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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es sich um eine sinnstiftende Tätigkeit handelt, die darauf abzielt, Personen erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
Das Fehlen von Inter- und Supervision ist besonders im "People Business" problematisch, da diese Prozesse wesentlich sind, um die eigene Arbeit zu reflektieren und die Beratungsqualität zu verbessern.
Inter- und Supervisionen integrieren.
Ich denke, dass es immer noch von seinem guten Image aus vergangenen Jahren profitiert.
Die Möglichkeit zur eigenständigen Einteilung der Arbeitszeit besteht.
Meiner Meinung nach liegen die Gehälter eher unter dem Durchschnitt, sind jedoch für einen sozialen Verein angemessen.
In einem sehr gut eingespielten Team herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und die Teammitglieder kümmern sich umeinander.
Zeigen ein unberechenbares Verhalten und Mitarbeiter bewerten sie als unfähig. Feedback sind destruktiv, nicht faktenbasiert und Entscheidungen beruhen auf einseitige Informationen. Die Geschäftsleitung unterstützt dieses Verhalten.
Laptop und Handy werden zur Verfügung gestellt. Der Aufzug klemmt gelegentlich und erfordert häufige Reperaturen. Die Parkplatzregelung ist ungewöhnlich. Die Cafeteria ist hervorragend.
Im sozialen Betrieb, der stark auf zwischenmenschliche Interaktionen angewiesen ist, finden weder Inter- noch Supervisionen statt.
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Ausgangsbedingungen und Chancen.
Die Arbeit ist durch die Vielfalt und Buntheit der Klienten abwechlungsreich.
Lohn! Vorgesetze, Kommunikation
Auf die Arbeitnehmenden hören und Feedback umsetzen! Actions speak louder than words.
Team ist super / Vorgesetze scheinen im ersten Moment nett, können aber nicht führen, gehen nicht auf Kritik ein, behandeln unfair, kommunizieren schlecht
Image leidet sehr, da extrem viele Personen gekündigt haben. Kostenträger haben Fragen, warum es soviel Wechsel gibt.
Gut, unbezahlter Urlaub jedoch nicht möglich
Personen werden gefragt warum sie "so oft" krank sind, Umweltschutz ist nur Marketing
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Immer nur die gleichen Personen werden berücksichtigt und übernehmen die Leitung für Fachbereiche, wo sie kein Vorwissen haben.
Katastrophe! Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen einbezogen, Erklärungen werden an den Haaren herbei gezogen, unklare Kommunikation, über den Kopf hinweg wird über einen entschieden, Beförderungen nach undurchsichtigen Gründen vergeben, sie sind auf eigenen Vorteil aus
Sehr schlechte Kommunikation der Vorgesetzten, es werden Dinge erfunden, reden um heissen Brei rum, beantworten Fragen nicht
Gehalt ist sehr schlecht. Viele relevante Ausbildungen werden nicht anerkannt. Gehaltverhandlungen gibt es nicht. Es gibt eine Gehaltstabelle aber es werden einzelne Personen (aus unerklärlichen Gründen) besser bezahlt. Zusatzaufgaben werden nicht entlöhnt. Engagement für die Institution wird nicht entlöhnt. Keine Möglichkeit Lohn zu erhöhen oder aufzusteigen.
Ungleicher Lohn für gleiche Arbeit / Inklusion wird nur durchs Marketing beschrieben, aber nicht gelebt
Sehr interessiert dinge beizubringen.
Ordnung und Sauberkeit.
Besserer Lohn und eine EFZ lehre als mur EBA lehre anbieten.
Wird kaum unterstützt
Abwechslungsreiche Arbeit, Einblick in Sozialsystem im Kanton Aargau
Vetterliwirtschaft. Verein sollte besser kontrolliert werden.
Mitglieder und Verwaltungsrat sollten Kader und Auftragsvergabe überprüfen.
War mal viel besser. Angstkultur etabliert: Wenns dir nicht passt, kündige.
Zehren noch aus alten Zeiten
Je nach Abteilung unterschiedlich
Intransparent. Manche warten jahrelang und es passiert nix. Anderen wird eine teuere Ausbildung finanziert.
Unterdurchschnittlich. Viele Lohnnebenleistungen wurden abgebaut. Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, haben viel höhere Löhne und machen die gleiche Arbeit.
Produkte werden für den Kontainer produziert, Umbau wird von IV-, RAV- und Sozialhilfe-Teilnehmern gemacht. Ein neoliberaler Traum!
Ohne diese würde alles zusammen brechen. Sie gleichen das Mismanagement aus. Führt dazu, dass viele ausgebrennen
Bei Bewerbern heisst es: Jüngere sind formbar. Kein schlechtes Gewissen, wenn sie Mitarbeiter um die 60 entlassen.
Kaum Konsequenzen für schlechte Führung, Management
Je nach Abteilung sehr schlechte Planung. Viele Mitarbeiter sind mit Burnouts gegangen.
Viel Tratsch und Gerüchte, weil schlecht kommuniziert wird
Nur auf Männer/Frauen bezogen. Alle anderen Kriterien interessieren niemanden.
Je nach Abteilung
— Ausgesteuerte arbeiten 34 Stunden pro Woche Gratis
— In Muttenz/BL wird keine Bewerbungs-Coaching angeboten
— Von 5 Ausgesteuerte war ich der einzige CH mit 50+ mit Berufsabschluss
— Ausländer ohne Berufsabschluss unter 35 Jahren werden vor CH bevorzugt
Interessante Aufgaben
Respektvoller Umgang untereinander
Ich gehe sehr gerne arbeiten
Keine finanziellen Mittel vorhanden
Der Schein trügt
Nichts
Alles, Chefs
behandlet Mensche wie Menschen
offen und unkompliziert
Eine stetige Entwicklung ist erwünscht und wird aktiv unterstützt.
Unser Team ist divers, respektvoll und es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Vorbildlicher Umgang
transparenter Informationsfluss
Es werden keine Unterschiede gemacht.
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