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V-ZUG 
AG
Bewertung

Zug und weitere

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Aussen Hui innen Pfui ?!

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter seit die neue GL am Werk ist ! Mann ist nur noch eine Nmr. Egal ob mann 30-Jahre odr 3-Jahre im Betrieb ist. Wärtschätzung wird gross geschrieben aber die Realität sieht anderst aus.

Kollegenzusammenhalt

Im Service TOP. Mann ünterstützt sich gegenseitig wenn es auch die Arbeitsbelastung zulässt.

Work-Life-Balance

Wird gross Werbung in denn Inseraten gemacht aber auch hier sieht die Realität anders aus. Im Service müssen zwischen 8SA und 10 SA am Tag abgearbeitet werden. Überzeit ist an der Tagesordnung. Am Techniker wird immer mehr Arbeit von den Vorgesetzten abgeschoben.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier schaut jeden für seinen Garten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wäre sehr Intressant. Aber mit dieser Arbeitsbelastung leidet stark die Arbeitsqualität.

Image

Hat stark gelitten.. Viele Reklamationen Betreff Qualität.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja GeissmannTalent Acquisition Partner

Liebe:r Kollegin oder Kollege

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass sich deine Schilderungen teilweise nicht mit dem Anspruch decken, welchen wir als Arbeitgeberin haben. Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

Es tut uns leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst, unabhängig von deiner Betriebszugehörigkeit. Wertschätzung ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir werden intensiv daran arbeiten, dies auch in der täglichen Praxis wieder besser umzusetzen.

Umso mehr freut es uns zu hören, dass der Zusammenhalt im Service-Team gut ist und ihr euch gegenseitig unterstützt. Dies zeigt, dass es trotz Herausforderungen starke positive Aspekte gibt, auf die wir aufbauen können.

Deine Kritik zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass die Arbeitsbelastung im Service hoch ist und dies zu Überstunden führt. Wir möchten dich bitten, dieses Thema mit deiner Führungsperson aufzunehmen, damit wir die Arbeitsabläufe und Ressourcenzuweisung überprüfen können, um die Belastung zu reduzieren und sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden verbessert wird.

Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten lässt Raum für Interpretation, ob du dieses generell kritisch bewertest oder du dich auf die Kommunikation und Entscheide beziehst. Auch hier bitten wir dich, das beobachtete Verhalten direkt mit deiner Führungsperson oder deinem HR Business Partner zu thematisieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, die Führungsqualitäten zu verbessern und das gegenseitige Verständnis zu stärken.

Es ist bedauerlich, dass du die Entwicklung hinsichtlich des Images negativ wahrnimmst. Wir setzen alles daran, die Ursachen für diese Probleme zu identifizieren und Massnahmen zu ergreifen.

Abschliessend möchten wir dich ermutigen, mit uns in den Dialog zu treten, um deine Anliegen und Vorschläge weiter zu besprechen.

Beste Grüsse
Tanja Geissmann

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