37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bester Chef den man sich vorstellen kann. Vogelsang ist trotz seiner Position total bodenständig, sympathisch und nicht abgehoben. Seine freundliche, fröhliche Art und das er ein immer anständig grüsst schätze ich sehr.
Schwierig in höhere Lohnklasse zu kommen.
Manchmal schlechte Planung.
Kiesplatz/Parkplatz asphaltieren
Der Inhaber ist herausragend.
Die Personalabteilung (HR) leistet hervorragende Arbeit.
Das Qualitätsmanagement (QM) ist ebenfalls sehr gut organisiert.
Der respektvolle Umgang miteinander ist spürbar und das Unternehmen bemüht sich erfolgreich, mit den Entwicklungen Schritt zu halten.
Die Möglichkeit von Gleitzeiten und die Offenheit für Gespräche mit Vorgesetzten, um individuelle Lösungen zu finden, sind positiv hervorzuheben, wobei dies je nach Abteilung variieren kann.
Alles in allem ist es eine gute Firma, die ich jedem empfehlen würde. Die Frage ist jedoch, was man genau sucht. Im QM-Bereich ist sie sehr empfehlenswert. In der Produktion als Fräser ist es individuell zu betrachten, je nachdem, ob einem Schichtarbeit zusagt, etc... aber es lohnt sich sicherlich mal rein zu schauen.
Zwischenmenschliche Konflikte sind bedauerlich auch zwischen den Schnittstellen.
Der Lärm und die verschmutzte Luft in der Produktion sind unangenehm.
Bei einigen Führungskräften besteht eine Schwäche in der Führung, die oft Kopfschütteln hervorruft. Unabhängig von Schulungen zeigt sich, dass manche einfach nicht die sozialen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu führen.
Diese Einschätzung teilen nicht nur wenige, sondern viele Mitarbeiter, was die Frage aufwirft, warum die höheren Funktionäre nicht eingreifen.
Förderung von Offenheit und Transparenz gegenüber dem Inhaber, um wichtige Themen anzusprechen. (viele Fehler werden unter dem Tisch gekehrt oder nicht angesprochen)
Überprüfung und mögliche Ersetzung einiger Führungskräfte, um eine positive Veränderung im Arbeitsumfeld zu ermöglichen und um das ganze Potential zu schöpfen.
Die Infrastruktur des Unternehmens birgt enormes Potenzial, das durch die Besetzung mit qualifizierten Fachleuten optimal genutzt werden könnte
und noch
Ein sicherer Raum für Mitarbeiter, um konstruktive Kritik zu äussern und Bedenken anzusprechen, sollte geschaffen werden, ohne dass sie negative Konsequenzen befürchten müssen. In der Vergangenheit habe ich oft beobachtet, dass Mitarbeiter entweder gemobbt wurden oder in andere Abteilungen versetzt wurden/mussten, nachdem sie Kritik geäussert hatten.
Variierende Arbeitsatmosphäre: Zwiespältige Erfahrung mit Raum zur Verbesserung / Je nach Abteilung und Führungskraft.
Fluktuation ist ein bekanntes Phänomen, das viele Mitarbeiter über einen Weggang nachdenken lässt, jedoch einige von ihnen dennoch bleiben. Es scheint, dass talentierte Mitarbeiter die Verwo verlassen, während weniger erfahrene Mitarbeiter zurückbleiben, was zu einem Mangel an Fachkompetenz führen kann. Häufig sind es Führungskräfte, die das Arbeitsumfeld trüben und Mitarbeiter dazu veranlassen, negativ über das Unternehmen zu sprechen.
Trotzdem wird das Unternehmen hoch angesehen, insbesondere aufgrund seines herausragenden Inhabers. Jeder Mitarbeiter schätzt den Inhaber und bisher habe ich keine negativen Kommentare über ihn von anderen Mitarbeitern gehört.
Work-Life-Balance: Abhängig von der Abteilung, mit Möglichkeiten, die jedoch von der Einigung mit dem Teamleiter abhängen
Bei harter Arbeit und Engagement bietet die Verwo Entwicklungsmöglichkeiten.
