Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

V-ZUG 
AG
Bewertungen

200 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Momentan Ok, mit Potential nach oben

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen im Rahmen von JAZ und die entsprechenden Anstellungsbedingungen sind sehr gut. Es wurde sehr viel investiert in New Work Themen und es sind sehr viele gute Ansätze da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Transparenz in der Kommunikation
- Fehlende Nachvollziehbarkeit in der Besetzung von Führungspositionen
- Die GL ist manchmal gefühlt zu sehr im Elfenbeinturm
- Zu wenig Selbstreflexion im Führungspersonal bezüglich taten und Worten. Eine Abwesenheit kann als Desinteresse gesehen werden. Was gebe ich für Signale wenn ich nicht auftauche? Müssen wir wirklich einen Manager oder Assistenzpersonal einstellen statt gute Fachleute? Welche Aussage mache ich damit gegenüber meinen Mitarbeitern?

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Führungskräfte einstellen
- Karrierewege aufzeigen für Fachkarrieren und Leitungskarrieren
- Externe Weiterbildung aktiver fördern.
- Lohnpolitik etwas attraktiver gestalten
- Die GL sollte etwas nahbarer sein und näher an den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen, dass sich alle Mitarbeiter auf Level 1 und 2 ein paar Tage Zeit nehmen müssen und mal an die Basis gehen. Also beispielsweise mal einen Tag in der Produktion verbringen, mal einen Tag mit einem Servicetechniker mitgehen, oder mal einen Tag in einem Zugorama stehen und sehen was die Mitarbeiter machen und wie die Produkte auf die Kunden wirken. Es würde vielleicht helfen zu sehen, wo wirklich Chancen bestehen für KI, Automatisierung und Digitalisierung und wo manche Projekte nur Overhead sind, der nicht nötig ist.
- Aktiver an der Fehlerkultur und an entsprechendem Mindset arbeiten
- Mehr in gute Arbeitsmittel und Digitalisierung investieren, wo es einen Benefit und Sinn macht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ganz okay. Es werden hin und wieder lobende Wort gefunden. Generell könnte man die Kultur etwas moderner gestalten im Sinne von pychologischer Sicherheit und dem Auswahlprozess von Führungskräften. Es gibt Leadershiptrainings (leider nur) für die Führungskräfte. Dort wird wohl das gelernte manchmal schnell wieder vergessen und es werden Personen angestellt, die sich zwar gut verkaufen, aber eher Manager statt Leader sind. Das ist ein Unterschied. Und leider ist man noch zu sehr auf Hierarchie versessen statt mehr Verantwortung und Entscheidungskompetenz in die Teams zu geben.

Image

V-Zug ist ein starker Brand und erhält Bestnoten bei der Brand-Awareness.
Ein starker Brand ist aber nicht alles. Eigentlich sollte jeder Mitarbeiter Botschafter des Unternehmens sein und jeder Kunde sollte begeistert von den Produkten sein.

Work-Life-Balance

Neue Arbeitszeitmodelle bringen sehr viel zum Wohl der Work-Life-Balance. Es wurden viele gute Ansätze eingebracht und jetzt müssten auch die die Team- und Abteilungsleiter noch entsprechend geschult werden wie man damit umgeht. Im Kopf müssten die Vorgesetzten auch flexibler werden und lernen an Resultaten, Effektvität und Effizienz zu messen und nicht an Anwesenheit und Verfügbarkeit.

Karriere/Weiterbildung

Leider gibts keine Karrierewege oder sie werden zumindest nicht transparent aufgezeigt. Es gibt eine interne Plattform für E-Learnings, welche aber nur eingeschränkt weiterhilft, wenn man bereits ein breites know-how in Fach- und Führungsthemen hat.

