten.
Weiterhin ein sehr guter Platz zum Arbeiten
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Selbst drum kümmern, vieles möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, und es werden auch ältere MA eingestellt
Kommunikation
Es geht immer besser, aber allgemein gut und in meiner Abteilung sehr gut
Vielen Dank für das tolle Feedback und es freut uns sehr, dass du die Kommunikation, dem Umgang wie auch viele weitere Aspekte als positiv wahrnimmst respektive auch deren kontinuierliche Entwicklung ansprichst. Dies ermutigt uns, weiter an diesen wichtigen Aspekten für eine gute und attraktive Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Benötigt dringend einen Wechsel in der obersten Führungsetage / Sinkendes Niveau der Mitarbeiter
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundreinigung der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gesunken. Nicht zu empfehlen.
Image
Stark nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung. Ansonsten gleich null.
Vorgesetztenverhalten
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten hat eine Reihe von negativen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.
PERSONALCHEFIN EINE eine reine Katastrophe. Hinkt ständig dem CEO hinterher und denkt an sich selbst. Das HR ist unbeliebt.
Kommunikation
Mitarbeiter sind keine Mittel zum Zweck, sondern wertvolle Menschen, mit denen man Beziehungen aufnimmt, entwickelt und pflegt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ForsterCHRO
Lieber Kollege:in Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen und festhalten, dass wir berechtigte Anmerkungen sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Wir bieten diverse Plattformen und Instrumente und Trainings an, die den Dialog zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden unterstützen. Mit unseren regelmässigen Departements-Townhalls, Meetings, Shopfloors etc. möchten wir zudem eure Inputs und Feedbacks vor Ort einholen und in den Dialog treten. Hierzu haben wir sehr positive Rückmeldungen erhalten und Verbesserungen abgeleitet.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Führungspersonen weiter voranzubringen. Das Resultat unserer letzten anonymen Befragung hat uns bestätigt, dass wir hier generell Fortschritte erzielen konnten. Es gab auch viel positive Rückmeldung zu den direkten Führungskräften.
Es tut uns leid zu hören, dass du du die Kommunikation und den Umgang mit dir als Mitarbeitende:n als nicht sehr wertschätzend wahrnimmst. Hier würden wir gerne besser verstehen, was konkret zu deiner Wahrnehmung beiträgt und dies gemeinsam klären. Dies gilt auch für deine Rückmeldung zu HR und zur Leitung.
Da wir mit dir auf dieser anonymen Plattform nicht direkt mit dir din Kontakt treten können, laden wir dich auf diesem Wege ein, dich für ein Gespräch bei uns zu melden.
Mühsam, frustrierend und fragwürdig
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investition in Schweizer Produktionsstandort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Top-Down Management. Keine Vision. Für eine Premiummarke wird an zu viele Ecken gespart.
Wenn etwas nicht dem Mitarbeiter passt, ist er meistens selber Schuld.
Fehlende Wertschätzung
Auszahlung Lohn am 27. statt wie üblich am 25.
13 Monatsgehälter
Verbesserungsvorschläge
Kein Peter Principle mehr.
Führungskräfte die schon ewig im Unternehmen mit altem Mindset unterwegs sind sollten ausgetauscht werden.
Dialog mit Mitarbeitern aktiv suchen und nicht ständig alles auf den Mitarbeiter schieben.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Top-Down Entscheidungen und Politik. Feedback von unten ist unerwünscht.
Es gibt kein Dialog mit Führungskräften. (Ist auch nicht wirklich erwünscht). Theoretisch gibt es Systeme und Prozesse dafür, aber fruchten tun sie nicht.
Ein gewisses Arbeitsmodell wird von HR vermarktet welches aber in den Departments nicht gelebt wird.
Image
Beim Kunden (noch) ok, aber innen ist das Image und die Stimmung nicht so gut.
Work-Life-Balance
Wenn es so wäre wie HR es sich überlegt hat, dann wäre alles ok. Aber im Moment ist vieles sehr unflexibel.
Der Alltag entspricht überhaupt nicht den Richtlinien, die für Smart Work vorgegeben wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die guten Leute gehen und was übrig bleibt sind die, die sowieso alles machen was von oben befohlen wird.
