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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei von Rohr Armaturen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es geht so, ist eher intransparent. Bei einigen Angestellten funktioniert der Informationsfluss zwar gut, dies liegt jedoch an deren eigener Initiative und nicht an der bestehenden Struktur.
Insgesamt sehr schwach und leidet unter einer Atmosphäre des Misstrauens und der Spaltung. Anstatt eine unterstützende und kooperative Teamkultur zu fördern, wird gezielt eine Rivalität zwischen den Mitarbeitenden aufgebaut.
40-Stunden-Woche sind sehr attraktiv.
Wird oft sehr emotional gehandelt, und zu Beginn entsteht der Eindruck von Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft („WIR“). Doch dieser Eindruck täuscht, denn Fehler oder unangenehme Phasen werden später gegen dich verwendet, um sich einen Vorteil zu verschaffen und dich niederzumachen. Der Führungsstil ist speziell und mangelhaft. Es erfolgt keine gleichwertige Behandlung oder Wertschätzung aller Mitarbeiter. Diejenigen, die als besonders interessant gelten, werden gut behandelt, während andere, die ebenfalls wichtig sind, oft strenger und unfairer behandelt werden. Ein Teil der Angestellten wird vergessen und schlecht behandelt. Unfaire Behandlung ist hier zur Normalität geworden, fast nach dem Motto: „Besser nichts sagen, sonst wird man auch unfair behandelt.“
Zu Beginn gibt es interessante Aufgaben, doch mit der Zeit wiederholt sich vieles, und die Aufgaben verlieren ihren Reiz. Die Abwechslung und Herausforderung nehmen zunehmend ab.
Durch das falsche Verhalten der Geschäftsleitung und die fehlende Wertschätzung für eigenständiges Denken oder Fachwissen entsteht eine Atmosphäre der Angst und des Schweigens. Dadurch eigene Meinung zu äussern ist kein Vorteil, insbesondere wenn es um Kritik geht. Das Vertrauen unter den Kollegen ist ebenfalls gestört, da nicht klar ist, ob man sich aufeinander verlassen kann.