Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verwo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation und regelmässige Informationsweitergabe durch Shopfloor-Meetings und visuelle Hilfsmittel. Ist gut
Starker Zusammenhalt im Team: Ein Paradebeispiel während eines Grossprojekts im Fahrzeugbau, ohne diesen Zusammenhalt wäre das Projekt nie die folgenden Schritte gegangen.
Work-Life-Balance: Abhängig von der Abteilung, mit Möglichkeiten, die jedoch von der Einigung mit dem Teamleiter abhängen
Vorgesetztenverhalten: Zwischen Exzellenz und Fehlverhalten - Während einige Vorgesetzte durch exzellentes Leadership glänzen und als Vorbilder fungieren, existieren bedauerlicherweise auch Fälle von unzureichendem Verhalten. In manchen Bereichen zeigen sich herausragende Führungskräfte, die ihre Position verdienen und das Unternehmen vorantreiben. Jedoch ist dies nicht einheitlich und es gibt deutliche Diskrepanzen zwischen den Schnittstellen. Zu häufig sind Ineffizienzen und zwischenmenschliche Konflikte aufgrund persönlicher Ambitionen zu beobachten. Bedenklich ist, dass oft Vitamin B höher bewertet wird als fachliche Kompetenz. Einige Vorgesetzte präsentieren sich mit einem überheblichen Auftreten und praktizieren herabwürdigende Kritik bis hin zu Mobbingverhalten, was das Arbeitsumfeld belastet und das Unternehmen in seiner Entwicklung behindert
Flexibilität innerhalb der Normen, wobei Raum für kreative Gestaltung gegeben ist, solange es dem Fortschritt des Unternehmens dient.
Variierende Arbeitsatmosphäre: Zwiespältige Erfahrung mit Raum zur Verbesserung / Je nach Abteilung und Führungskraft.