Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDass es sich um eine sinnstiftende Tätigkeit handelt, die darauf abzielt, Personen erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren.
Sehr interessiert dinge beizubringen.
Abwechslungsreiche Arbeit, Einblick in Sozialsystem im Kanton Aargau
Interessante Aufgaben
Respektvoller Umgang untereinander
Fairer Arbeitgeber
Das Fehlen von Inter- und Supervision ist besonders im "People Business" problematisch, da diese Prozesse wesentlich sind, um die eigene Arbeit zu reflektieren und die Beratungsqualität zu verbessern.
Lohn! Vorgesetze, Kommunikation
Ordnung und Sauberkeit.
Vetterliwirtschaft. Verein sollte besser kontrolliert werden.
— Ausgesteuerte arbeiten 34 Stunden pro Woche Gratis
— In Muttenz/BL wird keine Bewerbungs-Coaching angeboten
— Von 5 Ausgesteuerte war ich der einzige CH mit 50+ mit Berufsabschluss
— Ausländer ohne Berufsabschluss unter 35 Jahren werden vor CH bevorzugt
Auf die Arbeitnehmenden hören und Feedback umsetzen! Actions speak louder than words.
Besserer Lohn und eine EFZ lehre als mur EBA lehre anbieten.
Mitglieder und Verwaltungsrat sollten Kader und Auftragsvergabe überprüfen.
Inter- und Supervisionen integrieren.
behandlet Mensche wie Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Verein Lernwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In einem sehr gut eingespielten Team herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, und die Teammitglieder kümmern sich umeinander.
Ohne diese würde alles zusammen brechen. Sie gleichen das Mismanagement aus. Führt dazu, dass viele ausgebrennen
Unser Team ist divers, respektvoll und es herrscht ein angenehmes Miteinander.
Gegenseitige Unterstützung trotz hoher Arbeitsbelastung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Lernwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist sehr schlecht. Viele relevante Ausbildungen werden nicht anerkannt. Gehaltverhandlungen gibt es nicht. Es gibt eine Gehaltstabelle aber es werden einzelne Personen (aus unerklärlichen Gründen) besser bezahlt. Zusatzaufgaben werden nicht entlöhnt. Engagement für die Institution wird nicht entlöhnt. Keine Möglichkeit Lohn zu erhöhen oder aufzusteigen.
Meiner Meinung nach liegen die Gehälter eher unter dem Durchschnitt, sind jedoch für einen sozialen Verein angemessen.
Unterdurchschnittlich. Viele Lohnnebenleistungen wurden abgebaut. Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, haben viel höhere Löhne und machen die gleiche Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird kaum unterstützt
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Immer nur die gleichen Personen werden berücksichtigt und übernehmen die Leitung für Fachbereiche, wo sie kein Vorwissen haben.
Intransparent. Manche warten jahrelang und es passiert nix. Anderen wird eine teuere Ausbildung finanziert.
Keine finanziellen Mittel vorhanden
Eine stetige Entwicklung ist erwünscht und wird aktiv unterstützt.