Gehalt/Sozialleistungen

- Die Sozialleistungen sind sehr gut
- Das Gehalt ist ok, aber könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den einen Stern gibts aus folgendem Grund Abzug: Ein Spülmaschinenhersteller stellt für den Kaffee Pappbecher zur Verfügung. Sonst wirklich viel gutes in Sachen Nachhaltigkeit. Aber das verstehe ich bis heute nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele gute Teams, die auch einen tollen Teamspirit haben.

Vorgesetztenverhalten

Manager statt Leader. Es werden Führungskräfte eingestellt, die keinen Mehrwert bringen statt Leute denen es ein Anliegen ist, die Personen weiter zu entwickeln und zu fördern. Ich denke es würde gut tun zu hinterfragen ob es so viele Manager braucht oder ob es besser wäre mehr in Leute für die Umsetzung zu investieren.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind okay, wenn auch etwas alt. Das wird sich in den nächsten Jahren ändern. Die Grossraumbüros sind manchmal etwas zu laut. Die IT-Infrastruktur ist sehr verbesserungswürdig. Die Laptops sind langsam und der Support hat sehr lange Wartezeiten. Die Kollegen aus der IT nennen finanzielle Gründe, dass das nicht verbessert wird. Schade, dass da das Management nicht mehr investieren möchte und den Business Case nicht sieht, dass die Warte- und Ladezeiten bei den PCs auch ziemlich viel Geld kosten.

Kommunikation

Eigentlich wird sehr viel investiert in moderne Kommunikation und auch möchte man mit Initiativen wie SAFe die Transparenz erhöhen. Leider schafft man nur selten dies auch zu erreichen. Die GL und das Management schaffen es nicht regelmässig und transparent wichtige Informationen zu vermitteln.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr viele kompetente und starke Mitarbeiter:innen und unterschiedlichsten Rollen. Mir wäre nie aufgefallen, dass ein Geschlechterunterschied gemacht wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte. Leider behindert man sich innerhalb des Unternehmens manchmal selber in dem man zu viel gleichzeitig zu machen versucht oder falsche Prioritäten setzt.


Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen, insbesondere im Rahmen von JAZ, sowie die Investitionen in New Work-Themen positiv hervorhebst. Wir sind uns jedoch bewusst, dass es in bestimmten Bereichen noch Optimierungspotenzial gibt und nehmen dein Feedback zur Kommunikation, der Transparenz bei der Besetzung von Führungspositionen und der Führungskultur sehr ernst.

Wir arbeiten daran, den Dialog und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern. Dein Vorschlag, dass Führungskräfte mehr Zeit in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens verbringen sollten, ist wertvoll und wird intern diskutiert.

In Bezug auf deine Anmerkungen zu Weiterbildungsangeboten und Karrierewegen möchten wir auf unser V-Compass-Standortgespräch hinweisen. Dieses Führungs- und Entwicklungsinstrument bietet einen strukturierten Rahmen, um gemeinsam mit der Führungskraft über die Entwicklungsperspektiven zu sprechen. Ziel ist es, individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und gezielt Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zu fördern. Wir erkennen jedoch, dass die Sichtbarkeit dieser Möglichkeiten weiter verbessert werden kann, und arbeiten daran, die Transparenz und den Zugang zu unseren Weiterbildungsangeboten sowie die Definition von Fach- und Führungskarrieren noch klarer zu gestalten.

Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den modernen Arbeitszeitmodellen nehmen wir ebenfalls auf. Hier gilt es, den gesamten Führungskreis weiterhin zu schulen und zu sensibilisieren, um flexiblere, ergebnisorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren.

Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir sind bestrebt, die angesprochenen Themen weiter voranzutreiben, um V-ZUG als Arbeitgeberin noch besser zu machen.

Beste Grüsse
Tanja

Endlich handelt der Verwaltungsrat - es reicht aber nicht!!