Vorgesetztenverhalten
Feedback wird nicht ernst genommen obwohl schon mehrmals erwähnt. Vorgesetzte von weiter oben befehlen Dinge und mischen sich in den Alltag ein obwohl das nichts bringt.
Arbeitsbedingungen
Gespart wo man nur kann. Wertschätzung im Department nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind ok, das Gehalt ist naja.
Interessante Aufgaben
Selbstbeschäftigung mit vielen Prozessen und Diskussionen
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra ForsterCHRO
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Als CHRO möchte ich auf deine Punkte eingehen und festhalten, dass wir berechtigte Anmerkungen sehr ernst nehmen. Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Wir bieten diverse Plattformen und Instrumente und Trainings an, die den Dialog zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden unterstützen. Als Arbeitgeberin bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle an. Die Definition der Ausgestaltung liegt gemäss unseren Prinzipien in den Händen der Teams mit der Führungsperson. Wir empfehlen dir daher, eine gemeinsame Prüfung der Nutzungsmöglichkeiten im Team selbst anzuregen, gerne unterstützen HR BP’s auch bei der Moderation eines Workshops hierzu.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Führungspersonen weiter voranzubringen. Das Resultat unserer letzten anonymen Befragung hat uns bestätigt, dass wir hier generell Fortschritte erzielen konnten. Es gab auch viel positive Rückmeldung zu den direkten Führungskräften.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Hier würden wir gerne besser verstehen, was konkret zu deiner Wahrnehmung beiträgt und dies gemeinsam klären. Die Lohnzahlung erfolgt bei V-ZUG in der Tat am 27. jeden Monats, wie in einigen anderen Unternehmen in der CH.
Deine Vorschläge zur Vermeidung des Peter-Prinzips und zur Erneuerung der Führungskräfte sind wertvoll. Ähnliche Überlegungen sind bei uns bereits seit Jahren in der systematischen Nachfolgeplanung und Personalentwicklung eingeflossen, um solche Effekte zu vermeiden. Wir freuen uns, dass du unsere Investitionen in den Produktionsstandort positiv bewertest. Dies ist ein wichtiger Schritt für unsere Zukunft und Wettbewerbsfähigkeit. Wir investieren äussert beträchtliche Summen in neue, moderne und attraktive Gebäude, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Aktuell finden bereits Umzüge der Produktion in das neu gebaute Produktionsgebäude auf dem Areal Zug statt, Mit der neuen Vergütungsstrategie per 2025 wird unsere marktonforme Gesamtvergütung weiter an Attraktivät dazugewinnen und so deinen Erwartungen bezüglich Gehalt und Sozialleistungen hoffentlich mehr entsprechen. Wir sind bestrebt, die uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Super Arbeitgeberin - in jeder Hinsicht
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei V-ZUG AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Vertrauen, Respekt, Arbeitszeitmodelle, agile Prozesse, Kommunikation. In meinem Umfeld nehme ich einen guten Mix vieler unterschiedlicher Persönlichkeiten wahr. Snack/Essenszone, wenn es wieder mal spät wird und alle Läden zu sind ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist es sehr schwierig, die zuständige Person ausfindig zu machen bei z.B. einer Störung bei der Infrastruktur - und die wirklich zuständig ist (!). Vielleicht ist's besser im neuen Intranet..
Verbesserungsvorschläge
Vergünstigte Reka-Rail Checks für die Vergünstigung des ÖV Abos. Aber immerhin gibt es schon einen Öko-Bonus - einfach in anderer Form.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Du-Kultur sprechen wir einander auf Augenhöhe an - ja, auch zu:r Vorgesetzten. Es ist eine Atmosphäre von Respekt miteinander. Dies ist dann essentiell, wenn es unterschiedliche Meinungen oder Probleme gibt.
Image
V-ZUG wird als eher teuer wahrgenommen, produziert aber auch in der Schweiz. Ja, Rohmaterial wird hier direkt verarbeitet - es werden nicht einfach Teile aus China zusammengeschraubt (!).
Work-Life-Balance
In der Unternehmenskultur von V-ZUG ist dieses "Gen" vorhanden. Feierabend ist Feierabend. Urlaub ist Urlaub. Der Mix aus Home-Office vs. Präsenz vor Ort ist genial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
V-ZUG spricht nicht nur davon, sondern handelt auch umweltbewusst - und damit auch ökonomisch, denn Energie und Rohstoffe kosten. Deshalb betreibt V-ZUG eine Kreislaufwirtschaft und recyclet.