Jedoch ist auch ein gewisses Mass an Glück erforderlich, abhängig von der Abteilung und der Führungskraft. Einige Vorgesetzte priorisieren ihren eigenen Status und blockieren individuelle Karrierewege was ich leider beobachtet habe. Dennoch gibt es positive Beispiele, wie auf der Unternehmenswebsite zu sehen ist, wo Mitarbeitergeschichten präsentiert werden und Talente mit Einsatz weit gekommen sind. Es gibt noch viele andere Arbeiter die weitergekommen sind aber auch leider auch Mitarbeiter die das nötige Glück nicht hatten.
Es ist anzumerken, dass solche Herausforderungen nicht einzigartig für die Verwo sind, sondern in vielen Unternehmen anzutreffen ist.
Durchschnittliches Niveau
5000 Quadratmetern eine Photovoltaik-Anlage mit 2800 Modulen. Sie liefert Strom mit einer Maximalleistung von 1200 kWp, was dem Verbrauch von 300 Haushalten entspricht.
Begrenzte Einblicke, da mein Engagement in diesem Bereich begrenzt war.
Starker Zusammenhalt im Team: Ein Paradebeispiel während eines Grossprojekts im Fahrzeugbau, ohne diesen Zusammenhalt wäre das Projekt nie die folgenden Schritte gegangen.
Gemischte Erfahrungen - Wiedereinstellungen, wie das jüngste Beispiel eines älteren Herrn nach einer Rücken-OP zeigen eine positive Haltung. Die Frage der Wertschätzung und Förderung langjähriger Mitarbeiter hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sowohl gute als auch weniger positive Beispiele, wodurch sich der Gesamteindruck im Mittelfeld einpendelt.
Vorgesetztenverhalten: Zwischen Exzellenz und Fehlverhalten - Während einige Vorgesetzte durch exzellentes Leadership glänzen und als Vorbilder fungieren, existieren bedauerlicherweise auch Fälle von unzureichendem Verhalten. In manchen Bereichen zeigen sich herausragende Führungskräfte, die ihre Position verdienen und das Unternehmen vorantreiben. Jedoch ist dies nicht einheitlich und es gibt deutliche Diskrepanzen zwischen den Schnittstellen. Zu häufig sind Ineffizienzen und zwischenmenschliche Konflikte aufgrund persönlicher Ambitionen zu beobachten. Bedenklich ist, dass oft Vitamin B höher bewertet wird als fachliche Kompetenz. Einige Vorgesetzte präsentieren sich mit einem überheblichen Auftreten und praktizieren herabwürdigende Kritik bis hin zu Mobbingverhalten, was das Arbeitsumfeld belastet und das Unternehmen in seiner Entwicklung behindert
Büros und Besprechungsräume sind angenehm ausgestattet, mit modernen Einrichtungen. Das Bistro bietet eine zeitgemässe Atmosphäre und Wasserspender etc.
Ausreichend Parkplätze stehen zur Verfügung.
In der Produktion herrscht jedoch extremer Lärm (Grosser Maschinenpark) und die Absaugung im jedem Schweissbereich erreicht fast ein kritisches Niveau.
Transparente Kommunikation und regelmässige Informationsweitergabe durch Shopfloor-Meetings und visuelle Hilfsmittel. Ist gut
Frauen in der Produktion - Gleiche Anerkennung und Leistung wie ihre männlichen Kollegen
Flexibilität innerhalb der Normen, wobei Raum für kreative Gestaltung gegeben ist, solange es dem Fortschritt des Unternehmens dient.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist besonders stark.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist eine Frechheit.
Familiärer und kollegialer Umgang!
Weihnachtsfeier, Grillfest und sowie auch die Teamevents!
Die Mikrowellen werden nie geputzt.. finde ich nicht besonders appetitlich.
Die Kommunikation könnte sich verbessern.
Ich habe jeden Tag die Motivation in die Arbeit zu gehen.
Die Verwo hat ein sehr gutes Image! Sollte mehr auf Social Media sein!
Ich finde das die Verwo sich auch für die Mitarbeiter einsetzt und ich finde es auch gut das sie die Arbeitsstunden pro Woche von 43.5h auf 42h reduziert haben.
Ich konnte trotz keiner Weiterbildung mich intern weiterentwickeln und die Abteilung wechseln, da bin ich sehr dankbar. Ich schätze es das der Teamleiter sich für den Mitarbeiter einsetzt!
Marktgerecht, könnte aber jeweils auf die Leistung der Mitarbeiter angepasst werden!
Die Verwo achtet sehr viel Wert auf die Umwelt , die riesige Photovoltaik-Anlage sagt schon alles!!
