Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtAufgaben, Kompetenzen, Selbstbestimmtheit, Coaching, Sales, Gehalt.
Vermittlung von Sales Wissen, welches einem in verschiedensten Lebenssituationen zur gossen Hilfe fällt. Gehalt. Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre, Team, Aufgaben
Schlecht findes ich nichts. Mann kann immer nörgeln aber wenn ich es nicht mache, dann kann ich mich besser auf die spannende Arbeit und das Geld verdienen konzentrieren. Das mach ich nämlich gerne :)
Sich vielleicht mal selbst hinterfragen. Schon komisch, dass kein vorheriger Mitarbeiter es mal länger ausgehalten hat als 1 Jahr. Dies wird aber im Unternehmen nicht getan. Immer sind die anderen Schuld.
Interne Prozesse effizienter zu mache (Unternehmen ist da aber dran)
Dafür reichen meine Anzahl an Zeichen leider nicht aus.
Kollegen einstellen die mehr Erfahrung in unserer Branche haben oder Saleserfahrung. Ist aber verständlich. Da der Markt sehr trocken ist, ist das nicht immer möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Vangard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr fair und überdurchschnittlich nach gewisser Zeit.
Top und nicht an den Teamerfolg gebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vangard ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitstage sind lang und dem Business geschuldet. Wer hier immer um 16:00 Uhr abdüsen will, wird nicht erfolgreich.
Was ist das?
Wir sind im Sales.. Wer einen 9to5 Job sucht, ist hier falsch. Dafür kann man viel Geld verdienen und man arbeitet nie am Weekend.
Nie gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist eine Boutique. Wer hier Karriere machen will und jedes Jahr in eine neue Rolle schlüpfen müsste zu einem Grosskonzern gehen. Teamleiter kann man jedoch werden.
Karriere/Weiterbildung? Was ist das?
Dafür müsste man ja Geld ausgeben und Geld ist ein sehr heikeles Thema in diesem Unternehmen bzw. bei der Führung...
Die Perspektive ist gross, mit Ehrgeiz, Mut und Willen kann man schnell die Karriereleiter hinaufklettern.
Es liegt alles in deiner Hand. Die Möglichkeiten sind da und du wirst jederzeit unterstützt. Man bekommt nicht das Gefühl, dass man kleingehalten wird, sonder eher, dass man gefordert wird, sich weiterzuentwicklen, wenn man dies möchte.