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Der Verwaltungsrat muss endlich handeln!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist unterirdisch! Mehr und mehr Mitarbeiter laufen davon


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Liebe Kollegin oder Kollege
Bei Themen wir Work-Life Balance und Kollegenzusammenhalt bestätigst du uns, dass unsere im Vergleich zur Industrie überdurchschnittlich innovativen Arbeitsmodelle diese unterstützen und das "Wir" als gemeinsamer Wert gut funktioniert. Das freut uns.
Die letzten anonym erfolgten Mitarbeitenden-Umfrageergebnisse zeichnen ein weit positiveres Bild zu Umgang mit älteren Mitarbeitenden, Image, Kommunikation, Anstellungsbedingungen und Weiterentwicklung, als von dir beschrieben. Wir nehmen deine persönliche Wahrnehmung und Feedback jedoch genauso ernst wie die positiven Stimmen und werden diese in unseren Aktivitäten sowie Massnahmen einfliessen lassen.

Die V-Zug ist ein super Arbeitgeber. Ich arbeite schon sehr lange in dieser Firma und würde nie etwas anderes wollen.

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts !

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Wir sind wie eine Familie

Kommunikation

Sehr vielfältige Kommunikation auf allen Ebenen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Geschätzte:r Kollege:in
Vielen Dank für diese äusserst positive Rückmeldung zu V-ZUG als Arbeitgeberin. Dieses spornt uns an, diesem Feedback auch in Zukunft zu entsprechen und kontinuierlich unsere motivierende und teamorientierte Kultur und Arbeitsumgebung miteinander zu gestalten.

Weiterhin ein sehr guter Platz zum Arbeiten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Selbst drum kümmern, vieles möglich

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, und es werden auch ältere MA eingestellt

Kommunikation

Es geht immer besser, aber allgemein gut und in meiner Abteilung sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Vielen Dank für das tolle Feedback und es freut uns sehr, dass du die Kommunikation, dem Umgang wie auch viele weitere Aspekte als positiv wahrnimmst respektive auch deren kontinuierliche Entwicklung ansprichst.
Dies ermutigt uns, weiter an diesen wichtigen Aspekten für eine gute und attraktive Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Benötigt dringend einen Wechsel in der obersten Führungsetage / Sinkendes Niveau der Mitarbeiter

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Grundreinigung der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gesunken. Nicht zu empfehlen.

Image

Stark nachgelassen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung. Ansonsten gleich null.

Vorgesetztenverhalten

Respektloses Verhalten von Vorgesetzten hat eine Reihe von negativen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden.

PERSONALCHEFIN EINE eine reine Katastrophe. Hinkt ständig dem CEO hinterher und denkt an sich selbst. Das HR ist unbeliebt.

Kommunikation

Mitarbeiter sind keine Mittel zum Zweck, sondern wertvolle Menschen, mit denen man Beziehungen aufnimmt, entwickelt und pflegt.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Lieber Kollege:in
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen und festhalten, dass wir berechtigte Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Wir bieten diverse Plattformen und Instrumente und Trainings an, die den Dialog zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden unterstützen. Mit unseren regelmässigen Departements-Townhalls, Meetings, Shopfloors etc. möchten wir zudem eure Inputs und Feedbacks vor Ort einholen und in den Dialog treten. Hierzu haben wir sehr positive Rückmeldungen erhalten und Verbesserungen abgeleitet.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Führungspersonen weiter voranzubringen. Das Resultat unserer letzten anonymen Befragung hat uns bestätigt, dass wir hier generell Fortschritte erzielen konnten. Es gab auch viel positive Rückmeldung zu den direkten Führungskräften.

Es tut uns leid zu hören, dass du du die Kommunikation und den Umgang mit dir als Mitarbeitende:n als nicht sehr wertschätzend wahrnimmst. Hier würden wir gerne besser verstehen, was konkret zu deiner Wahrnehmung beiträgt und dies gemeinsam klären. Dies gilt auch für deine Rückmeldung zu HR und zur Leitung.

Da wir mit dir auf dieser anonymen Plattform nicht direkt mit dir din Kontakt treten können, laden wir dich auf diesem Wege ein, dich für ein Gespräch bei uns zu melden.