Mein Vorgesetzter ist immer ehrlich und direkt was ich sehr gut finde.
Ich finde die Kommunikation kann sich leicht verbessern.
Die Mitarbeitenden sind sehr kollegial
Das Unternehmen ist sehr modern aufgestellt
Gratis Parkplätze
Die Kurzarbeit wurde wie "aufgezwungen". Es wurde niemand gefragt ob er das will/kann. Die Lohneinbussen tragen die Mitarbeitenden und das Unternehmen behält das Knowhow.
Schlechte ÖV-Anbindung, Kein durchgehender Gehweg von der Bushaltestelle zur Firma.
Von der Firma subventionierte Verpflegungsangebote bieten
Schulungen für Vorgesetzte organisieren
Es wird vieles auf dem Rücken der Mitarbeiter erreicht welche die Fehler anderer geradestellen müssen.
Überstunden und Sondereinsätze sind keine Seltenheit.
Gewisse Regeln, wie Anzahl Raucherpausen, gelten für gewisse Mitarbeitende nicht.
Ferien sind dank der knappen Mitarbeiteranzahl in den Abteilungen schwierig. Man kann selten dann Urlaub machen wenn man es sich wünscht.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich, sofern Stellvertretung gewährleistet ist.
Weiterbildungen an externen Bildungsanstalten werden gefördert, jedoch bleibt es meistens bei dem und man kriegt nicht die Chance auf den internen Aufstieg.
Sozialleistungen sind auf das gesetzliche Minimum.
Krankentaggeldversicherung für die ersten zwei Tage wird vom Gehalt abgezogen
Löhne eher tief im Vergleich zu anderen Firmen.
Gehalt kommt unregelmässig, mal am 24. mal 27. des Monats.
Sehr grosse Solaranlage auf den Dächern
Entsorgung von Abfällen schlecht, da alles in eine Pressmulde entsorgt wird.
Ich finde es wird zu viel von oben nach unten diktiert.
In der Produktion sehr laut und staubig, in den Hallen gibt es viel Durchzug, Arbeitskleider sind eher mittelmässig.
Bei vielen Fragen erhält man die Antwort "wir wissen es nicht".
Mitarbeitende wissen oft nicht wie es aussieht oder wie es um sie steht.
Die Mitarbeitenden sind sehr kollegial.
Das Unternehmen ist sehr modern aufgestellt.
Gratis Parkplätze
Die Kurzarbeit wurde "wie aufgezwungen". Es wurde niemand gefragt ob er das will/kann. Die Lohneinbussen tragen die Mitarbeitenden und das Unternehmen profitiert.
Bessere, von der Firma subventionierte Verpflegungsangebote bieten.
Es wird vieles auf dem Rücken der einfachen Mitarbeiter erreicht. Überstunden und Sondereinsätze sind keine Seltenheit.
Gewisse Regeln, wie anzahl Raucherpausen, gelten für gewisse Mitarbeiter nicht.
Ferien sind dank der knappen Mitarbeiteranzahl pro Abteilung schwierig. Man kann selten dann Urlaub nehmen wenn man es sich wünscht.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich, sofern eine Stellvertretung gewährleistet ist.
Weiterbildungen an externen Bildungsanstalten werden gefördert, jedoch bleibt es meistens bei dem und man kriegt nicht die Chance auf den internen Aufstieg.
Sozialleistungen absolutes Minimum
Löhne eher tief im Vergleich zu anderen Firmen
Gehalt kommt unregelmässig, mal am 24. Mal am 27.
Sozialleistungen sind auf das absolute Minimum gesetzt.
Ich finde es wird mehr von oben nach unten diktiert.
Bei vielen Fragen erhält man von Vorgesetzten die Antwort " wir wissen es nicht".
Der Übergang in interessantere Positionen ist eher schwierig. Man wird mit der Begründung ruhig gestellt, dass man jemanden mit Erfahrung sucht.
Es macht jeden Tag Freude zur Arbeit zu gehen.
Die VERWO hat noch immer das Image des "Container/Abfallkübelherstellers", dies ist aber schon lange nicht mehr der Fall. Hier sollte in meinen Augen etwas gemacht werden. Ich denke das sich das Image extrem verbessert hat.
Ich kann mir meine Zeit gut selber einteilen. Auch Homeoffice ist problemlos möglich wenn es die Arbeit zulässt.
