Eine Firma, welche lieber Mitarbeiter entlässt als diese zu fördern geschweige denn Kompromisse zu finden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Produkte hergestellt werden die Sicherheit garantieren und viele Menschen in Brandfällen retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Struktur sowie das verhalten sehr vieler Führungspersonen. Auch handelt das HR oft (gefühlt) emotional und weniger unternehmerisch.
Mitarbeiter werden komplett überlastet. Neuankömmlinge werden nicht richtig eingearbeitet. Unternemen sucht eher roboterisierte Arbeiter anstelle individueller Persönlichkeiten welche mitdenken, den hinterfragen kommt sehr schlecht an…
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern/auf sie eingehe und nicht alle Probleme mit Entlastungen/Neuanstellungen lösen. (Fluktuation von 11 Personen bei einem ~10 köpfigem Team)
Leider war unser Team kein Sonderfall.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr stark zu bemängeln. Gespräche mit dem HR werden einfach nicht wahrgenommen oder mehrmals verschoben.
Anstellungsbedingte Gespräche werden oft einzel geführt wobei sich der/die Vorgesetzte/r nicht mit der Personalabteilung abspricht und viele Themen mehrmals besprochen werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter untereinander im Team waren bei mir immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Kollegiales Verhältnis und jeder wurde herzlich willkommen geheissen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entscheiden willkürlich und hören nicht auf deren Mitarbeiter. Auch werden bei Entscheidungen selten greifbare Argumente geliefert. Gesagtes wird oft NICHT eingehalten.
Freundlich sind jedoch alle!
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Anforderungen können gut erfüllt werden. Jedoch werden Bedingungen wie beispielsweise vereinbartes Homeoffice ohne Begründung gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein der Mitarbeiter in diesem Bereich werden sensibilisiert was ich als gut empfinde. In der Geschäftsstelle wird jedoch sehr sehr wenig dafür gemacht. In vielen Bereichen wie z.B. Heitzung oder Licht (Strom) könnte sehr schnell viel eingespart werden. Als Tipp für die Firma: hört auf Ideen der Mitarbeiter wenn diese gemacht werden.
Image
Ich persönlich war zum Glück nur kurz angestellt. Habe jedoch von anderen Mitarbeitern gehört, dass sie seit mehreren Jahren auf eine Möglichkeit wartensich zu entwickeln oder aufzusteigen. Ein Mitarbeiter forderte nach mehreren Jahren treue zum Unternehmen eine Gehaltserhöhung, als Reaktion wurde er entlassen.