Mühsam, frustrierend und fragwürdig

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investition in Schweizer Produktionsstandort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starkes Top-Down Management. Keine Vision. Für eine Premiummarke wird an zu viele Ecken gespart.

Wenn etwas nicht dem Mitarbeiter passt, ist er meistens selber Schuld.

Fehlende Wertschätzung

Auszahlung Lohn am 27. statt wie üblich am 25.

13 Monatsgehälter

Verbesserungsvorschläge

Kein Peter Principle mehr.

Führungskräfte die schon ewig im Unternehmen mit altem Mindset unterwegs sind sollten ausgetauscht werden.

Dialog mit Mitarbeitern aktiv suchen und nicht ständig alles auf den Mitarbeiter schieben.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Top-Down Entscheidungen und Politik. Feedback von unten ist unerwünscht.

Es gibt kein Dialog mit Führungskräften. (Ist auch nicht wirklich erwünscht).
Theoretisch gibt es Systeme und Prozesse dafür, aber fruchten tun sie nicht.

Ein gewisses Arbeitsmodell wird von HR vermarktet welches aber in den Departments nicht gelebt wird.

Image

Beim Kunden (noch) ok, aber innen ist das Image und die Stimmung nicht so gut.

Work-Life-Balance

Wenn es so wäre wie HR es sich überlegt hat, dann wäre alles ok. Aber im Moment ist vieles sehr unflexibel.

Der Alltag entspricht überhaupt nicht den Richtlinien, die für Smart Work vorgegeben wurden.

Kollegenzusammenhalt

Die guten Leute gehen und was übrig bleibt sind die, die sowieso alles machen was von oben befohlen wird.

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird nicht ernst genommen obwohl schon mehrmals erwähnt. Vorgesetzte von weiter oben befehlen Dinge und mischen sich in den Alltag ein obwohl das nichts bringt.

Arbeitsbedingungen

Gespart wo man nur kann. Wertschätzung im Department nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind ok, das Gehalt ist naja.

Interessante Aufgaben

Selbstbeschäftigung mit vielen Prozessen und Diskussionen


Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Als CHRO möchte ich auf deine Punkte eingehen und festhalten, dass wir berechtigte Anmerkungen sehr ernst nehmen.
Wir bedauern, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfindest. Wir bieten diverse Plattformen und Instrumente und Trainings an, die den Dialog zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden unterstützen. Als Arbeitgeberin bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle an. Die Definition der Ausgestaltung liegt gemäss unseren Prinzipien in den Händen der Teams mit der Führungsperson. Wir empfehlen dir daher, eine gemeinsame Prüfung der Nutzungsmöglichkeiten im Team selbst anzuregen, gerne unterstützen HR BP’s auch bei der Moderation eines Workshops hierzu.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und Führungspersonen weiter voranzubringen. Das Resultat unserer letzten anonymen Befragung hat uns bestätigt, dass wir hier generell Fortschritte erzielen konnten. Es gab auch viel positive Rückmeldung zu den direkten Führungskräften.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Hier würden wir gerne besser verstehen, was konkret zu deiner Wahrnehmung beiträgt und dies gemeinsam klären. Die Lohnzahlung erfolgt bei V-ZUG in der Tat am 27. jeden Monats, wie in einigen anderen Unternehmen in der CH.

