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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VBSG Verkehrsbetriebe der Stadt St. Gallen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VBSG Verkehrsbetriebe der Stadt St. Gallen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VBSG Verkehrsbetriebe der Stadt St. Gallen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist nur am arbeiten. Wenn man mal einen Tag frei hat, läutet das Telefon.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung, Mobbing, Schikanen, Lügen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Dienstdruck, keine Wertschätzung, kein Respekt, Anstand und Mobbing von der Verwaltung abwärts gegenüber den Mitarbeitern. Durch die Verwaltung geduldeter und/oder gewollter punktueller Rassismus und regelmässige Denunziation innerhalb der Fahrerschaft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von der Verwaltung abwärts herablassende und selbstgefällige Vorgehensweise.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Punktuell innerhalb der jeweiligen Landsmannschaften. Darüber hinaus faktisch kein Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Dienstplan ist das Leben.

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