Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbständigkeit
Langjährige Mitarbeit zählt nichts mehr.
Mehr auf die Kundenbedürfnisse eingehen und nicht immer nur im eigenen Garten graben
Man kann in diesem Unternehmen Freunde fürs Leben finden. Es hat durchaus einige gute Leute.
Alljährliche Aperos, Fondueessen, Grillieren im Sommer.
Viele Mitarbeitende haben schlechte Laune und sind unzufrieden mit Ihrem Job. Jedoch wird der ganze Frust intern und meist hinten durch abgeladen anstatt wirklich etwas bewegen zu wollen.
Unendliche gegenseitige Schuldzuweisungen.
VR und GL haben gute und innovative Ideen, jedoch wird das Konzept stetig angepasst und verändert und gibt dem ganzen somit keine Zeit zu reifen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken.
Ansprechen wenn etwas nicht passt (direkte, offene Kommunikation).
"Goodies" für die Mitarbeiten.. Es ist selbstverständlich nicht alles schlecht, jedoch zieht das Argument "kostenlose Parkplätze" im Jahre 2024 nicht mehr.. Es gäbe viele tolle Möglichkeiten.
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial.. Man muss dies jedoch auch ausschöpfen.
Leider in den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Die Firma vonroll zerrt von vergangenen Jahren.
Es gibt Abteilungsleiter die eine gute Work-Life-Balance fördern. Andere wiederum gar nicht.
In der Regel sehr gut. Es gibt noch einige langjährige Mitarbeiter welche eine gute vonroll-Atmosphäre ausmachen. Jedoch wird leider hinten durch oft übereinander hergezogen.
Je nach vorgesetzter Person sehr gut.
Horror. Was heute gilt, ist morgen bereits wieder anders.
Grundsätzlich ja. Leider oft wiederholend und redundant.
Kollegialität
In vielen Belangen nicht flexibel, keine faire Entlöhnung, nicht mal eine richtige Möglichkeit, um Mittag zu essen, schlechte Infrastruktur, Die Geschäftsleitung ist unsympathisch und hat keine Interesse das Mitarbeiterumfeld zu verbessern
Im 2024 ankommen
Sehr trocken
Image wird immer schlechter aber ist durch die Tradition noch immer stabil
Wird nicht sehr unterstützt
Von aussen betrachtet ist alles grün und sozial, im Innenleben leider nicht
Wird nicht besonders gefördert
Das einzige, was motiviert
Schlechte Entlöhnung und generell sehr schlechte Bedingungen, wenn man mit anderen Unternehmen vergleicht, ausser den Lohn kriegt man quasi nichts, veraltete Infrastruktur
Oft nicht vorhanden
Zu wenig, wenn man mit ähnlichen Unternehmen vergleicht, Sozialleistungen sehr schwach
Nicht wirklich
offener, fairer, ehrlicher Umgang der auch einmal kritisch ist - aber nur dann entwickeln sich beide Seiten
Qualifikationsprogramme anbieten
ich bekomme Freiheit wenn ich sie brauche
familiäre Atmosphäre
fairer Umgang
Schlechter geht nicht
Gar nicht
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Änderungen auch durchführen
Neue Führung und Board
Alte Büro Räumlichkeiten, Employer Branding ein Fremdwort für das Unternehmen
War mal ein gutes und angesehenes Schweizer Produkt, heute mit den strukturellen Wandlung ein Untergang. Viele Mitbewerber können heute das gleiche
Man wird in der Freizeit vom Büro angerufen
Durchschnittlich
Ist nicht Nachhaltig
VRP Konservativ und veraltete Führungsstrukturen, Patriarch ist nicht bereit für Veränderungen
Gibt es keine, alte Strukturen
Es wird viel geredet nichts gemacht
Monoton
- Lohn.
- Vetternwirtschaft.
- Verhalten der Vorgesetzten.
- Siehe Bewertungen.
- Alle Führungspersonen austauschen und kompetente Personen einstellen.
- Neuanfang machen.
Fallt bitte nicht auf diese Firma (ob als Kunde oder Angestellte) herein!
Seit dem ersten Arbeitstag wurde einem von allen MA gesagt, dass sie die Firma gerne verlassen würden - man bekommt nie das Gefühl, dass man angekommen ist.
Das Image bröckelt. Viele Personen schauen einen schief an wenn man die von Roll hydro als Arbeitsgeber nennt.
Die grossen Zeiten dieser Firma sind vorüber - sie wurde schon vor langer Zeit von der Realität überholt.
Die Konkurrenz (namentlich Hinni) ist in punkto Image um Meilen voraus.
Persönliche Weiterentwicklung interessiert in dieser Firma niemanden.
Mit dem Gehalt wird man geködert - der einzige positive Punkt.
Dinge die jede andere Firma aktuelle beschäftigen, wie Green Fleet, Diversity, Sustainabiltity, Klimaerwärmung, CO2 Ausstoss, etc. sind für diese Firma Fremdwörter. Wer eines davon in den Mund nimmt, wird ins Abseits befördert.
Neuankömmlinge kommen mit einer sehr arroganten Haltung (neuer Verkaufsleiter). Absolut unsympathisch.
An sich ist der Zusammenhalt ansonsten ok, auch wenn keine gute Stimmung herrscht. Es ist wohl eher die Ansicht: Wir sitzen alle im gleichen Boot.
Aussortierung wird gross geschrieben. Wer sich aus Sicht der Oberen nicht anpasst, wird als "faules Ei" bezeichnet und muss gehen.
Wie es sich gehört für inkompetente Führungskräfte, wird nach dem Abgang der Mitarbeiter auch intern noch kräftig nachgetreten und gelästert.
Vorgesetzte haben keine Ahnung was und wie die Arbeit an der Basis ist. Man muss ich mit Inkompetenz abfinden, die einem Anweisungen gibt.
Schon die mindesten Strukturen fehlen. Es sind keine Prozesse vorhanden. Die Vorgesetzten ruhen sich in Ihrer Rolle aus. Wer sich genügend einschleimt wird befördert und erhält eine vorgesetzte Rolle - Können und Kompetenz spielen dabei keine Rolle.
Uralte Büroräumlichkeiten aus der glücklicheren "von Roll" Zeit.
Informatik-Systeme sind für diese Firma ein Fremdwort. Die Unternehmung ist seid 200 Jahren eine Vertriebsorganisation und hat nicht mal ein vernünftiges CRM. Alles geht nach dem Prinzip "Hauptsache günstig".
Informatikprozesse wie zur Zeit der industriellen Revolution (keine).
Es findet keine Kommunikation statt.
Die Führungsebene strotzt vor Inkompetenz.
Die Aufgaben und die Branche sind an sich interessant, leider zerstört sich die Firma nach innen selber, da man fast keine kompetenten Personen in der Führung hat.
Lohn kommt pünktlich. Feierabend
Produktionsleitung trotzt vor inkompetenz.
Inkompetente Geschäftleitung per sofort freistellen.
Interessante Produkte und Dienstleistungen
Dauernde Strategiewechsel. Management kennt den Markt nicht.
Unter den Mitarbeitern guter Zusammenhalt und Unterstützung
Dauernde CEO wechsel
Geschäftsleitung ändert dauernd die Strategie. Ziele werden nicht definiert.
Kein offener Meinungsaustausch gewünscht.
Keine Wertschätzung an erfahrene Mitarbeitern.
In allen Bereichen
Jeder für sich
Vorgesetzt kennen sich nicht aus in Tagesgeschäft dadurch auch kein richtiger Führer
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
So verdient kununu Geld.