Deine Vorschläge zur Vermeidung des Peter-Prinzips und zur Erneuerung der Führungskräfte sind wertvoll. Ähnliche Überlegungen sind bei uns bereits seit Jahren in der systematischen Nachfolgeplanung und Personalentwicklung eingeflossen, um solche Effekte zu vermeiden.
Wir freuen uns, dass du unsere Investitionen in den Produktionsstandort positiv bewertest. Dies ist ein wichtiger Schritt für unsere Zukunft und Wettbewerbsfähigkeit. Wir investieren äussert beträchtliche Summen in neue, moderne und attraktive Gebäude, um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Aktuell finden bereits Umzüge der Produktion in das neu gebaute Produktionsgebäude auf dem Areal Zug statt, Mit der neuen Vergütungsstrategie per 2025 wird unsere marktonforme Gesamtvergütung weiter an Attraktivät dazugewinnen und so deinen Erwartungen bezüglich Gehalt und Sozialleistungen hoffentlich mehr entsprechen.
Wir sind bestrebt, die uns kontinuierlich zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Super Arbeitgeberin - in jeder Hinsicht

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei V-ZUG AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Vertrauen, Respekt, Arbeitszeitmodelle, agile Prozesse, Kommunikation. In meinem Umfeld nehme ich einen guten Mix vieler unterschiedlicher Persönlichkeiten wahr.
Snack/Essenszone, wenn es wieder mal spät wird und alle Läden zu sind ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist es sehr schwierig, die zuständige Person ausfindig zu machen bei z.B. einer Störung bei der Infrastruktur - und die wirklich zuständig ist (!). Vielleicht ist's besser im neuen Intranet..

Verbesserungsvorschläge

Vergünstigte Reka-Rail Checks für die Vergünstigung des ÖV Abos. Aber immerhin gibt es schon einen Öko-Bonus - einfach in anderer Form.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Du-Kultur sprechen wir einander auf Augenhöhe an - ja, auch zu:r Vorgesetzten. Es ist eine Atmosphäre von Respekt miteinander. Dies ist dann essentiell, wenn es unterschiedliche Meinungen oder Probleme gibt.

Image

V-ZUG wird als eher teuer wahrgenommen, produziert aber auch in der Schweiz. Ja, Rohmaterial wird hier direkt verarbeitet - es werden nicht einfach Teile aus China zusammengeschraubt (!).

Work-Life-Balance

In der Unternehmenskultur von V-ZUG ist dieses "Gen" vorhanden. Feierabend ist Feierabend. Urlaub ist Urlaub.
Der Mix aus Home-Office vs. Präsenz vor Ort ist genial.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

V-ZUG spricht nicht nur davon, sondern handelt auch umweltbewusst - und damit auch ökonomisch, denn Energie und Rohstoffe kosten. Deshalb betreibt V-ZUG eine Kreislaufwirtschaft und recyclet.

Kollegenzusammenhalt

Jedenfalls in unserem Team ist der Zusammenhalt spürbar. Man nimmt einander positiv wahr. Kritik ist ebenso wichtig, und sie ist stets konstruktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin ja selbst ein älterer Kollege ;) die Kommunikation zu meinen Kolleg:innen ist geprägt von gegenseitigem Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Ich wünschte mir, ich hätte diese Vorgesetzten schon 30 Jahr vorher gehabt!

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind gross, aber wenn viel gesprochen wird, gehe ich in einen "Silent" Raum. Die Infrastruktur ist recht gut - z.B. Monitore, wo man sich zu einem Meeting treffen kann, ohne ein Sitzungszimmer buchen zu müssen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt über viele Kanäle, vor-Ort "Townhalls", Intranet, Teams, etc. Ich schätze jedoch auch die 1:1 Meetings mit meinem Team-Lead.

Gehalt/Sozialleistungen

V-ZUG ist ein Swissmem Betrieb und zahlt die üblichen Gehälter.

Gleichberechtigung

Ich bin männlich, spüre aber, dass unsere weiblichen Kolleginnen in keiner Weise diskriminiert/belästigt werden. Unser HR würde da sofort handeln.

Interessante Aufgaben

Meistens sind die Aufgaben interessant, aber auf Grund meiner Tätigkeit kann ich selten einer Forschungs/Vorentwicklungsarbeit nachgehen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Wir freuen uns, dass du V-ZUG als eine so wertschätzende und respektvolle Arbeitgeberin erlebst. Es ist toll zu hören, dass die Unternehmenskultur, die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die offene Kommunikation sowohl auf Teamebene als auch mit der Führungsebene geschätzt werden. Besonders die Erwähnung der Work-Life-Balance und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, sind Punkte, auf die wir besonders stolz sind.

