22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles ist selbstverständlich. Es wird zu viel verlangt und nie geliefert.
Kommunikation und respektvoller Umgang sollte verbessert werden seitensGeschäftsleitung. Rettungskräfte sind bereits Mangelware, dann sollte man die Beziehung zu Ihnen pflegen und aufrechterhalten.
Im Team top. In der Geschäftsleitung immer dicke Luft.
Manchmal wird zu viel verlangt.
Verträge gut durchlesen, nur so ein Tipp
Top
Kein respektvoller Ton von gewissen Personen in der GL.
Anliegen werden nicht ernstgenommen. Falsche versprechen.
Macht einfach Spass! Klar es gibt Tage, welche streng sein können aber dies ist bestimmt überall so
Passt
Es wird gefördert und anerkannt
Mit Abstand das beste Team der Welt!
Wenn ein Chef es schafft ein Kollege zu sein und es keinen Unterschied spielt mit wem man arbeitet, bedeutet dies meiner Meinung nach sehr viel! Packen mit an und halten ihr Wort!
Regelmäßige Informationen durch GL
Rettung ist und bleibt ein sehr spannendes Arbeitsfeld.
Nichts
Nur heisse Luft auf die Mitarbeiter wird nicht geschaut, Aufstieg durch Sympathie nicht durch Leidtung.
Absolutes Hammerteam. Probleme können immer offen angesprochen und teilweise auch gleich auf dem kurzen Dienstweg gelöst werden.
Abgesehen von einzelnen wenigen Kollegen, welche sich gegen das Team stellen, ist die Atmosphäre sehr kollegial und freundschaftlich.
Aus unbekannten Gründen reden einige schlecht (wie immer bei privaten RD) , aber spannenderweise fast ausnahmslos Leute aus anderen Regionen die noch nie hier waren. Sollten sich vielleicht erst selbst mal ein Bild machen.
Ist halt 24/7, aber mit dem Rahmendienstplan sehr gut planbar.
WB nach IVR bezahlt und grösstenteils intern resp. beim Kanton machbar.
Es wird immer rumerzählt, dass die Löhne nicht pünktlich bezahlt werden - das stimmt nicht! Lohnstruktur durch kantonale Bedingungen vorgegeben.
Hammer Team! Die gehen durch dick und dünn.
Kein Unterschied im Team, egal ob alt oder jung.
Kommunikation nicht immer lückenlos, manchmal geht was vergessen. Es sind aber alle Teil des Teams und man kann mit allen geradehinaus und ehrlich reden.
Bequeme Wachen, Powerload, Elektr. Protokoll.
Nicht immer optimal, manchmal kommen Infos sehr knapp. Im Grossen und Ganzen gut. Man kriegt auch immer Auskunft wenn man was wissen will.
Keinerlei Unterschied zwischen den Geschlechtern, sehr inklusiv.
Sehr stressig, angespannte Atmosphäre und teilweise wenig Empathie der Geschäftleitung.
Hat gegen aussen ein gutes Image.
Meines Erachtens werden ältere und gut eingearbeitete Mitarbeiter zu wenig wertgeschätzt.
Ohne jemanden persönlich angreifen zu wollen, lässt sich sagen, dass Respekt weder an zweiter noch an dritter Stelle steht. Dies habe ich zumindest so empfunden.
Die Atmosphäre und der äusserst autoritäre Umgang sprechen für sich.
Der schriftliche Weg wird bevorzugt. Das direkte und offene Gespräch wird kaum Gesucht.
Man hat immer etwas zu tun, es wird einem kaum langweilig und die Aufgaben sind anspruchsvoll.
Ich durfte sogar meine Hunde mitbringen, Ich konnte meinen Hundewagen hinter dem haus mit Strom im Schatten platzieren. Einfach Top so ein Arbeitgeber. Hat auf alles geschaut und immer Lösungen gesucht.
Kommunikation könnte sich verbessern. Hier wären einfache Hilfsmittel einfacher wie lange Mails. Teammeetings regelmässiger (wöchentlich / monatlich)
:-) war wie eine zweite Familie
für mich war es vollständig stimmig. Durch die 24h Dienste viel Freizeit. Rund 8-9 Tage pro Monat Arbeiten, so viel Freizeit war der Hammer!