Konnte mich in den letzten Jahren sehr gut Weiterentwickeln.
Von der Firma wird aber auch verlangt das man etwas dafür macht, das halte ich auch für Richtig.
Habe nichts zu bemängeln.
5000m2 Solaranlage auf dem Dach der einen 1/3 des Stromverbrauchs deckt. Abfallverwertung könnte noch optimiert werden: Karton, PET und auch Papier soll und muss in der heutigen Zeit rezykliert werden.
Cooles Team, macht einfach Spass mit all den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Jederzeit ein offenes Ohr. Rein gar nichts zu bemängeln.
Gut eingerichtete Arbeitsplätze die den neusten Stand entsprechen.
(Stehpulte, Laptops, Klimaanlage, ...)
Mit regelmässigen internen Mitteilungen wie auch Jour-Fix und Shopfloor in den einzelnen Teams wird man auf dem laufenden gehalten. Behaupte aber das dies nicht durchgängig in allen Teams gleich gut funktioniert. Ich würde noch mehr auf den externen Medien (LinkedIn) posten, 2-3x pro Monat.
Ich konnte mein Hobby zum Beruf machen.
In der Verwo spielt das Alter keine Rolle. Man kann seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen, und sie werden ernst genommen. Es ist auch schön zu sehen, wie sich die Ideen verwirklichen und nicht nur Ideen bleiben. Zusätzlich ist es klar zu belohnen, wie das tolle Umfeld und der familiäre Umgang sich bereichsübergreifend auswirken.
Auf diesem Weg weitermachen.
Es herrscht stets eine kollegiale und kooperative Atmosphäre, was automatisch Freude bereitet, zur Arbeit zu erscheinen.
Die Verwo hat ein gutes Image und wird auch weiterempfohlen.
Die Verwo hat in den letzten Jahren stark in diese Richtung gearbeitet und die Work-Life-Balance in den Fokus gerückt. Ein gutes Beispiel ist auch die Senkung der Arbeitsstunden von 43,5 auf 42 Stunden.
Die Verwo unterstützt Weiterbildungen, was auch zu einem der Erfolgspfeiler der Unternehmung zählt.
Entspricht der aktuellen Marktlage.
Es wird grossen Wert auf die Umwelt gelegt, die Verwo darf stolz auf die eigene Photovoltaik-Anlage sein.
Der Teamgeist, der in der Verwo nachweisbar ist, ist in anderen Betrieben schwer zu finden. Alle unterstützen sich bereichsübergreifend.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll und kollegial. Erfahrung und neue Technik bilden immer eine gesunde Mischung.
Stets korrekt, offen und transparent. Bei Problemstellungen kann man sich immer auf Unterstützung verlassen.
Die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sind auf dem modernsten Stand (modernste Anlagen, moderne Büros, neues Bistro, etc.).
Es besteht eine offene und transparente Kommunikation, was sehr geschätzt wird.
Alle werden mit dem gleichen Mass behandelt, neutral und fair.
Durch die entsprechende Branche der Lohnfertigung wird man immer mit neuen Projekten und Aufgaben konfrontiert, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. In der Verwo wird es für niemanden langweilig.
das familiäre Arbeitsklima finde ich sehr gut, bei dieser Anzahl Mitarbeiter ist es nicht selbstverständlich, wird auch durch diverse Events gefördert
familiäres Klima
stetige Steigerung, auch durch neue und komplexere Projekte und Aufträge
kurzfristige Termine, privater Notfall wird man unterstützt (Treuebonus, Team Events, Rabatte bei Fitness Abo und Autokauf, Firmenfeiern...)
interne Beförderungen und Möglichkeiten sich weiterzubilden sind gegeben
Marktüblich
grosse Solaranlage wurde installiert
es wird immer geholfen, auch Bereichsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wird geschätzt
kollegial und nicht von oben herab
wird immer wieder was erneuert (WCs, Cafeteria...)
wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert
habe keinen Fall von Diskriminierung mitbekommen
kommen immer wieder neue spannende Projekte
Super Vereinbarung von Beruf und Familie
Bedürfnisse und Wünsche werden berücksichtigt
Super Vereinbarung von Beruf und Familie
Sehr tolle Arbeitskollegen.
Sehr kollegial und angenehm
Infrastruktur optimal.
Offen und transparent.
Abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.