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V-ZUG 
AG
Bewertung

Sich selbst Liebende Führungskräfte in der GL machen diese Firma kaputt.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei V-ZUG AG in Zug gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungskräfte Schulen. HR als erstes.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilung funktioniert es gut. So lange kein GL Mitglied reinfunkt.

Kommunikation

Die Firma hat sich stets bemüht die interne Kommunikation zu verbessern, jedoch ohne Erfolg. Die Infos kommen gerade mal zum Kader. Kann man definitiv verbessern.

Work-Life-Balance

Gute Work-life die Balance muss man hart erkämpfen. HO ist auf dem Papier gestattet aber die GL fordert immer mehr, dass man for Ort ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollte man einem Vorgesetzten Kurs schicken, damit sie es besser machen. Definitiv verbesserungspotential.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist sehr interessant, aber das war’s schon. Qualität nimmt ab und wird immer schlechter.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra ForsterCHRO

Liebe:r ehemalige:r Kollege:in
Deine positive Rückmeldungen zu Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, soziale Verantwortung, spannende Aufgaben und Karriereperspektive wie faires Gesamtpaket bestätigen unsere Ergebnisse aus der wiederkehrenden anonymen Mitarbeitendenumfrage. Die von dir wahrgenommene positive Entwicklung in der Kommunikation freut uns und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu stärken.
Eine direkte Einflussnahme der GL auf home office wie du sie ansprichst, entspricht nicht unseren SmartWork Prinzipien, die wir seit mehr als zwei Jahren praktizieren. Diese erlauben den Teams eigenverantwortlich mit den direkten Führungspersonen sogenannte Team Chartas zu erstellen, welche grossen Gestaltungsspielraum wo und wann gearbeitet wird, ermöglichen (unter Berücksichtigung, was aufgrund der Aufgaben möglich ist). Für Führungspersonen werden Führungskurse als Pflichtmodule durchgeführt. Gerne nehmen wir Rückmeldungen von dir, worin du konkret Entwicklungsfelder siehst, entgegen.
Beste Grüsse
Sandra Forster

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