Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in diesem Unternehmen sehr gut lernen, wie es nicht funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat es mit seiner feudalen Herrschaft erreicht, dass die Mitarbeiter in einem diffusen Umfeld aus Misstrauen, Wut, Frust, Angst und Missgunst arbeiten muss. Es ist nur zu hoffen, dass die Unternehmung oprativ gegen die Wand fährt, damit aus Chaos eine Chance zum Besseren entsteht.
Verbesserungsvorschläge
Um überhaupt geeignete Verbesserungsmassnahmen umsetzen zu können, müsste man die gesamte Verwaltung (von einem nachhaltigen Management kann man nicht sprechen) bis in den Stadtrat hinein umgehend ersetzen. Aufgrund des seit Jahren vom Stadtrat initierten Sparkurses ist dies faktisch nicht möglich, da der Stadtrat hinter dieser inkompetenten Verwaltung steht. Das Unternehmen ist strategisch wie auch operativ kaputt gespart.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Dienstdruck, keine Wertschätzung, kein Respekt, Anstand und Mobbing von der Verwaltung abwärts gegenüber den Mitarbeitern. Durch die Verwaltung geduldeter und/oder gewollter punktueller Rassismus und regelmässige Denunziation innerhalb der Fahrerschaft.
Kommunikation
Von der Verwaltung abwärts herablassende und selbstgefällige Vorgehensweise.
Kollegenzusammenhalt
Punktuell innerhalb der jeweiligen Landsmannschaften. Darüber hinaus faktisch kein Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ist das Leben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Verwaltung ist eine immer gegenwärtige Kampfansage gegen die Mitarbeiter insbesondere gegenüber der Fahrerschaft. Drohungen, Mobbing und punktuelle Unredlichkeit ist an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Innerhalb der Fahrtätigkeit keine, der Fahrer wird in der Regel als zu inkompetent angesehen.
Gleichberechtigung
Soweit sichtbar.....
Umgang mit älteren Kollegen
Gleiches Verhalten der Verwaltung gegenüber den Älteren. Die Jüngeren werden mehr ausgenützt.
Arbeitsbedingungen
Jedes 3. Fahrzeug (Verbrenner) weisst umfangreiche Wartungs- und Reparaturmängel (einfache oder mehrfache Fehlermeldungen) auf. Neufahrzeuge (Elektro-Akkufahrzeuge) weisen umfangreiche Verarbeitungs-, Betriebs- und Sicherheitsfehler auf, welche durch die Fahrerschaft tagtäglich ausgeglichen werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein soziales Bewusstsein auf Seiten der Mitarbeiter kennt das Unternehmen nicht. Der Mitarbeiter hat zu funktionieren und ist ein entbehrliches Werkzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtester Grundlohn im Vergleich (Quelle: SGB). Keinerlei Lohnperspektive in Form von Lohnsteigerungen (wurde abgeschafft). Lohnerhöhungen werden in einer Art feudaler Vorgehensweise gewährt. Wer als Mitarbeiter eine Meinung zu bestimmten Themen hat wird nicht berücksichtigt. Zuschläge wo permanent versucht wird, diese mit einfallsreichen rechtskonformen Stilmitteln abzuschaffen oder zu verkürzen. Keinerlei betriebliches Gesundheitsmanagement, was zu entsprechenden Krankheitsständen in der Fahrerschaft führt, welche wiederum punktuell der Fahrschaft zur Last gelegt werden.
Image
Der negative Ruf eilt dem Unternehmung weit über die kantonalen Grenzen hinaus, voraus.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer der Verwaltung gefällig erscheint, kann in andere Bereichen Fuss fassen. Verhält sich der Mitarbeiter punktuell kritisch, ist er schnell entfernt.