Vangard 

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Lieber Alex

Wieder mal redest du alles in Schutt und Asche, nur weil wir deinen völlig ungerechten Forderungen nicht nachkommem.

Headhunting ist definitiv kein Zuckerschleckem und die Branche steht gerade erheblich unter Druck. Aber wir hatten ein hervorragendes Quartal und konnten sogar zum Vorjahresvergleich deutlich zulegen im Umsatz. Dies dank der tollen und sehr engagierten Arbeit des gesamten Teams, welches einen hervorragenden Job macht. Ihr liest ja bestimmt alle mit, daher an dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an euch!

Alex, wir hier wünschen dir alle, dass du bald eine neue Stelle finden und wieder etwas positiver wirst.

Vielen Dank für die authentische und wie wir finden sehr treffende und faire Einschätzung.

High Level Headhunting ist nun mal kein „Walk in the Park“, ganz genau.

Und sind wir perfekt? Ganz bestimmt nicht.
Es gibt immer wieder Verbesserungs- und Optimierungspotential. Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein. Und genau das treibt uns an.

In punkto Dienstleistungserfahrung und Qualität wollen wir Massstäbe setzen und den hohen Anforderungen unserer namhaften Kunden gerecht werden und unseren Premiumanspruch ausbauen.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir denken schon, dass wir Frauen gleich behandlen wie Männer, so gibt es bspwY auch klare Gehaltsatrukturen, wo die Geschlechterfrage überhaupt keine Rolle spielt. Falls die Aussage so zu verstehen ist, ob wir Erfahrene und Rookies unterschiedlich führen: korrekt, wir haben einen Ausbildungsauftrag und auf dem Weg zum erfolgeichen Consultant ist Coaching enorm wichtig und man erspart sich dadurch viel Frust und Zeit. Unabdingbar ist dabei der Wille, gecoacht werden zu wollen und die Dinge umzusetzen. Dann ist der Erfolg und der Spass an der Sache eine reine Frage der Zeit.

Und wer hart arbeitet, darf sich natürlich auch die ein oder andere Extravaganz gönnen :)

Lieber Alex L.

Vielen Dank für dein erneutes Feedback.

Wir sind gewiss nicht perfekt und wo gehobelt wird, fallen bekanntlich auch Späne. Daher versuchen auch wir uns tagtäglich zu verbessern. Um dies tun zu können, sind wir auf offenes Feedback angewiesen.

Deine Punkte aber können wir beim besten Willen nicht nachvollziehen, da sie völlig substanzlos und einfach falsch sind. Zudem hätten wir erwartet, dass du deine Kritik während deines Arbeitsverhältnisses anbringst und so einen Beitrag zur ständigen Optimierung leistest. So haben wir das ja insbesondere auch bei dir getan, als wir nicht ganz einverstanden waren mit deinen Leistungen und vor allem deinem Umgang mit den Arbeitskollegen.

Im Gegensatz zu dir haben wir das im Vertrauen gemacht, im Vieraugengespräch, wiederholt und, als wir keine Verhaltensanpassung bei dir feststellen konnten, auch schriftlich für dich zusammengefasst. Leider ohne Erfolg.

Du ziehst es vor, auf Linkedin, in Portalen und allgemein im Internet üble Nachrede über uns zu betreiben. Auch hast du zwischenzeitlich noch ganz andere Dinge unternommen, die einfach nicht mehr tolerierbar waren und die wir zwischenzeitlich zur Anzeige bringen mussten.

Wir alle hier vermuten, dass du so deine Wut über die Kündigung
loswerden willst und es uns „unbedingt zurückzahlen“ willst. Anders können wir deinen Feldzug gegen uns nicht deuten.

Schade, dass du immer noch nicht über die Kündigung hinweggekommen bist.

Wir hoffen und wünschen es dir, dass du zur Ruhe kommst. Für ein Gespräch stehen wir nach wie vor zur Verfügung.