Viterma Better Life?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die schnelle Lohnabrechnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sehr viel gelogen wird und wenn es auffällt wird darüber geschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Produktpalette sollte nochmal gut durchdacht werden
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen innerhalb der Kollegen ist sehr schwach
Kommunikation
Fehlt teilweise komplett, Vorgesetzte die einen nicht beachten... Einzelne Vorgesetzte sind nie erreichbar und rufen auch nicht zurück
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nicht gerade technisch hoch ausgebildet, sie zeigen noch nicht mal irgend eine Erfahrung mit Führung. Aber verkaufen können sie...
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
Gleichberechtigung
Bezüglich Gleichberechtigung Frauen und Männer hab ich keine Daten, jedoch gibt es keine Gleichberechtigung zwischen Büro und Montage.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollege war 55 Jahre und ihm wurde gesagt, dass er durch das Alter schon zu langsam sei
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge und Autos sind top, jedoch die Produkte die verbaut werden sind eher ein flop
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine richtige Mülltrennung, Mitarbeiter werden in diesem Belang nur wenig geschult. Hier werden teilweise sogar neue schrauben, Dübel etc. wegen Faulheit von manchen Mitarbeitern direkt weggeworfen
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Lohnniveau
Image
Sofortige Reaktionen im Internet auf schlechte Erfahrungen, man beachte, dass der Kritisierende danach zufrieden ist, wieso auch immer....
Karriere/Weiterbildung
Vettern und Freundes Wirtschaft
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die offene Ansprache zu den Kritikpunkten. Dies hilft uns sehr, Dinge zu verbessern und Missstände zu beseitigen. Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit sind auch in unserem Leitbild zentrale Punkte, daher würden wir dich bitten, die einzelnen Punkte nochmals in einem direkten Gespräch mit deinem Vorgesetzten oder auch der Bereichsleitung anzusprechen.
Viele Sachverhalte klären sich auch auf, wenn diese nochmals direkt besprochen werden, bspw. kündigen wir niemanden mit der Begründung, dass er aufgrund des Alters zu langsam ist, sondern sind immer im Abgleich von Kompetenzen und Anforderungsprofil der Funktion und haben diverse Maßnahmen, um hier jedem die Möglichkeit zu geben, auch die Leistungen nochmals zu steigern.
Direkte Kommunikation und offene Ansprache sind bspw. auch der Grund, warum der Kritisierende nach schlechter Erfahrung dann wieder zufrieden ist, weil wir immer mit jedem Kunden hier schnell und direkt das Thema ansprechen und zu beidseitiger Zufriedenheit lösen können.
Bitte wende dich hier gerne auch an die Personalabteilung/Personalleitung, uns ist es sehr wichtig, deine eigene Zufriedenheit einerseits wiederherzustellen und andererseits auch Kritikpunkte einzeln zu beleuchten und zu verbessern, gerne auch mit deinen Ideen und Vorschlägen zum Wohle des Ganzen.