Unsoziale Praktiken in einem sozialen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es sich um eine sinnstiftende Tätigkeit handelt, die darauf abzielt, Personen erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fehlen von Inter- und Supervision ist besonders im "People Business" problematisch, da diese Prozesse wesentlich sind, um die eigene Arbeit zu reflektieren und die Beratungsqualität zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Inter- und Supervisionen integrieren.
Kommunikation
Im sozialen Betrieb, der stark auf zwischenmenschliche Interaktionen angewiesen ist, finden weder Inter- noch Supervisionen statt.
Kollegenzusammenhalt
In einem sehr gut eingespielten Team herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und die Teammitglieder kümmern sich umeinander.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zur eigenständigen Einteilung der Arbeitszeit besteht.
Vorgesetztenverhalten
Zeigen ein unberechenbares Verhalten und Mitarbeiter bewerten sie als unfähig. Feedback sind destruktiv, nicht faktenbasiert und Entscheidungen beruhen auf einseitige Informationen. Die Geschäftsleitung unterstützt dieses Verhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durch die Vielfalt und Buntheit der Klienten abwechlungsreich.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Ausgangsbedingungen und Chancen.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Handy werden zur Verfügung gestellt. Der Aufzug klemmt gelegentlich und erfordert häufige Reperaturen. Die Parkplatzregelung ist ungewöhnlich. Die Cafeteria ist hervorragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach liegen die Gehälter eher unter dem Durchschnitt, sind jedoch für einen sozialen Verein angemessen.
Image
Ich denke, dass es immer noch von seinem guten Image aus vergangenen Jahren profitiert.