Innovative Firma mit erstklassige Infrastruktur, doch verbesserungswürdige Führungsstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber ist herausragend.
Die Personalabteilung (HR) leistet hervorragende Arbeit.
Das Qualitätsmanagement (QM) ist ebenfalls sehr gut organisiert.
Der respektvolle Umgang miteinander ist spürbar und das Unternehmen bemüht sich erfolgreich, mit den Entwicklungen Schritt zu halten.
Die Möglichkeit von Gleitzeiten und die Offenheit für Gespräche mit Vorgesetzten, um individuelle Lösungen zu finden, sind positiv hervorzuheben, wobei dies je nach Abteilung variieren kann.
Alles in allem ist es eine gute Firma, die ich jedem empfehlen würde. Die Frage ist jedoch, was man genau sucht. Im QM-Bereich ist sie sehr empfehlenswert. In der Produktion als Fräser ist es individuell zu betrachten, je nachdem, ob einem Schichtarbeit zusagt, etc... aber es lohnt sich sicherlich mal rein zu schauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschliche Konflikte sind bedauerlich auch zwischen den Schnittstellen.
Der Lärm und die verschmutzte Luft in der Produktion sind unangenehm.
Bei einigen Führungskräften besteht eine Schwäche in der Führung, die oft Kopfschütteln hervorruft. Unabhängig von Schulungen zeigt sich, dass manche einfach nicht die sozialen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu führen.
Diese Einschätzung teilen nicht nur wenige, sondern viele Mitarbeiter, was die Frage aufwirft, warum die höheren Funktionäre nicht eingreifen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Offenheit und Transparenz gegenüber dem Inhaber, um wichtige Themen anzusprechen. (viele Fehler werden unter dem Tisch gekehrt oder nicht angesprochen)
Überprüfung und mögliche Ersetzung einiger Führungskräfte, um eine positive Veränderung im Arbeitsumfeld zu ermöglichen und um das ganze Potential zu schöpfen.
Die Infrastruktur des Unternehmens birgt enormes Potenzial, das durch die Besetzung mit qualifizierten Fachleuten optimal genutzt werden könnte
und noch
Ein sicherer Raum für Mitarbeiter, um konstruktive Kritik zu äussern und Bedenken anzusprechen, sollte geschaffen werden, ohne dass sie negative Konsequenzen befürchten müssen. In der Vergangenheit habe ich oft beobachtet, dass Mitarbeiter entweder gemobbt wurden oder in andere Abteilungen versetzt wurden/mussten, nachdem sie Kritik geäussert hatten.
Arbeitsatmosphäre
Variierende Arbeitsatmosphäre: Zwiespältige Erfahrung mit Raum zur Verbesserung / Je nach Abteilung und Führungskraft.
Kommunikation
Transparente Kommunikation und regelmässige Informationsweitergabe durch Shopfloor-Meetings und visuelle Hilfsmittel. Ist gut
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im Team: Ein Paradebeispiel während eines Grossprojekts im Fahrzeugbau, ohne diesen Zusammenhalt wäre das Projekt nie die folgenden Schritte gegangen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance: Abhängig von der Abteilung, mit Möglichkeiten, die jedoch von der Einigung mit dem Teamleiter abhängen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten: Zwischen Exzellenz und Fehlverhalten - Während einige Vorgesetzte durch exzellentes Leadership glänzen und als Vorbilder fungieren, existieren bedauerlicherweise auch Fälle von unzureichendem Verhalten. In manchen Bereichen zeigen sich herausragende Führungskräfte, die ihre Position verdienen und das Unternehmen vorantreiben. Jedoch ist dies nicht einheitlich und es gibt deutliche Diskrepanzen zwischen den Schnittstellen. Zu häufig sind Ineffizienzen und zwischenmenschliche Konflikte aufgrund persönlicher Ambitionen zu beobachten. Bedenklich ist, dass oft Vitamin B höher bewertet wird als fachliche Kompetenz. Einige Vorgesetzte präsentieren sich mit einem überheblichen Auftreten und praktizieren herabwürdigende Kritik bis hin zu Mobbingverhalten, was das Arbeitsumfeld belastet und das Unternehmen in seiner Entwicklung behindert
Interessante Aufgaben
Flexibilität innerhalb der Normen, wobei Raum für kreative Gestaltung gegeben ist, solange es dem Fortschritt des Unternehmens dient.
Gleichberechtigung
Frauen in der Produktion - Gleiche Anerkennung und Leistung wie ihre männlichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Erfahrungen - Wiedereinstellungen, wie das jüngste Beispiel eines älteren Herrn nach einer Rücken-OP zeigen eine positive Haltung. Die Frage der Wertschätzung und Förderung langjähriger Mitarbeiter hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sowohl gute als auch weniger positive Beispiele, wodurch sich der Gesamteindruck im Mittelfeld einpendelt.
Arbeitsbedingungen
Büros und Besprechungsräume sind angenehm ausgestattet, mit modernen Einrichtungen. Das Bistro bietet eine zeitgemässe Atmosphäre und Wasserspender etc.
Ausreichend Parkplätze stehen zur Verfügung.
In der Produktion herrscht jedoch extremer Lärm (Grosser Maschinenpark) und die Absaugung im jedem Schweissbereich erreicht fast ein kritisches Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5000 Quadratmetern eine Photovoltaik-Anlage mit 2800 Modulen. Sie liefert Strom mit einer Maximalleistung von 1200 kWp, was dem Verbrauch von 300 Haushalten entspricht.
Begrenzte Einblicke, da mein Engagement in diesem Bereich begrenzt war.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Niveau
Image
Fluktuation ist ein bekanntes Phänomen, das viele Mitarbeiter über einen Weggang nachdenken lässt, jedoch einige von ihnen dennoch bleiben. Es scheint, dass talentierte Mitarbeiter die Verwo verlassen, während weniger erfahrene Mitarbeiter zurückbleiben, was zu einem Mangel an Fachkompetenz führen kann. Häufig sind es Führungskräfte, die das Arbeitsumfeld trüben und Mitarbeiter dazu veranlassen, negativ über das Unternehmen zu sprechen.
Trotzdem wird das Unternehmen hoch angesehen, insbesondere aufgrund seines herausragenden Inhabers. Jeder Mitarbeiter schätzt den Inhaber und bisher habe ich keine negativen Kommentare über ihn von anderen Mitarbeitern gehört.
Karriere/Weiterbildung
Bei harter Arbeit und Engagement bietet die Verwo Entwicklungsmöglichkeiten.
Jedoch ist auch ein gewisses Mass an Glück erforderlich, abhängig von der Abteilung und der Führungskraft. Einige Vorgesetzte priorisieren ihren eigenen Status und blockieren individuelle Karrierewege was ich leider beobachtet habe. Dennoch gibt es positive Beispiele, wie auf der Unternehmenswebsite zu sehen ist, wo Mitarbeitergeschichten präsentiert werden und Talente mit Einsatz weit gekommen sind. Es gibt noch viele andere Arbeiter die weitergekommen sind aber auch leider auch Mitarbeiter die das nötige Glück nicht hatten.
Es ist anzumerken, dass solche Herausforderungen nicht einzigartig für die Verwo sind, sondern in vielen Unternehmen anzutreffen ist.