Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei V-ZUG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 193 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Grundwerte Verlässlich-unterstützend-insipirierend stehen für unsere Haltung gegenüber unseren Kunden und Mitarbeitenden. Diese werden ergänzt durch unsere Werte der Zusammenarbeit, die eine wesentliche Grundlage für Vertrauen und gegenseitiges Feedback/Feedforward in unserem Unternehmen dar ...
Wir möchten unsere Wurzeln wahren und die Unternehmenskultur dahingehend laufend weiterentwickeln, dass sie sich optimal auf die sich verändernden Rahmenbedingungen der VUCA Welt laufend einstellen kann und den Mitarbeitenden heute und in Zukunft hervorragende Rahmenbedingungen zur Entwicklung sowi ...
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt über viele Kanäle, vor-Ort "Townhalls", Intranet, Teams, etc. Ich schätze jedoch auch die 1:1 Meetings mit meinem Team-Lead.
Jedenfalls in unserem Team ist der Zusammenhalt spürbar. Man nimmt einander positiv wahr. Kritik ist ebenso wichtig, und sie ist stets konstruktiv.
In der Unternehmenskultur von V-ZUG ist dieses "Gen" vorhanden. Feierabend ist Feierabend. Urlaub ist Urlaub.
Der Mix aus Home-Office vs. Präsenz vor Ort ist genial.
Ich wünschte mir, ich hätte diese Vorgesetzten schon 30 Jahr vorher gehabt!
Meistens sind die Aufgaben interessant, aber auf Grund meiner Tätigkeit kann ich selten einer Forschungs/Vorentwicklungsarbeit nachgehen.
In unserer Du-Kultur sprechen wir einander auf Augenhöhe an - ja, auch zu:r Vorgesetzten. Es ist eine Atmosphäre von Respekt miteinander. Dies ist dann essentiell, wenn es unterschiedliche Meinungen oder Probleme gibt.