Ein attraktiver und sympathischer Arbeitgeber in familiärer Atmosphäre und einem spannenden Tätigkeitsfeld!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragendes Betriebsklima, spannender Arbeitsinhalt, regelmässige und grosszügige Team-Events
Arbeitsatmosphäre
Offene Tür- und Du-Kultur, freundlicher und respektvoller Umgang. Ich arbeite gerne bei Voser Rechtsanwälte.
Kommunikation
Regelmässige Informationen über wichtige Entscheidungen der Geschäftsleitung zur Zukunft des Unternehmens. Es sollte gezielter darauf geachtet werden, dass alle gleichzeitig informiert werden. Ansonsten der Eindruck einer "Zweiklassengesellschaft" entstehen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragender Team-Spirit, obwohl auf vier Stockwerke verteilt. Regelmässige Team-Events und gemeinsames Mittagessen in der VOSER-Lounge fördern den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber nimmt nach Möglichkeit auf die Ferienbedürfnisse des Mitarbeitenden Rücksicht. Gleitzeitmodell erlaubt Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles und faires Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden. Konflikte werden offen angesprochen und lösungsorientiert behandelt.
Interessante Aufgaben
individuelle Förderung der Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden. Bei Interesse besteht die Möglichkeit, Sonderaufgaben für den Betrieb zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Es herrschen flache Hierarchien. WiedereinsteigerInnen sind willkommen, insbesondere auch Mütter in Teilzeitpensen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen. Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt und teilweise sogar über das Pensionsalter hinaus beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur modern, grosszügige und helle Räume mit toller Aussicht. Das Gebäude ist alt, die Fenster daher zugig. Im Winter oft zu kalt, im Sommer zu heiss. Arbeitgeber unterstützt das Raumklima im Sommer durch das Einsetzen von Klimageräten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ziel sollte sein, mittelfristig den Papierverbrauch zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonformes, der Verantwortung entsprechend angemessenes Salär. Zeitgemässe Sozialleistungen. Attraktive Pensionskassenangebote nur für Kaderangestellte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nach Möglichkeit gefördert.