Viele Möglichkeiten, viel Arbeit, gute Kommunikation, Wertschätzung - alles etwas von der Abteilung abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma entwickelt sich stetig weiter.
Das Einführen des neuen Arbeitszeitmodells (JAZ) vor ein paar Jahren hat in meiner Stelle ein enormer Vorteil gebracht. Auch ist seit Corona die Firma was Hybrides arbeiten anbelangt nicht mehr altmodisch und festgesessen. Der Zwang zum Umdenken was dieses Thema anbelangt (vor Ort und im Homeoffice) hat gut getan und finde ich super.
Im "richtigen Team" / der "richtigen Abteilung" hat man somit eine super Work-Life-Balance - ob alleine oder als Familie. Für mich persönlich unbezahlbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist viel Arbeit vorhanden und man möchte viel Veränderung. Man kann nicht erwarten dass mit gleich viel Input (Anzahl Mitarbeiter) plötzlich viel mehr Output möglich ist. Ja - zwischenzeitlich kann ein Mitarbeiter mehr Arbeit übernehmen um z.B. ein Abhang oder ein intensive Arbeitsphase zu überbrücken. Man muss jedoch auch realistisch sein und zusätzliche FTES genehmigen. Immer Überzeit zu machen und dann unmöglich Ende Jahr wieder abbauen zu müssen, geht einfach nicht. Das macht Arbeiter kaputt und demotiviert. Wenn also etwas funktioniert und läuft und somit auch mehr Arbeit gemacht wird / kommt - dann braucht es manchmal auch zusätzliche Mitarbeiter. Sonst fällt das Konstrukt zusammen. Leider ist der Prozess der zu ersetzenden oder gar neuen FTES sehr mühsam und langwierig.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht. Hier müsste definitiv besser informiert werden. Gerade bei Stellen, die "höher oben sind".
Kommunikation
Manchmal werden Kündigungen und Neuanstellungen von Mitarbeitern zu spät oder gar nicht kommuniziert. Je nach Person / Position finde ich dieses Verhalten sehr schlecht.
Kommunikation was die Tätigkeiten des Unternehmens anbelangt, Ziele, Einstellung und wünsche etc. wird seitens Leadership gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem jetzigen Team gebe ich 5 Sterne. Je nach Abteilung jedoch einige weniger.
Work-Life-Balance
Top! Was will man mehr? Hybrides arbeiten, viele Kommunikationsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)...
Vorgesetztenverhalten
Dies ist auch wieder extrem vom Vorgesetzten abhängig. Ich hatte verschiedene und bin von einigen sehr enttäuscht (mehr Blabla als taten) und von anderen super begeistert.
Interessante Aufgaben
Jetziger Job: Abwechslungsreich und spannend. Wird einem nie langweilig. / früherer Job: war langweilig und eintönig. Zum Glück konnte ich mich intern weiterentwickeln und so "mein Job" finden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten teils in die Jahre gekommen. Dies wird sich ja ändern. Mit der Möglichkeit auf Homeoffice jedoch ein "kleiner drückender Schuh".