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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volg Konsumwaren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volg Konsumwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volg Konsumwaren
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Lange Öffnungszeiten, selbst vor Feiertagen wird nicht früher geschlossen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr abwechslungsreich, da nicht nur für eine Abteilung zuständig

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Im Team klasse. Nur für das Gehalt kommen keine anständigen Fachkräfte nach oder bleiben lange.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meist nicht vorhanden oder zu spät oder falsch. Die Kommunikationskette funktioniert meist leider gar nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Intern im Laden top

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Pausen können aufgrund akutem Personalmangel zum Teil gar nicht gemacht werden und das weiss man Wochen im Vorfeld. Pläne werden dann so angepasst, dass es arbeitsrechtlich ok aussieht, aber definitiv finden am Laufenden Band Ruhezeit, Pausenzeit und auch Verletzungen der maximalen Tagesarbeitszeit und Wochenarbeitszeit statt. Ständig! Mitarbeiter vor allem in der Sektion Ladenleitung fallen immer häufiger aus, weil sie dem ständigen Druck, der wenigen Wertschätzung für definitiv unterdurchschnittlichem Lohn nicht mehr gewachsen sind. Selbst an freien Tagen hat man oft nicht frei, weil das Personal so knapp bemessen ist, dass Ausfälle fast unmöglich zu kompensieren sind.

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