Auch deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll. Der Hinweis, dass die Suche nach der richtigen Ansprechperson in bestimmten Situationen schwierig sein kann, zeigt uns, wie wichtig es ist, unser neues Intranet bestmöglich zu gestalten und die Orientierung zu erleichtern. Die Idee mit vergünstigten Reka-Rail-Checks nehmen wir gerne auf und leiten sie an die zuständigen Stellen weiter.

Wir sind stolz darauf, dass der Zusammenhalt in deinem Team, der Umgang mit älteren Kolleg:innen und das Gleichberechtigungsthema so positiv wahrgenommen werden. Das bestätigt uns in unseren Werten und Bestrebungen, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Vielen Dank auch für die Erwähnung unserer Kreislaufwirtschaft und unser Engagement für Nachhaltigkeit. Es freut uns, dass diese Massnahmen auch bei den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt werden.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Viele Möglichkeiten, viel Arbeit, gute Kommunikation, Wertschätzung - alles etwas von der Abteilung abhängig

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma entwickelt sich stetig weiter.
Das Einführen des neuen Arbeitszeitmodells (JAZ) vor ein paar Jahren hat in meiner Stelle ein enormer Vorteil gebracht. Auch ist seit Corona die Firma was Hybrides arbeiten anbelangt nicht mehr altmodisch und festgesessen. Der Zwang zum Umdenken was dieses Thema anbelangt (vor Ort und im Homeoffice) hat gut getan und finde ich super.
Im "richtigen Team" / der "richtigen Abteilung" hat man somit eine super Work-Life-Balance - ob alleine oder als Familie. Für mich persönlich unbezahlbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist viel Arbeit vorhanden und man möchte viel Veränderung. Man kann nicht erwarten dass mit gleich viel Input (Anzahl Mitarbeiter) plötzlich viel mehr Output möglich ist. Ja - zwischenzeitlich kann ein Mitarbeiter mehr Arbeit übernehmen um z.B. ein Abhang oder ein intensive Arbeitsphase zu überbrücken. Man muss jedoch auch realistisch sein und zusätzliche FTES genehmigen. Immer Überzeit zu machen und dann unmöglich Ende Jahr wieder abbauen zu müssen, geht einfach nicht. Das macht Arbeiter kaputt und demotiviert. Wenn also etwas funktioniert und läuft und somit auch mehr Arbeit gemacht wird / kommt - dann braucht es manchmal auch zusätzliche Mitarbeiter. Sonst fällt das Konstrukt zusammen. Leider ist der Prozess der zu ersetzenden oder gar neuen FTES sehr mühsam und langwierig.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht. Hier müsste definitiv besser informiert werden. Gerade bei Stellen, die "höher oben sind".

Work-Life-Balance

Top! Was will man mehr? Hybrides arbeiten, viele Kommunikationsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)...

Kollegenzusammenhalt

In meinem jetzigen Team gebe ich 5 Sterne. Je nach Abteilung jedoch einige weniger.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist auch wieder extrem vom Vorgesetzten abhängig. Ich hatte verschiedene und bin von einigen sehr enttäuscht (mehr Blabla als taten) und von anderen super begeistert.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten teils in die Jahre gekommen. Dies wird sich ja ändern. Mit der Möglichkeit auf Homeoffice jedoch ein "kleiner drückender Schuh".

Kommunikation

Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht.

Kommunikation was die Tätigkeiten des Unternehmens anbelangt, Ziele, Einstellung und wünsche etc. wird seitens Leadership gut kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Jetziger Job: Abwechslungsreich und spannend. Wird einem nie langweilig. / früherer Job: war langweilig und eintönig. Zum Glück konnte ich mich intern weiterentwickeln und so "mein Job" finden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert zu bewerten.

