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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anständige Löhne
CEO hat sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter interessiert
Verbesserung der Kommunikation - Ernstnehmen der Mitarbeiter bei Problemen
In der Abteilung selbst gut, über alle Abteilungen gesehen eher schlecht
Viele Mitarbeiter sprechen schlecht von der Firma - wohl einfach hinter vorgehaltener Hand
Homeoffice möglich - wird aber von manchen Mitarbeitern ausgenutzt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Enorme Energieverschleuderung, Fenster waren riesige Kältebrücke
Im Team sehr gut, über die ganze Firma gesehen schlecht
Im Team gut, höhere Vorgesetzte teils unsichtbar
Gebäude war extrem alt, im Winter häufig keine Heizung
... eigentlich nicht vorhanden!
low profile Mitarbeiter verfügen über die Narrenfreiheit und die Mitarbeiter welche sich einsetzten haben das Nachsehen
Karriere wäre wohl möglich. Jedoch hat jeder der sich einsetzt und 100% Einsatz zeigt früher oder später das Nachsehen da low profile Kandidaten bevorzugt werden
es scheint ein interner Wettbewerb zu herrschen darüber wer am wenigsten Aufgaben erledigen kann
jeder kann so weniger oder so viel machen wie er/sie gerne möchte. schlechte Leistungen/Ergebnisse werden genau so wenig gerügt wie gute gelobt werden
flexibilität nur für die vorhanden welche die Frechheit besitzen sich über alle Regeln und Vorschriften hinweg zu setzten was eine unfaire Stimmung verursacht
nicht vorhanden. Austritte von Mitarbeitern werden grundsätzlich nicht mehr kommuniziert, egal ob freiwillige oder durch Entscheidung der Firma
die Produkte und die Aufgaben hätten tatsächlich Potenzial
Leider nichts
Vieles z.b keine kantine es kommt zwar ein brötchenwagen aber ein brötchen für über 2euro ist nicht fair wir sind Arbeitnehmer und geben alles für den Unternehmen nur bekommen nichts zurück ausser mal einen takgutschein alle 6monate und das (25euro) witz
Mehr gehalt und Wertschätzung
Leider gibt es hier nicht wirklich Punkte welche erwähnswert sind
Komplett veraltete Strukturen, es definitiv ist eine Reorganisation nötig
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Hinsicht gedrückt, dies zieht sich praktisch durch alle Abteilungen
Nicht vorhanden
Unter den Mitarbeitern angenehm
Nach etlichen Wechsel im Management eine absolute Katastrophe
Umstellung der Arbeitsbedingungen (Home Office Regelungen) wurden durch den CEO mit dem Satz " Die Vetrotech ist keine Demokratie" bekanntgeben
Dass Produkte hergestellt werden die Sicherheit garantieren und viele Menschen in Brandfällen retten.
Die interne Struktur sowie das verhalten sehr vieler Führungspersonen. Auch handelt das HR oft (gefühlt) emotional und weniger unternehmerisch.
Mitarbeiter werden komplett überlastet. Neuankömmlinge werden nicht richtig eingearbeitet. Unternemen sucht eher roboterisierte Arbeiter anstelle individueller Persönlichkeiten welche mitdenken, den hinterfragen kommt sehr schlecht an…
Mitarbeiter fördern/auf sie eingehe und nicht alle Probleme mit Entlastungen/Neuanstellungen lösen. (Fluktuation von 11 Personen bei einem ~10 köpfigem Team)
Leider war unser Team kein Sonderfall.
Ich persönlich war zum Glück nur kurz angestellt. Habe jedoch von anderen Mitarbeitern gehört, dass sie seit mehreren Jahren auf eine Möglichkeit wartensich zu entwickeln oder aufzusteigen. Ein Mitarbeiter forderte nach mehreren Jahren treue zum Unternehmen eine Gehaltserhöhung, als Reaktion wurde er entlassen.
Das Bewusstsein der Mitarbeiter in diesem Bereich werden sensibilisiert was ich als gut empfinde. In der Geschäftsstelle wird jedoch sehr sehr wenig dafür gemacht. In vielen Bereichen wie z.B. Heitzung oder Licht (Strom) könnte sehr schnell viel eingespart werden. Als Tipp für die Firma: hört auf Ideen der Mitarbeiter wenn diese gemacht werden.
Mitarbeiter untereinander im Team waren bei mir immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Kollegiales Verhältnis und jeder wurde herzlich willkommen geheissen.
Vorgesetzte entscheiden willkürlich und hören nicht auf deren Mitarbeiter. Auch werden bei Entscheidungen selten greifbare Argumente geliefert. Gesagtes wird oft NICHT eingehalten.
Freundlich sind jedoch alle!
Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Anforderungen können gut erfüllt werden. Jedoch werden Bedingungen wie beispielsweise vereinbartes Homeoffice ohne Begründung gestrichen.
Die Kommunikation ist sehr stark zu bemängeln. Gespräche mit dem HR werden einfach nicht wahrgenommen oder mehrmals verschoben.
Anstellungsbedingte Gespräche werden oft einzel geführt wobei sich der/die Vorgesetzte/r nicht mit der Personalabteilung abspricht und viele Themen mehrmals besprochen werden müssen.
Eigeninitiative und Handlungsspielraum
Viel Workload
Work-Life Balance verbessern.
Im Team hat man sich so organisiert, dass die Atmosphäre gut ist. Allerdings merkt man überall ein angespanntes Betriebsklima, weil die Firma so viel wie möglich von den Mitarbeitern fordert, ohne selber massgeblich etwas zu geben.
Die Produkte geniessen ein gutes Image. Unter den Mitarbeitern wird aber oft negativ über die Firma gesprochen
Überstunden werden erwartet, und nicht wenige
Weiterbildung quasi inexistent
Gehalt gut, Sozialleistungen: gesetzliches Minimum
Bewusstsein ist vorhanden, wird aber nicht umgesetzt. Umwelt: Greenwashing
Es gibt nach meinem Empfinden keine Konkurenz-Kämpfe im Team, die Stimmung ist locker und der Zusammenhalt ist optimal
Ich denke da an ein Buch von Robert I. Sutton
Räume sind in Ordnung, Home Office wäre möglich, wird aber nicht toleriert
Meetings sind meist unstrukturiert, dauern zu lange und sind nicht zielführend
Arbeitsbelastung ist hoch, Aufgaben sind interessant, Gestaltungsspielraum aber gering.
Das internationale Umfeld, starke Kompetenzen und gute Kollegen.
Viele starke Kompetenzen, immer Hilfsbereitschaft, unzählige gute Geschäftsideen.
Dieses Unternehmen hat sich sehr schnell von eine konservativ/klassischen zu eine zeitgerecht involvierende Führungsstil. Fast am Ziel.
Interessante Produkte
Kommunikations- und Führungskultur
Die Freieheit meine Aufgaben, sowohl in der Schweiz oder im Ausland, so zu lösen wie ich es für richtig halte, da nur der Erfolg gewertet wird.
nichts was in anderer Firmen nicht auch verbessert werden könnte
die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.