Kollegenzusammenhalt
Jedenfalls in unserem Team ist der Zusammenhalt spürbar. Man nimmt einander positiv wahr. Kritik ist ebenso wichtig, und sie ist stets konstruktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ja selbst ein älterer Kollege ;) die Kommunikation zu meinen Kolleg:innen ist geprägt von gegenseitigem Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünschte mir, ich hätte diese Vorgesetzten schon 30 Jahr vorher gehabt!
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gross, aber wenn viel gesprochen wird, gehe ich in einen "Silent" Raum. Die Infrastruktur ist recht gut - z.B. Monitore, wo man sich zu einem Meeting treffen kann, ohne ein Sitzungszimmer buchen zu müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über viele Kanäle, vor-Ort "Townhalls", Intranet, Teams, etc. Ich schätze jedoch auch die 1:1 Meetings mit meinem Team-Lead.
Gehalt/Sozialleistungen
V-ZUG ist ein Swissmem Betrieb und zahlt die üblichen Gehälter.
Gleichberechtigung
Ich bin männlich, spüre aber, dass unsere weiblichen Kolleginnen in keiner Weise diskriminiert/belästigt werden. Unser HR würde da sofort handeln.
Interessante Aufgaben
Meistens sind die Aufgaben interessant, aber auf Grund meiner Tätigkeit kann ich selten einer Forschungs/Vorentwicklungsarbeit nachgehen.
Wir freuen uns, dass du V-ZUG als eine so wertschätzende und respektvolle Arbeitgeberin erlebst. Es ist toll zu hören, dass die Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die offene Kommunikation sowohl auf Teamebene als auch mit der Führungsebene geschätzt werden. Besonders die Erwähnung der Work-Life-Balance und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind Punkte, auf die wir besonders stolz sind.
Auch deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll. Der Hinweis, dass die Suche nach der richtigen Ansprechperson in bestimmten Situationen schwierig sein kann, zeigt uns, wie wichtig es ist, unser neues Intranet bestmöglich zu gestalten und die Orientierung zu erleichtern. Die Idee mit vergünstigten Reka-Rail-Checks nehmen wir gerne auf und leiten sie an die zuständigen Stellen weiter.
Wir sind stolz darauf, dass der Zusammenhalt in deinem Team, der Umgang mit älteren Kolleg:innen und das Gleichberechtigungsthema so positiv wahrgenommen werden. Das bestätigt uns in unseren Werten und Bestrebungen, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Vielen Dank auch für die Erwähnung unserer Kreislaufwirtschaft und unser Engagement für Nachhaltigkeit. Es freut uns, dass diese Massnahmen auch bei den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt werden.
Beste Grüsse Tanja Geissmann
Viele Möglichkeiten, viel Arbeit, gute Kommunikation, Wertschätzung - alles etwas von der Abteilung abhängig
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma entwickelt sich stetig weiter. Das Einführen des neuen Arbeitszeitmodells (JAZ) vor ein paar Jahren hat in meiner Stelle ein enormer Vorteil gebracht. Auch ist seit Corona die Firma was Hybrides arbeiten anbelangt nicht mehr altmodisch und festgesessen. Der Zwang zum Umdenken was dieses Thema anbelangt (vor Ort und im Homeoffice) hat gut getan und finde ich super. Im "richtigen Team" / der "richtigen Abteilung" hat man somit eine super Work-Life-Balance - ob alleine oder als Familie. Für mich persönlich unbezahlbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist viel Arbeit vorhanden und man möchte viel Veränderung. Man kann nicht erwarten dass mit gleich viel Input (Anzahl Mitarbeiter) plötzlich viel mehr Output möglich ist. Ja - zwischenzeitlich kann ein Mitarbeiter mehr Arbeit übernehmen um z.B. ein Abhang oder ein intensive Arbeitsphase zu überbrücken. Man muss jedoch auch realistisch sein und zusätzliche FTES genehmigen. Immer Überzeit zu machen und dann unmöglich Ende Jahr wieder abbauen zu müssen, geht einfach nicht. Das macht Arbeiter kaputt und demotiviert. Wenn also etwas funktioniert und läuft und somit auch mehr Arbeit gemacht wird / kommt - dann braucht es manchmal auch zusätzliche Mitarbeiter. Sonst fällt das Konstrukt zusammen. Leider ist der Prozess der zu ersetzenden oder gar neuen FTES sehr mühsam und langwierig.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht. Hier müsste definitiv besser informiert werden. Gerade bei Stellen, die "höher oben sind".
