Super Löhne vs. Angstkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in den separaten Punkten bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Glücklichere Mitarbeiter zeigen stärkeres Engagement. Und engagierte
Mitarbeiter wiederum zeichnen sich durch eine höhere Produktivität sowie durch geringere Fehlzeiten am Arbeitsplatz aus.
Ein gesundes Betriebsklima ist wichtig. Eine positive Arbeitskultur motiviert die Mitarbeiter, untereinander Freundschaften einzugehen, und verbessert das persönliche Wohlbefinden. Beides wirkt sich am Ende positiv aus. Durch die verbesserten Beziehungen am Arbeitsplatz können die Ressourcen und Fähigkeiten der Mitarbeiter breiter genutzt werden, was sich in höherer Kreativität und einer stärkeren Problemlösungsfähigkeit auf Seiten der Mitarbeiter widerspiegelt.
Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Element. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Kollegen und Vorgesetzten sie respektieren und schätzen, werden die Mitarbeiter widerstandsfähiger bei auftretenden Schwierigkeiten oder Herausforderungen.
Glückliche Mitarbeiter sind weniger gestresst. Hoher Stress führt zu zahlreichen psychologischen wie physiologischen Problemen, die höhere Fehlzeiten der Mitarbeiter nach sich zieht.
Arbeitsatmosphäre
- Hohen Mitarbeiterfluktuation, schwierig da im Team eine beständige
gute Arbeitsatmosphäre zu halten. Je nach Zusammensetzung der MA.
- Viele Krankheiten, Burnout (keine Unterstützungen)
- Seit 2019 Abbau aller Office in DACH, nur noch Homeoffice
Kommunikation
US Firma, verschieden Standorte, Keine klare Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird von den Damen aktiv gefördert.
Da kein Office mehr vorhanden ist, Virtuelle Kaffeepausen, Treffen für Lunch. Wegen der hohe Fluktuation und Auflösungen der Office ist der Zusammenhalt schwierig geworden.
Work-Life-Balance
flexibles Arbeitszeitmodell, viele Freiheiten vs. viel Leistung, immer erreichbar sein (Burnout gefährdet)
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation und grosser Druck auch bei Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden auch Kollegen gekündigt die kurz vor der Pension waren.
Auf solche Punkte wird nicht geachtet. Das Wissen der älteren Kollegen
zu behalten ist nicht wichtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
US Kollegen werben damit, aber bei der Umsetzung scheitert es.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt und Sozialleistung.
Image
Hohe Fluktuation, falsche Versprechungen. In der IT Branche ist es bereits bekannt und es geniesst keinen guten Ruf mehr.
Karriere/Weiterbildung
Intranet Schulungen (Video) werden angeboten, man hat aber keine Zeit dafür. Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert.
Ausser für Sales und Kaderstellen wird mehr Angeboten.