7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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familiär, wertschätzend, teamorientiert, professionell
wird grosszügig gefördert
sehr gut, mit Einzelausnahmen, welche jedoch auch nicht lange bei Voser blieben.
wertschätzend und professionell
so flexibel wie möglich
Kommunikation wurde erheblich verbessert und ist jetzt sehr gut.
abwechslungsreiche, interessante Aufgaben.
Hervorragendes Betriebsklima, spannender Arbeitsinhalt, regelmässige und grosszügige Team-Events
Offene Tür- und Du-Kultur, freundlicher und respektvoller Umgang. Ich arbeite gerne bei Voser Rechtsanwälte.
Arbeitgeber nimmt nach Möglichkeit auf die Ferienbedürfnisse des Mitarbeitenden Rücksicht. Gleitzeitmodell erlaubt Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden nach Möglichkeit gefördert.
Marktkonformes, der Verantwortung entsprechend angemessenes Salär. Zeitgemässe Sozialleistungen. Attraktive Pensionskassenangebote nur für Kaderangestellte.
Ziel sollte sein, mittelfristig den Papierverbrauch zu reduzieren.
Hervorragender Team-Spirit, obwohl auf vier Stockwerke verteilt. Regelmässige Team-Events und gemeinsames Mittagessen in der VOSER-Lounge fördern den Zusammenhalt.
Viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen. Ältere Mitarbeitende werden sehr geschätzt und teilweise sogar über das Pensionsalter hinaus beschäftigt.
Respektvolles und faires Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden. Konflikte werden offen angesprochen und lösungsorientiert behandelt.
Infrastruktur modern, grosszügige und helle Räume mit toller Aussicht. Das Gebäude ist alt, die Fenster daher zugig. Im Winter oft zu kalt, im Sommer zu heiss. Arbeitgeber unterstützt das Raumklima im Sommer durch das Einsetzen von Klimageräten.
Regelmässige Informationen über wichtige Entscheidungen der Geschäftsleitung zur Zukunft des Unternehmens. Es sollte gezielter darauf geachtet werden, dass alle gleichzeitig informiert werden. Ansonsten der Eindruck einer "Zweiklassengesellschaft" entstehen kann.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Es herrschen flache Hierarchien. WiedereinsteigerInnen sind willkommen, insbesondere auch Mütter in Teilzeitpensen.
individuelle Förderung der Fähigkeiten und Talente der Mitarbeitenden. Bei Interesse besteht die Möglichkeit, Sonderaufgaben für den Betrieb zu übernehmen.
- Du-Kultur
- Firmenevents
- Süssgetränke, Snacks und Brötli zum Znüni
Gewisse Anwälte verhalten sich gegenüber Assistenzteam "von oben herab".
Homeoffice oder Gleitzeitmodell anpassen. Benachteiligte Arbeitsplätze entgegenkommen
Direkte Vorgesetzte loben die geleistete Arbeit häufig
Kompensation leider nur ausserhalb der Gleitzeit gewünscht.
+ Abfall wird getrennt
- enormer Papierverschleiss
Karriereaufstieg nicht möglich. Weiterbildungen werden z.T. mitfinanziert.
Team in 2 Gruppen "gespaltet". Zusammenhalt innerhalb der Gruppen aber gut.
Im Sommer viel zu heiss (wird immerhin mit Klimaanlagen versucht Abhilfe zu schaffen), im Winter oft sehr kalt.
Kommunikation manchmal nicht an alle gleichzeitig und wird dann über 3 Ecken erfahren.
Gehalt dürfte höher ausfallen oder gute Arbeit zusätzlich belohnt werden.
Viele und abwechslungsreiche Teamevents
Wertschätzung von Anwälten zu Assistenten wird nicht von allen gleich umgesetzt (sehr unterschiedlich gehandhabt)
Benefits für Mitarbeitende (Rabatte durch Kooperationen mit anderen Geschäften), Homeoffice an fixen Tagen, Mitarbeiterbeteiligung
Kleine Verbesserungen wie Homeoffice / Gleitzeiten möglich
Weiterbildungen werden unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind schlecht möglich
Gehalt ist fair, Bonus / Gewinnbeteiligung als Verbesserungsvorschlag für "fleissigere" Mitarbeiter