Wir freuen uns sehr, dass du die stetige Weiterentwicklung bei V-ZUG, die neuen Arbeitszeitmodelle, und unsere Fortschritte im hybriden Arbeiten positiv wahrnimmst. Es ist schön zu lesen, dass du in deinem jetzigen Team eine ausgezeichnete Work-Life-Balance und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben erlebst – das ist genau das, was wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen möchten.

Wir nehmen aber auch deine konstruktiven Kritikpunkte ernst. Die von dir angesprochenen Themen wie Überstunden, der Prozess zur Genehmigung neuer Stellen und die interne Kommunikation, insbesondere bei Kündigungen und Neubesetzungen, sind wichtige Bereiche, in denen wir uns verbessern möchten. Wir prüfen laufend, wie wir Prozesse vereinfachen und die Transparenz stärken können.

Dass das Vorgesetztenverhalten und der Kollegenzusammenhalt so stark von einzelnen Teams abhängig ist, zeigt uns, wie wichtig es ist, weiterhin in Leadership-Trainings und die Teamentwicklung zu investieren, um eine positive und einheitliche Kultur zu fördern.

Die von dir angesprochenen teils in die Jahre gekommenen Räumlichkeiten werden tatsächlich modernisiert, und wir hoffen, dass du davon in naher Zukunft profitieren kannst.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Nicht mehr was es war

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz einfordern und bessere Ziele seitens Verwaltungsrat, Hinterfragen der Geschäftsleitung, stabile und sinnvolle Prozesse aufbauen, Aufhören alles gleichzeitig machen zu wollen und zurück zu Qualität, Austausch mit Mitarbeiter über alle Ebenen, ...

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist sehr gut. Sobald es um die Kommunikation von und mit oben geht, gibt es massiven Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten wie Home Office und Jahresarbeitszeit. Allerdings werden diese bereits wieder eingeschränkt. Zudem nutzt der Arbeitgeber diese Themen aus. Als es viel Arbeit gab waren Überstunden okay, dann musste alles unter Druck abgebaut werden. Es gibt zu wenige Personen für die vielen Aufgaben, und an den notwendigen Prozessen für eine stabile Basis wird nicht gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Externe Weiterbildung bekommen nur die Personen, die sich gut verkaufen. Es gab sehr gute Schritte für die Karriere für einige Kollegen. In der Regel einfach, weil es gerade gepasst hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay aber nicht besonders hoch. Erhöhungen sind nicht möglich weil das nicht "fair" wäre. Die letzten Jahre wurde indirekt über viele Themen immer mehr reduziert. Parkgebühren von 9 CHF pro Tag, Kürzungen von Spesen, geringe Zuzahlung an Handy, kein Material für Homeoffice, kaum Gehaltserhöhungen, keine externen Weiterbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Sinne der Umwelt wird viel gemacht. Ansonsten eher schwierig. Was auf dem Papier gut aussieht wird gepuscht.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten direkten Kollegen und die Kultur untereinander ist toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Leistung nicht mehr stimmt, ist das Interesse an langjährigen Mitarbeitern gering. Ältere neue Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung lebt in einer eigenen Welt. Es ist schade, dass damit das Unternehmen nachhaltig geschädigt wird. Wer sich gut verkauft wird gehört. Ansonsten wird der Druck mit schönen Worten weiter gegeben. Ständig wird etwas neues angefangen und nichts abgeschlossen.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, laut, kein Material für Homeoffice.

Kommunikation

Es wird zwar versucht, Transparenz zu zeigen, doch im Grunde genommen wird sie nicht wirklich gewünscht. Der Schwerpunkt liegt auf Themen, die positiv auf die Mitarbeiter wirken sollen. Viele andere Themen werden jedoch unter den Tisch gekehrt.

