4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Politik zählt, nicht die Leistung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Zusammenarbeit der Organisationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politik ist wichtiger als Leistung, Kultur der Unterwürfigkeit
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln DACH und EMEA Management
Arbeitsatmosphäre
Schweiz und Österreich toll, Rest nicht auszuhalten
Image
Schlechtes Image wegen dauernder Wechsel
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt top, Karriere nur Politik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DACH Managment NULL Sozialkompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
In CH&A ok
Vorgesetztenverhalten
DACH und EMEA Management unbrauchbar, Top Managment in USA ok
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Löhne vs. Angstkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in den separaten Punkten bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Glücklichere Mitarbeiter zeigen stärkeres Engagement. Und engagierte
Mitarbeiter wiederum zeichnen sich durch eine höhere Produktivität sowie durch geringere Fehlzeiten am Arbeitsplatz aus.
Ein gesundes Betriebsklima ist wichtig. Eine positive Arbeitskultur motiviert die Mitarbeiter, untereinander Freundschaften einzugehen, und verbessert das persönliche Wohlbefinden. Beides wirkt sich am Ende positiv aus. Durch die verbesserten Beziehungen am Arbeitsplatz können die Ressourcen und Fähigkeiten der Mitarbeiter breiter genutzt werden, was sich in höherer Kreativität und einer stärkeren Problemlösungsfähigkeit auf Seiten der Mitarbeiter widerspiegelt.
Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz ist ein wichtiges Element. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Kollegen und Vorgesetzten sie respektieren und schätzen, werden die Mitarbeiter widerstandsfähiger bei auftretenden Schwierigkeiten oder Herausforderungen.
Glückliche Mitarbeiter sind weniger gestresst. Hoher Stress führt zu zahlreichen psychologischen wie physiologischen Problemen, die höhere Fehlzeiten der Mitarbeiter nach sich zieht.
Arbeitsatmosphäre
- Hohen Mitarbeiterfluktuation, schwierig da im Team eine beständige
gute Arbeitsatmosphäre zu halten. Je nach Zusammensetzung der MA.
- Viele Krankheiten, Burnout (keine Unterstützungen)
- Seit 2019 Abbau aller Office in DACH, nur noch Homeoffice
Image
Hohe Fluktuation, falsche Versprechungen. In der IT Branche ist es bereits bekannt und es geniesst keinen guten Ruf mehr.
Work-Life-Balance
flexibles Arbeitszeitmodell, viele Freiheiten vs. viel Leistung, immer erreichbar sein (Burnout gefährdet)
Karriere/Weiterbildung
Intranet Schulungen (Video) werden angeboten, man hat aber keine Zeit dafür. Weiterbildungen sind nicht gewünscht und werden nicht gefördert.
Ausser für Sales und Kaderstellen wird mehr Angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt und Sozialleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
US Kollegen werben damit, aber bei der Umsetzung scheitert es.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird von den Damen aktiv gefördert.
Da kein Office mehr vorhanden ist, Virtuelle Kaffeepausen, Treffen für Lunch. Wegen der hohe Fluktuation und Auflösungen der Office ist der Zusammenhalt schwierig geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden auch Kollegen gekündigt die kurz vor der Pension waren.
Auf solche Punkte wird nicht geachtet. Das Wissen der älteren Kollegen
zu behalten ist nicht wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Fluktuation und grosser Druck auch bei Vorgesetzten
Kommunikation
US Firma, verschieden Standorte, Keine klare Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veritas bietet Stabilität und Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
es würde so viel mehr gehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Veritas Technologies LLC durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Veritas Technologies LLC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Veritas Technologies LLC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.