Work-Life-Balance
Top! Was will man mehr? Hybrides arbeiten, viele Kommunikationsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)...
Kollegenzusammenhalt
In meinem jetzigen Team gebe ich 5 Sterne. Je nach Abteilung jedoch einige weniger.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist auch wieder extrem vom Vorgesetzten abhängig. Ich hatte verschiedene und bin von einigen sehr enttäuscht (mehr Blabla als taten) und von anderen super begeistert.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten teils in die Jahre gekommen. Dies wird sich ja ändern. Mit der Möglichkeit auf Homeoffice jedoch ein "kleiner drückender Schuh".
Kommunikation
Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht.
Kommunikation was die Tätigkeiten des Unternehmens anbelangt, Ziele, Einstellung und wünsche etc. wird seitens Leadership gut kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Jetziger Job: Abwechslungsreich und spannend. Wird einem nie langweilig. / früherer Job: war langweilig und eintönig. Zum Glück konnte ich mich intern weiterentwickeln und so "mein Job" finden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du die stetige Weiterentwicklung bei V-ZUG, die neuen Arbeitszeitmodelle, und unsere Fortschritte im hybriden Arbeiten positiv wahrnimmst. Es ist schön zu lesen, dass du in deinem jetzigen Team eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben erlebst – das ist genau das, was wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen möchten.
Wir nehmen aber auch deine konstruktiven Kritikpunkte ernst. Die von dir angesprochenen Themen wie Überstunden, der Prozess zur Genehmigung neuer Stellen und die interne Kommunikation, insbesondere bei Kündigungen und Neubesetzungen, sind wichtige Bereiche, in denen wir uns verbessern möchten. Wir prüfen laufend, wie wir Prozesse vereinfachen und die Transparenz stärken können.
Dass das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt so stark von einzelnen Teams abhängig ist, zeigt uns, wie wichtig es ist, weiterhin in Leadership-Trainings und die Teamentwicklung zu investieren, um eine positive und einheitliche Kultur zu fördern.
Die von dir angesprochenen teils in die Jahre gekommenen Räumlichkeiten werden tatsächlich modernisiert, und wir hoffen, dass du davon in naher Zukunft profitieren kannst.
Beste Grüsse Tanja Geissmann
Nicht mehr was es war
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz einfordern und bessere Ziele seitens Verwaltungsrat, Hinterfragen der Geschäftsleitung, stabile und sinnvolle Prozesse aufbauen, Aufhören alles gleichzeitig machen zu wollen und zurück zu Qualität, Austausch mit Mitarbeiter über alle Ebenen, ...
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist sehr gut. Sobald es um die Kommunikation von und mit oben geht, gibt es massiven Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten wie Home Office und Jahresarbeitszeit. Allerdings werden diese bereits wieder eingeschränkt. Zudem nutzt der Arbeitgeber diese Themen aus. Als es viel Arbeit gab waren Überstunden okay, dann musste alles unter Druck abgebaut werden. Es gibt zu wenige Personen für die vielen Aufgaben, und an den notwendigen Prozessen für eine stabile Basis wird nicht gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung bekommen nur die Personen, die sich gut verkaufen. Es gab sehr gute Schritte für die Karriere für einige Kollegen. In der Regel einfach, weil es gerade gepasst hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay aber nicht besonders hoch. Erhöhungen sind nicht möglich weil das nicht "fair" wäre. Die letzten Jahre wurde indirekt über viele Themen immer mehr reduziert. Parkgebühren von 9 CHF pro Tag, Kürzungen von Spesen, geringe Zuzahlung an Handy, kein Material für Homeoffice, kaum Gehaltserhöhungen, keine externen Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sinne der Umwelt wird viel gemacht. Ansonsten eher schwierig. Was auf dem Papier gut aussieht wird gepuscht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten direkten Kollegen und die Kultur untereinander ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Leistung nicht mehr stimmt, ist das Interesse an langjährigen Mitarbeitern gering. Ältere neue Kollegen gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung lebt in einer eigenen Welt. Es ist schade, dass damit das Unternehmen nachhaltig geschädigt wird. Wer sich gut verkauft wird gehört. Ansonsten wird der Druck mit schönen Worten weiter gegeben. Ständig wird etwas neues angefangen und nichts abgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, laut, kein Material für Homeoffice.