Kein Recycling in der Firma bzw. nur Aludosensammlung in Niederwil.
Nicht wirklich beurteilbar. Sehr junges Team!
Hier könnte sich einiges verbessern. Viele Mails, keine Socialmedia Kanäle wie WhatsApp etc.
Team, Austattung, Offenes Ohr für die Mitarbeiter
Leider wird bei gewissen Personen keinen Strich gezogen. Daher kommt das Team durcheinander. Manchmal wäre weniger daher mehr!
Werbung machen, mehr Personal gewinnen (abwerben), Stärker auftreten und Ausbau fördern. Nur so kommen wir weiter und können uns als Mitarbeiter ausleben.
super Team! klar hat jedes Team Aussenseiter, aber das gibt es in jedem Betrieb
Das Image ist in der Branche eher schwierig. Ob hier die Firma was dafür kann ist jedoch fraglich. Es geht hier eher um die Stellung als private Organisation an sich. Wenn man jedoch die Organisation kennt, kann sie definitiv mit allen Rettungsdiensten der Umgebung mithalten. Egal ob Öffentlich oder Privat.
Rahmenplanung. Somit Planbarkeit von Freizeit. Es wird tendenziell eher viel gearbeitet bei einer 42h/Wo. Jeder kann sich da aber Melden und macht das auch gerne.
40 bezahlte WB pro Person. Falls notwendig auch weiterführende Kurse möglich. Eigene Ausbildungsorganisation, aber viele Kurs sind extern bei anderen Organisationen z.B. REA2000. ACLS, PALS, EPC, usw.
Lohn könnte besser sein, aber voll im Branchenschnitt, viele Benefits. z.B. Coop 8%, Versicherungen bis 15%, Flottenrabatte uvm.
soweit beurteilbar gut
Top!
Viele ältere Kollegen, viele sind auch bereits seit vielen Jahren >10 Jahre dabei.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr. Stützpunktleitung eher schwierig. Leider fehlt hier der Durchblick. Wird viel geredet aber nie was wirklich gemacht und kontrolliert.
Power Load, gute Ausrüstung, elektronisches Protokoll etc.
Wurde die letzten Jahre viel gemacht.
Lohntabelle. Sehr transparent und für m/w identisch
Cooles Gebiet, Berg, Land, Stadt, Airport
Halten sich nicht an Ihre eigenen Regeln.
Strukturen durchsetzen und sich selbst daran halten.
Es wird stark gefördert
Der Zusammenhalt im Team ist genial
Geschäftsleitung, Fahrzeuge, Technik,. Stützpunkte,
Direkte Vorgesetztenverhalten, es werden nicht alle gleich behandelt. TS müssen teilweise untendurch, da die Vorgesetzten nicht sicher sind.
Gewisse Stellen anders besetzen.
leider gibt es immer wieder Kolleg/innen welche versuchen Unruhe im Team zu stiften. Dadurch muss sich das Team immer mal wieder finden. Leider gibt es auch zu viele Personen welche nicht aus der Region stammen im Team. Wohnortspflicht währe wünschenswert!
Jeder kann so viel arbeiten wie er möchte. Es ist möglich längere Freistücke zu bekommen und an anderen Tagen mehr zu arbeiten. So kann man sich einfach mehr Freizeit/Urlaub rausholen.
40h Weiterbildung gemäss IVR sind für jeden bezahlt pro Jahr. Bei Bedarf auch mehr.
Ein Hammer Team mit wenigen Ausnahmen von gewissen Leitungsfunktionen an Stützpunkten.
Altersentlassungen sind im Personalreglement vorhanden.
Die Geschäftsleitung ist immer für einem da. Die direkten Vorgesetzten sind teilweise viel zu streng und andere schauen mehr auf ihr eigenes Wohl anstelle vom Wohl von den Mitarbeitern.
Hammer Fahrzeuge, Bestes Design der Schweiz, immer neuste Gerätschaften
In den letzten Monaten meiner Arbeit wurde viel gemacht. Die Kommunikation hat sich stets verbessert.
Super Einsatzgebiet, coole Stützpunkte im Toggenburg, Tübach und Thal
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