Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungMan kann in diesem Unternehmen Freunde fürs Leben finden. Es hat durchaus einige gute Leute.
Alljährliche Aperos, Fondueessen, Grillieren im Sommer.
offener, fairer, ehrlicher Umgang der auch einmal kritisch ist - aber nur dann entwickeln sich beide Seiten
Selbständigkeit
Kollegialität
Lohn kommt pünktlich. Feierabend
In vielen Belangen nicht flexibel, keine faire Entlöhnung, nicht mal eine richtige Möglichkeit, um Mittag zu essen, schlechte Infrastruktur, Die Geschäftsleitung ist unsympathisch und hat keine Interesse das Mitarbeiterumfeld zu verbessern
Viele Mitarbeitende haben schlechte Laune und sind unzufrieden mit Ihrem Job. Jedoch wird der ganze Frust intern und meist hinten durch abgeladen anstatt wirklich etwas bewegen zu wollen.
Unendliche gegenseitige Schuldzuweisungen.
VR und GL haben gute und innovative Ideen, jedoch wird das Konzept stetig angepasst und verändert und gibt dem ganzen somit keine Zeit zu reifen.
Langjährige Mitarbeit zählt nichts mehr.
- Vetternwirtschaft.
- Verhalten der Vorgesetzten.
- Siehe Bewertungen.
Dauernde Strategiewechsel. Management kennt den Markt nicht.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken.
Ansprechen wenn etwas nicht passt (direkte, offene Kommunikation).
"Goodies" für die Mitarbeiten.. Es ist selbstverständlich nicht alles schlecht, jedoch zieht das Argument "kostenlose Parkplätze" im Jahre 2024 nicht mehr.. Es gäbe viele tolle Möglichkeiten.
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial.. Man muss dies jedoch auch ausschöpfen.
Mehr auf die Kundenbedürfnisse eingehen und nicht immer nur im eigenen Garten graben
- Alle Führungspersonen austauschen und kompetente Personen einstellen.
- Neuanfang machen.
Fallt bitte nicht auf diese Firma (ob als Kunde oder Angestellte) herein!
Im 2024 ankommen
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Änderungen auch durchführen
Neue Führung und Board
Der am besten bewertete Faktor von vonRoll hydro (suisse) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Abteilungsleiter die eine gute Work-Life-Balance fördern. Andere wiederum gar nicht.
ich bekomme Freiheit wenn ich sie brauche
Überall wo möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vonRoll hydro (suisse) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Horror. Was heute gilt, ist morgen bereits wieder anders.
Oft nicht vorhanden
Es findet keine Kommunikation statt.
Die Führungsebene strotzt vor Inkompetenz.
Gibt es keine, alte Strukturen
Geschäftsleitung ändert dauernd die Strategie. Ziele werden nicht definiert.
Kein offener Meinungsaustausch gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht besonders gefördert
Persönliche Weiterentwicklung interessiert in dieser Firma niemanden.
Jeder der will und kann.
