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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Viterma setzt sich sehr für die Mitarbeitenden ein. Man sorgt dafür, dass die Mitarbeitern sich sehr wohl fühlen, aber achtet auch mit Massnahmen, dass sich das in der Leistung wieder spiegelt. Ich habe den Eindruck, dass es viele motivierte und engagierte Mitarbeiter hier gibt.
Jeder ist offen für Neues.
Familiären Betrieb
Der freundliche Umgang und Respekt
freiheit, flexibilität
Das einzige was ich beanstanden könnte wären die Parkmöglichkeiten, die Aufgrund von der wenig Fläche gegeben sind, ansonsten fällt mir nichts ein.
Nicht einhalten von Versprechungen. Nicht überall fair. Es wird sehr viel Gelaber t.
Durch schnelles Wachstum herrscht hin und wieder kontrolliertes Chaos aber das wird auch sofort für Verbesserungen genutzt.
Work Life Balance
Dass sehr viel gelogen wird und wenn es auffällt wird darüber geschwiegen.
Unbedingt mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Gewisse Vorgesetzten ersetzen
Gewisse Arbeitsabläufe können sicherlich noch optimiert werden. Daran wird jedoch stetig gearbeitet und wird auch als kontinuierlicher Verbesserungsprozess betrachtet.
Produktpalette sollte nochmal gut durchdacht werden
Als Unternehmer geführtes Unternehmen, gibt es natürlich zum Teil nicht sauber koordinierte Prozesse. Gerade in Produkteinführungen, Neuerung, liegt Optimierungspotential drin. Es muss nicht der Apple Weg sein, aber ist inspiriert.
Der am besten bewertete Faktor von Viterma Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jung oder alt funktionier bei uns. Jeder kann vom anderen etwas lernen.
Es gibt sogar Kollegen, die über ihr reguläres Pensionsalter hinaus im Job bleiben möchten, weil Ihnen die Arbeit soviel Spaß macht.
...wir sind alle gleich!
Ganz normal wie mit jedem - guter Umgang.
Hier kommt es nicht darauf an wie alt jemand ist, sondern wie jemand zum Leben eingestellt ist und welche Freude der Mensch versprüht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viterma Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher im unteren Lohnniveau
Für die Austria Kollegen OK, für Schweizer unterirdisch. Fixum viel zu tief. Provisionen tief. Keine Spesen. Lange Messetage wo man keinen Cent zusätzlich verdient und sogar das Mittagessen noch selber bezahlen muss. GL scheint keine Ahnung von den Lebensunterhalt Kosten in gewissen Regionen der CH zu haben. Konnte Rechnungen trotz positiver Zielerreichung nicht bezahlen Ende Monat. Gehalt einem erfahrenen Verkäufer nicht würdig. Manchmal zu wenig Termine oder ungerechte Aufteilung. Die werden Durch das Call Center gemacht was ja toll ist. ...
Im Vertrieb gibt es immer Unternehmen, welche an erfolgreiche Menschen auch überdurchschnittliche Gehälter zahlen. Viterma ist hier im Mittelfeld. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen entsprechen dem Standard/Gesetzesgrundlage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird bei Weiterbildungen, die einem Nutzen für die Position bringen stark von der Firma unterstützt. Sie sorgen dafür, dass die Mitarbeiten in fachlichen, sowie sozialen Themen sich weiterentwickeln können. Seien es interne Weiterbildungen oder Unterstützung bei Änderung der Karriere.
Weiterbildung vielleicht später. Auf jeden Fall keine Abneigung dagegen.
Wer will dem stehen alle Türen offen.
Viterma Akademie, weiter Weiterbildungsmöglichkeiten WIFI, Migrosclubschulen,...
Weiterbildungen werden intern wie extern stark gefördert und es steht diesbezüglich ein breites Angebot zur Verfügung. Die Viterma Akademie garantiert darüber hinaus ein optimales Einführungsprogramm sowie eine stetige Unterstützung und Schulung.