Gleichberechtigung

Leute die sich gut verkaufen kommen weit.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr spannende Aufgaben. Da aber wenig an einer funktionierenden Basis gearbeitet wird, beschäftigt man sich permanent mit damit das irgendwie zu handhaben.


Image

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe:r Kollege oder Kollegin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben.

Uns ist bewusst, dass Transparenz und klare, stabile Prozesse zentrale Faktoren für ein positives Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, in diesen Bereichen effiziente Strukturen zu schaffen und auf allen Ebenen klar zu kommunizieren. Einige Verbesserungen sind bereits in der Umsetzung, wie zum Beispiel das neue Intranet sowie regelmässig stattfindende Informationsveranstaltungen (Townhalls). Zudem evaluieren wir regelmässig auch in unseren Mitarbeitendenumfragen, wie wir Transparenz im Unternehmen noch weiter stärken können.

Dein Feedback zu Überstunden und den Rahmenbedingungen nehmen wir sehr ernst. Flexibilität und eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit sind uns wichtig. Wir bieten verschiedene Möglichkeiten zur Flexibilisierung, wie Home-Office und Jahresarbeitszeit, und diese Optionen werden aktuell nicht eingeschränkt. Im Gegenteil: Um unsere SmartWork-Modelle zu erweitern, haben wir im Juli 2023 zwei neue Arbeitszeitmodelle eingeführt. Unsere Mitarbeitenden haben nun die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit zu komprimieren, beispielsweise in einer 100%-Anstellung, die Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche zu verteilen, oder ihre Tage flexibler übers Jahr zu verteilen und zum Beispiel bei einer 90%-Anstellung trotzdem 100% zu arbeiten und die Stunden flexibel aufzubauen und laufend wieder zu kompensieren. Diese Massnahmen sollen zur Entlastung und besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen (unter Berücksichtigung der aufgabenspezifischen Möglichkeiten).

In den letzten Monaten haben wir zudem intensiv daran gearbeitet, die Attraktivität der Gesamtvergütung für unsere Mitarbeitenden weiter zu steigern. Mit der Einführung der Variablen Vergütung soll zukünftig eine einheitliche, resultatorientierte und transparente Vergütung sichergestellt werden, die das gemeinsame Engagement aller Mitarbeitenden anerkennt und honoriert.

Bezüglich der erwähnten Arbeitsbedingungen möchten wir darauf hinweisen, dass wir im Rahmen der Arealtransformation am Standort Zug derzeit umfassende Modernisierungen und Neubauten vorantreiben und uns damit auch klar zum Produktionsstandort Schweiz bekennen. Unser Ziel ist es, langfristig eine moderne, innovative Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl den aktuellen Anforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht.

Für einen weiteren Austausch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Erfolg wird durch den einzelnen MA geprägt. Der Lohn ist der interne Zusammenhalt.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Swissness - Fokus auf "Nachaltigkeit". Der Wille für den Erfolg ist bei jedem Mitarbeiter tief verankert. Es gab nur wenige die nicht bereit sind einen Extrameile zu gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse werden zuwenig eingfordert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe/r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank für deine positive und konstruktive Bewertung! Wir freuen uns, dass du den starken Fokus auf Nachhaltigkeit und den engagierten Einsatz unserer Mitarbeitenden so positiv wahrnimmst. Dass der Wille zum Erfolg bei uns tief verankert ist und du dies im Team spürst, bestätigt uns in unserem Anspruch, als Unternehmen gemeinsam zu wachsen.

Dein Hinweis, dass Prozesse teilweise nicht konsequent genug eingefordert werden, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe klarer zu gestalten und effizienter zu machen. Nur so können wir sicherstellen, dass die Extrameile, die viele unserer Mitarbeitenden gehen, noch effektiver zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.

Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns immer über einen persönlichen Austausch.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 218 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird V-ZUG durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 61% der Bewertenden würden V-ZUG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 218 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 218 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich V-ZUG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden