Guter, solider und innovativer Arbeitgeber im Rheintal
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erachte ich als positiv und von einem unterstützenden Teamgeist geprägt. Ich fühle mich wertgeschätzt, und die Zusammenarbeit ist durch gegenseitige Hilfsbereitschaft geprägt. Das offene Umfeld ermöglicht eine angenehme Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann noch weiter optimiert werden. Manchmal gibt es Verzögerungen, bis wichtige Informationen/Entscheidungen an die richtigen Stellen gelangen. Hier wäre eine Verbesserung der internen Kommunikationswege wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist stark ausgeprägt. Es herrscht ein hoher Grad an Teamarbeit, und die Unterstützung innerhalb der Teams funktioniert hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, und das Arbeitsklima ist von Respekt und Kooperation geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte für einige Mitarbeiter/innen verbessert werden, da es in intensiveren Projektphasen häufiger zu Überstunden kommt. Die Home-Office Möglichkeiten werden sehr geschätzt, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben besser zu optimieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind engagiert und zugänglich. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter/innen und unterstützen sie in ihrer Entwicklung. Allerdings könnte die Transparenz und Schnelligkeit in der Entscheidungsfindung sowie der Informationsweitergabe verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Durch den Fokus auf Innovation gibt es viele Möglichkeiten, in neuen Projekten Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Aufgabenverteilung ist fair, und Mitarbeiter/innen haben die Chance, ihre Stärken einzubringen.
Gleichberechtigung
Bei der Wagner International AG wird Gleichberechtigung grossgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen haben alle Mitarbeiter/innen gleiche Chancen und Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert aktiv eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder respektiert und geschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden im Unternehmen respektvoll behandelt und ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung von jüngeren und älteren Mitarbeitern. Vielmehr wird auf die Stärken jedes Einzelnen Wert gelegt, und ältere Kollegen/innen haben oft die Möglichkeit, ihre Expertise in anspruchsvollen Projekten oder als Mentoren einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten stark verbessert werden. Generell sind die Gebäude stark veraltet und energetisch ineffizient, was zu einem unkomfortablen Arbeitsklima führt, insbesondere in extremen Wetterlagen. Es gibt keine Photovoltaikanlage (o.ä.), und die Infrastruktur entspricht nicht modernen Standards, was sowohl die Energieeffizienz als auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen beeinträchtigt. Die Ausstattung der Büros ist funktional und mit zeitgemässer Technologie und ergonomischen Arbeitsplätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Bewusstseins für Umwelt- und Sozialfragen zeigt das Unternehmen wenig konkrete Initiativen zur Verbesserung der ökologischen Bilanz. Der Verzicht auf nachhaltige Energien wie u.a. Photovoltaik deutet darauf hin, dass es Nachholbedarf im Bereich Umweltbewusstsein gibt. Sozial engagiert sich das Unternehmen zwar stark, aber im Bereich Umweltschutz gibt es klaren Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist attraktiv und konkurrenzfähig. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen neben marktgerechter Bezahlung auch umfangreiche Sozialleistungen bietet. Mitarbeiter profitieren zudem von zusätzlichen Benefits wie Mitarbeiterrabatten, Kantine (inkl. Beteiligung des Arbeitgebers) und einem hausinternen Sportclub.
Image
Intern gibt es einige Kritikpunkte am Image. Während das Unternehmen extern als innovativ und zuverlässig gesehen wird, fühlen sich einige Mitarbeiter durch die veralteten Arbeitsbedingungen und den mangelnden Fokus auf Nachhaltigkeit von diesem Bild distanziert. Das äussere Image stimmt nicht immer mit der tatsächlichen Arbeitsrealität überein, was zu Enttäuschungen führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Das Unternehmen bietet nicht nur eine breite Palette an internen Schulungen, sondern fördert auch externe Weiterbildungen und Qualifikationen. Es gibt einen strukturierten Ablauf, welcher ambitionierten Mitarbeitern Weiterentwicklungschancen bietet. Besonders hervorzuheben ist die proaktive Unterstützung durch Führungskräfte, die individuelle Karriereziele fördern und regelmäßiges Feedback geben. Dies schafft ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich gezielt weiterzuentwickeln.