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Verwo 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verwo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verwo
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verwo
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die meisten Kollegen arbeiten unterstützend und teamorientiert zusammen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Gelegentlich gibt es kleinere Reibungen, die jedoch meist schnell und konstruktiv gelöst werden. Insgesamt ein starkes Miteinander!

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist größtenteils ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In Stosszeiten kann es jedoch zu erhöhtem Arbeitsaufwand kommen, was die Balance gelegentlich herausfordernd macht. Insgesamt aber ein fairer und moderner Ansatz!

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Variierende Arbeitsatmosphäre: Zwiespältige Erfahrung mit Raum zur Verbesserung / Je nach Abteilung und Führungskraft.

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4,0
Kommunikation

Transparente Kommunikation und regelmässige Informationsweitergabe durch Shopfloor-Meetings und visuelle Hilfsmittel. Ist gut

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt im Team: Ein Paradebeispiel während eines Grossprojekts im Fahrzeugbau, ohne diesen Zusammenhalt wäre das Projekt nie die folgenden Schritte gegangen.

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4,0
Work-Life-Balance

Work-Life-Balance: Abhängig von der Abteilung, mit Möglichkeiten, die jedoch von der Einigung mit dem Teamleiter abhängen

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