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Vangard 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vangard die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vangard
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vangard
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    42%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    37%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Arbeitsatmosphäre war sehr gut zwischen den Mitarbeitern. Sobald jedoch der Chef eintraf war die Stimmung ganz anders, viel angespannter und unangenehmer

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war vorhanden, doch die Art und Weise war merkwürdig. Oft wurden Mitarbeiter an den Wöchentlichen Meetings blossgestellt sobald sie mal eine schlechtere Woche hatten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte keinen Zusammenhalt feststellen da nie jemand länget als 1 jahr blieb.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich musste mein Handy in die Schublade legen und wenn ich es Mal benjtzt habe, erhielt ich gleich daraufhin ein Mail von meinem Vorgesetzten den ich sehr mochte weil ihm der Chef schon geschrieben hat wieso ich das Handy benutze

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich mochte meinen Vorgesetzten sehr doch seinen Chef konnte ich nicht leiden. ich musste jede Wc Paude stempeln, Homeoffice war ein No go, und ich wurde schräg angeschaut wenn ich um 17:00 Uhr ging statt wie alle anderen Roboter um 20:00 Uhr

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke ich ging den Kunden eher auf die nerven und ich konnte nicht mehr dahinter stehen da wir verschiedene maschen benutzten um kunden anzulocken

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