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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
BetriebsarztPünktliche und fair Bezahlung, Mitarbeiter -in wertschätzend, Möglichkeit zum Mittagessen, Sportverein, offen für Veränderungen , Arbeitskleidung -Schuhe
Arbeit bereits wartet dich ob Stunden früher oder später kommst, Schicht Arbeit Möglich, alles kann ich nicht schreiben kommst du mal vorbei
Klima, Stimmung, Mitarbeitende, interessantes Aufgabenspektrum, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Management, Du-Kultur, Intranet, gratis Parkplatz, Arbeitskleidung, Kantine und Bäcker am Morgen sowie Früchtekorb
Man hat viele Freiheiten, wie man seinen Job erledigen kann.
Die soziale Komponente bei Krankheit, Kurzarbeit oder Todesfällen ist in der Region unerreicht!
- eigener Sportclub, auch für die unsportlichen geeignet.
- Women of Wagner, eine Gruppe Frauen die, die Interessen der Frauen in der Firma vertreten
Die flexiblen Arbeitsbedingungen, das familiäre Umfeld und die sehr gute Kantine.
Artikel Beschreibung nur mit ein Etikette , Meter Ware
İch denke dass alles wird bald verbessert
Keine schlanken Strukturen vorhanden. Home Office regulieren.
wenig Progressivität
Das Bewertungen und Kommentare hier auf der Seite gefälscht sind.
Man erkennt übrigens an der Wortwahl wer es geschrieben hat ;)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Weiterhin das Bekenntnis zum Standort erhalten und die Kundenbeziehungen pflegen. Zielstrebigkeit kann auch zu rücksichtslosem Erfolg führen und schaden dem Betrieb.
Ich glaube, dass wir in Sachen Innovation bodenständig bleiben und nicht versuchen, die Konkurrenz zu überholen. Ich denke, dass wir mehr bieten können.
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, sollten die nötigen Investitionen in das Gebäude nicht weiter nach hinten geschoben werden.
Es sollte mehr in den Standort investiert werden und das Gebäude modernisiert.
Produktvielfalt reduzieren, produzieren was der Mark möchte, insourcing, verschlanken in der Entwicklung. Entwickeln was der Markt möchte. Time to market verkürzen. Lieferkettenabhängigkeit von China reduzieren(BRICS Währung)...A,B,C Lieferanten aufbauen und Alternativen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagner International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut. Teamübergreifend gibt es noch Potential, was auch so erkannt wurde und man hat entsprechende Massnahmen eingeleitet, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern (z.B. teamübergreifende Workshops und Events).
Der Wagner-Sportclub bietet ein vielfältiges Jahresprogramm bei dem man auch mal ausserhalb der Firma in lockerer Atmosphäre mit Kollegen aus den verschiedenen Bereiche ins Gespräch kommt.
Zudem gibt es ein Sommerfest, sowie eine Weihnachtsfeier.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft. Teamwork wird hier wirklich gelebt
Von Anfang an, als ich beigetreten bin, hatte ich das Gefühl, dass die Beziehungen immer besser und tiefer werden.
Ich finde man spürt in den Abteilungen wie Eng der Zusammenhalt untereinander ist, auch wenn die wirtschaftliche Situation nicht einfach ist. Man versucht sich gegenseitig in den Abteilungen zu unterstützen und erledigt auch mal abteilungsübergreifende Arbeiten um andere Kollegen zu entlasten.
Ich bin %95 sehr zufrieden mit meinen Kollegen sowohl im Lager als auch in der Produktion. Es macht mir Freude, sie zu umarmen und am Montag mit der Arbeit zu beginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner International ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
missliche Zustände für teils Mitarbeiter in der Produktion.
Die Arbeitsbedingungen könnten stark verbessert werden. Generell sind die Gebäude stark veraltet und energetisch ineffizient, was zu einem unkomfortablen Arbeitsklima führt, insbesondere in extremen Wetterlagen. Es gibt keine Photovoltaikanlage (o.ä.), und die Infrastruktur entspricht nicht modernen Standards, was sowohl die Energieeffizienz als auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen beeinträchtigt. Die Ausstattung der Büros ist funktional und mit zeitgemässer Technologie und ergonomischen Arbeitsplätzen.
In dieser Kategorie gibt es "Licht und Schatten".
Die Arbeitsplätze sind überwiegend auf dem neusten Stand (höhenverstellbare Schreibtische, state-of-the-art IT-Ausstattung und Software).
Leider ist das Gebäude sehr alt und es wurde in den letzten Jahren sehr wenig investiert. Das Gebäude ist schlecht isoliert, wodurch die Temperaturen oft sehr unangenehm sind. Auch die sanitären Anlagen sind entsprechend in die Jahre gekommen.
Das Gebäude ist leider etwas in die Jahre gekommen und hat die ein oder andere Baustelle. Bezüglich der IT Infrastruktur ist alles Tip Top und man bekommt was man zum Arbeiten benötigt. Auch eine Kantine sowie diverse Snack und Getränkeautomaten sind vorhanden.
Stellen werden sehr fahrlässig nachbesetzt. Es werden Raketenwissenschaftler gesucht anstatt eigene Mitarbeitende die interessiert sind nachzuziehen. Dadurch ist der Rekrutierungsprozess eine Neverendingstory und dauert MONATE.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Das Unternehmen bietet nicht nur eine breite Palette an internen Schulungen, sondern fördert auch externe Weiterbildungen und Qualifikationen. Es gibt einen strukturierten Ablauf, welcher ambitionierten Mitarbeitern Weiterentwicklungschancen bietet. Besonders hervorzuheben ist die proaktive Unterstützung durch Führungskräfte, die individuelle Karriereziele fördern und regelmäßiges Feedback geben. Dies schafft ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich gezielt weiterzuentwickeln.
Es gibt ein sehr grosses internes Weiterbildungsprogramm, welches jedem Mitarbeitenden zur Verfügung steht. Von Self Learnings bis hin zu Schulungen mit Trainern und Coaches. Man versucht Mitarbeitenden mit einem hohen Potenzial durch individuelle Trainings weiterzuentwickeln. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb der Unternehmensgruppe zu orientieren. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt
Solange Sie lernen möchten, werden Sie von Unternehmensmanagern unterstützt.
Viele meiner Kollegen haben bei der Arbeit gelernt, verschiedene Maschinen herstellen durch das Karriere,im verschiedenen Bereichen arbeiten möglich
Weiterbildungen hängen manchmal etwas in den Mühlen der Bürokratie fest und es könnte mehr getan/ gefördert werden.
Viele selbst geförderte Talente in höheren Positionen und erhalten die Chance ihr Können zu zeigen.
Viele Kollegen und auch ich wurden sowohl bei Weiterbildungen und bei der Karriere aktiv gefördert.
