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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztBester Chef den man sich vorstellen kann. Vogelsang ist trotz seiner Position total bodenständig, sympathisch und nicht abgehoben. Seine freundliche, fröhliche Art und das er ein immer anständig grüsst schätze ich sehr.
Familiärer und kollegialer Umgang!
Weihnachtsfeier, Grillfest und sowie auch die Teamevents!
Der Inhaber ist herausragend.
Die Personalabteilung (HR) leistet hervorragende Arbeit.
Das Qualitätsmanagement (QM) ist ebenfalls sehr gut organisiert.
Der respektvolle Umgang miteinander ist spürbar und das Unternehmen bemüht sich erfolgreich, mit den Entwicklungen Schritt zu halten.
Die Möglichkeit von Gleitzeiten und die Offenheit für Gespräche mit Vorgesetzten, um individuelle Lösungen zu finden, sind positiv hervorzuheben, wobei dies je nach Abteilung variieren kann.
Alles in allem ist es eine gute Firma, die ich jedem empfehlen würde. Die Frage ist jedoch, was ...
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist besonders stark.
In der Verwo spielt das Alter keine Rolle. Man kann seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen, und sie werden ernst genommen. Es ist auch schön zu sehen, wie sich die Ideen verwirklichen und nicht nur Ideen bleiben. Zusätzlich ist es klar zu belohnen, wie das tolle Umfeld und der familiäre Umgang sich bereichsübergreifend auswirken.
Die Mikrowellen werden nie geputzt.. finde ich nicht besonders appetitlich.
Schwierig in höhere Lohnklasse zu kommen.
Manchmal schlechte Planung.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist eine Frechheit.
Zwischenmenschliche Konflikte sind bedauerlich auch zwischen den Schnittstellen.
Der Lärm und die verschmutzte Luft in der Produktion sind unangenehm.
Bei einigen Führungskräften besteht eine Schwäche in der Führung, die oft Kopfschütteln hervorruft. Unabhängig von Schulungen zeigt sich, dass manche einfach nicht die sozialen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu führen.
Diese Einschätzung teilen nicht nur wenige, sondern viele Mitarbeiter, was die Frage aufwirft, warum die höheren Funktionäre nicht eingreifen.
Die Kurzarbeit wurde wie "aufgezwungen". Es wurde niemand gefragt ob er das will/kann. Die Lohneinbussen tragen die Mitarbeitenden und das Unternehmen behält das Knowhow.
Schlechte ÖV-Anbindung, Kein durchgehender Gehweg von der Bushaltestelle zur Firma.
Förderung von Offenheit und Transparenz gegenüber dem Inhaber, um wichtige Themen anzusprechen. (viele Fehler werden unter dem Tisch gekehrt oder nicht angesprochen)
Überprüfung und mögliche Ersetzung einiger Führungskräfte, um eine positive Veränderung im Arbeitsumfeld zu ermöglichen und um das ganze Potential zu schöpfen.
Die Infrastruktur des Unternehmens birgt enormes Potenzial, das durch die Besetzung mit qualifizierten Fachleuten optimal genutzt werden könnte
und noch
Ein sicherer Raum für Mitarbeiter, um konstruktive Kritik zu äussern und Bedenken anzusprechen, sollte geschaffen werden, ohne ...
Der Arbeitgeber bietet insgesamt eine sehr gute Basis mit starkem Kollegenzusammenhalt, fairer Vergütung und attraktiven Benefits. Um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren, könnte an der Reduzierung der extremen Kurzfristigkeit gearbeitet werden, um die Planbarkeit für die Mitarbeiter zu verbessern. Zusätzlich könnten weitere Schritte unternommen werden, um in Stosszeiten die Work-Life-Balance besser zu unterstützen. Dies würde die ohnehin positive Arbeitsatmosphäre weiter stärken.
Bessere, von der Firma subventionierte Verpflegungsangebote bieten.
Die Kommunikation könnte sich verbessern.
Kiesplatz/Parkplatz asphaltieren
Der am besten bewertete Faktor von Verwo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die meisten Kollegen arbeiten unterstützend und teamorientiert zusammen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Gelegentlich gibt es kleinere Reibungen, die jedoch meist schnell und konstruktiv gelöst werden. Insgesamt ein starkes Miteinander!
Starker Zusammenhalt im Team: Ein Paradebeispiel während eines Grossprojekts im Fahrzeugbau, ohne diesen Zusammenhalt wäre das Projekt nie die folgenden Schritte gegangen.
Der Teamgeist, der in der Verwo nachweisbar ist, ist in anderen Betrieben schwer zu finden. Alle unterstützen sich bereichsübergreifend.
Sehr tolle Arbeitskollegen.
Cooles Team, macht einfach Spass mit all den Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verwo ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ferien sind dank der knappen Mitarbeiteranzahl pro Abteilung schwierig. Man kann selten dann Urlaub nehmen wenn man es sich wünscht.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich, sofern eine Stellvertretung gewährleistet ist.
Ferien sind dank der knappen Mitarbeiteranzahl in den Abteilungen schwierig. Man kann selten dann Urlaub machen wenn man es sich wünscht.
Flexible Arbeitszeiten sind je nach Abteilung möglich, sofern Stellvertretung gewährleistet ist.
Arbeit ist die gemäss der Geschäftsleitung die oberste Prio. Alles andere wie Schule, Weiterbildung und Famile hat hinten anzustehen.
-Man kann relativ spontan und unkompliziert frei nehmen, vorausgesetzt man hat noch genügend Ferientage bzw. Überzeit.
-Gleitzeitmodell ist sehr gut, leider ist die Wochenarbeitszeit zu hoch (43.5h). M
-Manche Sitzungen findet ausserhalb der Blockzeit statt, das heisst man muss trotzdem anwesend sein obwohl man Gleitzeit hätte.
-Man versucht die Home-Office Pflicht zu umgehen, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.
Die wöchentliche Arbeitszeit: 43,5 St./ Woche ist nicht üblich und zeitgemäss. "Weniger bringt mehr" gelte auch hier.
Die Firma bietet dagegen, wenn der Tätigkeitsbereich erlaubt auch flexible Arbeitszeitmodelle.
Lange Überstunden sind eher nur Ausnahmen, und nicht selbstverständlich wie bei produzierende Firmen oft der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei harter Arbeit und Engagement bietet die Verwo Entwicklungsmöglichkeiten.
Jedoch ist auch ein gewisses Mass an Glück erforderlich, abhängig von der Abteilung und der Führungskraft. Einige Vorgesetzte priorisieren ihren eigenen Status und blockieren individuelle Karrierewege was ich leider beobachtet habe. Dennoch gibt es positive Beispiele, wie auf der Unternehmenswebsite zu sehen ist, wo Mitarbeitergeschichten präsentiert werden und Talente mit Einsatz weit gekommen sind. Es gibt noch viele andere Arbeiter die weitergekommen sind aber auch leider auch Mitarbeiter die das nötige ...
Ich konnte trotz keiner Weiterbildung mich intern weiterentwickeln und die Abteilung wechseln, da bin ich sehr dankbar. Ich schätze es das der Teamleiter sich für den Mitarbeiter einsetzt!
Konnte mich in den letzten Jahren sehr gut Weiterentwickeln.
Von der Firma wird aber auch verlangt das man etwas dafür macht, das halte ich auch für Richtig.
interne Beförderungen und Möglichkeiten sich weiterzubilden sind gegeben
Weiterbildungen an externen Bildungsanstalten werden gefördert, jedoch bleibt es meistens bei dem und man kriegt nicht die Chance auf den internen Aufstieg.
