Ein gutes Team und eine gute Infrastruktur können gute Arbeitszeiten und Löhne nicht ersetzen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeit
-Infrastruktur
-Man erhält viel Verantwortung und kann selbstständig arbeiten. Natürlich werden die Kennzahlen täglich kontrolliert aber diese kann man schnell zu seinen Gunsten optimieren.
-Viele dynamische Mitarbeiter auf allen Ebenen nur wenige Blindgänger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Lohn/Sozialleistungen
-43.5 Stundenwoche
-Keine Kantine
-Keine eigenen Produkte
-Es wird meist zu kurzfristig gedacht/geplant das führt zu unnötigen Feuerwehrübungen.
-Gute Mitarbeiter benötigen keine Big Brother mässige Überwachung
Verbesserungsvorschläge
-Einen Gang runter schalten und sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren. Dynamik ist zwar gut aber Schnellschüsse sollten unbedingt vermieden werden.
-Lohn und Arbeitszeit verbessern.
-Kennzahlen können sehr trügerisch sein.
Arbeitsatmosphäre
-Viele fleissige Mitarbeiter die die etwas leisten wollen.
-Offene direkte und angebrachte Kommunikation
-Man fühlt sich wie in einem Start-Up, das hat Vor- und Nachteile.
-Kennzahlen werden zur Produktivitätsüberwachung von einzelnen Mitarbeitern missbraucht.
-Leider herrscht bei den Abteilungen "Gärtlidenken" was völlig unnötig ist.
Kommunikation
-Offene Kommunikation über alle Ebenen
-Leider viele ineffiziente Meetings
Kollegenzusammenhalt
Unter den Teams Top, Gesamthaft noch verbesserungswürdig da man diverse Probleme in den unterschiedlichen Abteilungen hin und her schiebt aber das ist wohl ab einer bestimmte grösse in jedem Unternehmen so.
Work-Life-Balance
-Man kann relativ spontan und unkompliziert frei nehmen, vorausgesetzt man hat noch genügend Ferientage bzw. Überzeit.
-Gleitzeitmodell ist sehr gut, leider ist die Wochenarbeitszeit zu hoch (43.5h). M
-Manche Sitzungen findet ausserhalb der Blockzeit statt, das heisst man muss trotzdem anwesend sein obwohl man Gleitzeit hätte.
-Man versucht die Home-Office Pflicht zu umgehen, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut.
Vorgesetztenverhalten
-Verhalten immer korrekt auf allen Ebenen.
-Die Vorgesetzen überwachen mittels neuem ERP die Leistung von jedem Mitarbeiter, diese Anweisung kommt wohl von ganz oben.
Interessante Aufgaben
-Manche Probleme wurden nie richtig behoben und tauchen deshalb immer wieder auf. Das ist sehr frustrierend insbesondere dann, wenn es sich um Aufträge handelt die seit Jahren laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
-Habe nie etwas negatives gehört, die Verwo hat aber eine junge Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
-Infrastruktur ist in gutem Zustand, die Höhenverstellbaren Tische sind sehr praktisch.
-Büro klimatisiert und hell.
-Arbeitsumgebung in der Produktion ist verbesserungswürdig. Stichwort: Eisenbahnwagen
-Es stehen zu wenig sanitäre Anlagen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Abfalltrennung ist auf jeden Fall verbesserungswürdig es landet viel zu viel in der Pressmulde
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehalt: Vergleichsweise definitiv zu gering
-Sozialleistungen: Gesetzliches Minimum.
-Besonders Negativ: Ab dem dritten Krankheitstag wird der Lohn gekürzt, auch wenn man ein Arztzeugnis hat.
Image
Alle Mitarbeiter wissen das hastig gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter scheinen ihrer Herausforderung nicht gewachsen, gleichzeitig wird das Potenzial von anderen nicht gefördert. Schade, man sollte die fleissigen Mitarbeiter mehr fördern damit diese das Unternehmen nicht verlassen. Die Fluktrationsrate ist ohnehin schon immens.