Kommunikation
Es wird zwar versucht, Transparenz zu zeigen, doch im Grunde genommen wird sie nicht wirklich gewünscht. Der Schwerpunkt liegt auf Themen, die positiv auf die Mitarbeiter wirken sollen. Viele andere Themen werden jedoch unter den Tisch gekehrt.
Gleichberechtigung
Leute die sich gut verkaufen kommen weit.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende Aufgaben. Da aber wenig an einer funktionierenden Basis gearbeitet wird, beschäftigt man sich permanent mit damit das irgendwie zu handhaben.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner
Liebe:r Kollege oder Kollegin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben.
Uns ist bewusst, dass Transparenz und klare, stabile Prozesse zentrale Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, in diesen Bereichen effiziente Strukturen zu schaffen und auf allen Ebenen klar zu kommunizieren. Einige Verbesserungen sind bereits in der Umsetzung, wie zum Beispiel das neue Intranet sowie regelmässig stattfindende Informationsveranstaltungen (Townhalls). Zudem evaluieren wir regelmässig auch in unseren Mitarbeitendenumfragen, wie wir Transparenz im Unternehmen noch weiter stärken können.
Dein Feedback zu Überstunden und den Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst. Flexibilität und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit sind uns wichtig. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur Flexibilisierung, wie Home-Office und Jahresarbeitszeit, und diese Optionen werden aktuell nicht eingeschränkt. Im Gegenteil: Um unsere SmartWork-Modelle zu erweitern, haben wir im Juli 2023 zwei neue Arbeitszeitmodelle eingeführt. Unsere Mitarbeitenden haben nun die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu komprimieren, beispielsweise in einer 100%-Anstellung, die Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche zu verteilen, oder ihre Tage flexibler übers Jahr zu verteilen und zum Beispiel bei einer 90%-Anstellung trotzdem 100% zu arbeiten und die Stunden flexibel aufzubauen und laufend wieder zu kompensieren. Diese Massnahmen sollen zur Entlastung und besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen (unter Berücksichtigung der aufgabenspezifischen Möglichkeiten).
In den letzten Monaten haben wir zudem intensiv daran gearbeitet, die Attraktivität der Gesamtvergütung für unsere Mitarbeitenden weiter zu steigern. Mit der Einführung der Variablen Vergütung soll zukünftig eine einheitliche, resultatorientierte und transparente Vergütung sichergestellt werden, die das gemeinsame Engagement aller Mitarbeitenden anerkennt und honoriert.
Bezüglich der erwähnten Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir im Rahmen der Arealtransformation am Standort Zug derzeit umfassende Modernisierungen und Neubauten vorantreiben und uns damit auch klar zum Produktionsstandort Schweiz bekennen. Unser Ziel ist es, langfristig eine moderne, innovative Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den aktuellen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht.
Für einen weiteren Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüsse Tanja Geissmann
Erfolg wird durch den einzelnen MA geprägt. Der Lohn ist der interne Zusammenhalt.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swissness - Fokus auf "Nachaltigkeit". Der Wille für den Erfolg ist bei jedem Mitarbeiter tief verankert. Es gab nur wenige die nicht bereit sind einen Extrameile zu gehen.
Vielen Dank für deine positive und konstruktive Bewertung! Wir freuen uns, dass du den starken Fokus auf Nachhaltigkeit und den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden so positiv wahrnimmst. Dass der Wille zum Erfolg bei uns tief verankert ist und du dies im Team spürst, bestätigt uns in unserem Anspruch, als Unternehmen gemeinsam zu wachsen.
Dein Hinweis, dass Prozesse teilweise nicht konsequent genug eingefordert werden, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe klarer zu gestalten und effizienter zu machen. Nur so können wir sicherstellen, dass die Extrameile, die viele unserer Mitarbeitenden gehen, noch effektiver zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns immer über einen persönlichen Austausch.
Basierend auf 218 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird V-ZUG durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden V-ZUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 218 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 218 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich V-ZUG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.