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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein Lernwerk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem sehr gut eingespielten Team herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und die Teammitglieder kümmern sich umeinander.
Die Möglichkeit zur eigenständigen Einteilung der Arbeitszeit besteht.
Zeigen ein unberechenbares Verhalten und Mitarbeiter bewerten sie als unfähig. Feedback sind destruktiv, nicht faktenbasiert und Entscheidungen beruhen auf einseitige Informationen. Die Geschäftsleitung unterstützt dieses Verhalten.
Die Arbeit ist durch die Vielfalt und Buntheit der Klienten abwechlungsreich.
Team ist super / Vorgesetze scheinen im ersten Moment nett, können aber nicht führen, gehen nicht auf Kritik ein, behandeln unfair, kommunizieren schlecht
Im sozialen Betrieb, der stark auf zwischenmenschliche Interaktionen angewiesen ist, finden weder Inter- noch Supervisionen statt.