35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familärer Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klima, Stimmung, Mitarbeitende, interessantes Aufgabenspektrum, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, unkompliziertes Management, Du-Kultur, Intranet, gratis Parkplatz, Arbeitskleidung, Kantine und Bäcker am Morgen sowie Früchtekorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr in den Standort investiert werden und das Gebäude modernisiert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelacht, aber auch viel gearbeitet!
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit, Überstunden fallen an, dürfen aber immer kompensiert werden, viel Freiraum in der Arbeitszeit-Gestaltung
Karriere/Weiterbildung
Wer will wird gefördert und gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Souverän und korrekt
Arbeitsbedingungen
Gleitende Arbeitszeiten, Räumlichkeiten/Gebäude alt, aber moderene Arbeitsgeräte (im Office)
Kommunikation
Offen, fair und transparent
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Wandel zum Besseren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten, wie man seinen Job erledigen kann.
Die soziale Komponente bei Krankheit, Kurzarbeit oder Todesfällen ist in der Region unerreicht!
Arbeitsatmosphäre
Wirtschaftlich schwierige Zeit mit etwas weniger Arbeit drückt ab und an auf die Stimmung.
Es findet ein Wechsel im Führungsstil statt. Weniger Druck, mehr Wertschätzung.
Image
Die Firma ist besser als ihr Image. Leider jammern mehr Ex-Mitarbeiter als die zufriedenen Leute loben.
Work-Life-Balance
Überstunden können wieder abgebaut werden. Man kann sich seine Arbeitszeiten sehr frei einteilen. Spontane Absenzen sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen hängen manchmal etwas in den Mühlen der Bürokratie fest und es könnte mehr getan/ gefördert werden.
Viele selbst geförderte Talente in höheren Positionen und erhalten die Chance ihr Können zu zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Top - selbst während Zeiten von Kurzarbeit 100% Lohn erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO14001 zertifiziert. Für ein Schweizer Unternehmen sehr vorbildlich in Sachen Entsorgung, Gefahrstoffe usw.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Truppe. Die Nörgler und Pessimisten sind nicht mehr dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind das Lexikon der Firma und werden zu Rate gezogen.
Welche Leute man einstellt, was für Bewerber die Firma hat, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter-/ Jahresziele sind fair und erreichbar.
Zum Teil dürfen eher zu viele Mitarbeiter mitreden als dass sie nicht mit einbezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Trotz des eher älteren Gebäudes ok. Die letzten zwei Jahre wurden die Arbeitsplätze einiges besser. Mehr Fenster in der Montage eingebaut, dadurch mehr Licht und frische Luft. Dazu höhenverstellbare Tische, gute IT Infrastruktur, Virtual Reality Schulungen sind möglich...
Kommunikation
Wird von Jahr zu Jahr besser.
Quartalsmeetings finden ausnahmslos statt und es werden ungeschönt die Kennzahlen präsentiert.
Gleichberechtigung
Themen Gleichberechtigung, Woke Culture, LGBTQ... sind manchmal etwas zu stark im Fokus.
Interessante Aufgaben
Innovatives Unternehmen mit vielen Neuprodukten. Spannende Aufgaben. Viele Freiheiten bei der Umsetzung.
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Ideal für Work-Life-Balance und berufliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Wagner International AG ist sehr angenehm. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein gutes Teamgefühl. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien und den offenen Austausch mit den Führungskräften
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist bei Wagner International AG sehr ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen - einfach Hamma!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein starkes Gefühl der Gemeinschaft. Teamwork wird hier wirklich gelebt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind respektvoll und motivierend. Sie geben regelmässig Feedback und sind offen für Vorschläge und Kritik, was zu einer positiven Arbeitskultur beiträgt
Kommunikation
Die Kommunikation bei Wagner International AG ist offen und transparent. Informationen werden regelmässig weitergegeben, und es gibt eine gute Erreichbarkeit der Führungskräfte für Rückfragen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das Team ist freundlich und immer hilfsbereit. Es entsteht kein Druck auf den Einzelnen und die Arbeit ist aufgeteilt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Qualität, Gefasstheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Progressivität
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass wir in Sachen Innovation bodenständig bleiben und nicht versuchen, die Konkurrenz zu überholen. Ich denke, dass wir mehr bieten können.
Work-Life-Balance
Sportverein, die Möglichkeit, sich spontan für einen Urlaub zu entscheiden.
Kollegenzusammenhalt
Von Anfang an, als ich beigetreten bin, hatte ich das Gefühl, dass die Beziehungen immer besser und tiefer werden.
Kommunikation
Monatliche unternehmensweite Meetings
Gleichberechtigung
Viele Frauen entscheiden sich nicht für eine Arbeit im Ingenieurwesen, aber ein paar Frauen sind hier zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter, solider und innovativer Arbeitgeber im Rheintal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erachte ich als positiv und von einem unterstützenden Teamgeist geprägt. Ich fühle mich wertgeschätzt, und die Zusammenarbeit ist durch gegenseitige Hilfsbereitschaft geprägt. Das offene Umfeld ermöglicht eine angenehme Arbeitsumgebung.
Image
Intern gibt es einige Kritikpunkte am Image. Während das Unternehmen extern als innovativ und zuverlässig gesehen wird, fühlen sich einige Mitarbeiter durch die veralteten Arbeitsbedingungen und den mangelnden Fokus auf Nachhaltigkeit von diesem Bild distanziert. Das äussere Image stimmt nicht immer mit der tatsächlichen Arbeitsrealität überein, was zu Enttäuschungen führen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte für einige Mitarbeiter/innen verbessert werden, da es in intensiveren Projektphasen häufiger zu Überstunden kommt. Die Home-Office Möglichkeiten werden sehr geschätzt, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben besser zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Das Unternehmen bietet nicht nur eine breite Palette an internen Schulungen, sondern fördert auch externe Weiterbildungen und Qualifikationen. Es gibt einen strukturierten Ablauf, welcher ambitionierten Mitarbeitern Weiterentwicklungschancen bietet. Besonders hervorzuheben ist die proaktive Unterstützung durch Führungskräfte, die individuelle Karriereziele fördern und regelmäßiges Feedback geben. Dies schafft ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, sich gezielt weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist attraktiv und konkurrenzfähig. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen neben marktgerechter Bezahlung auch umfangreiche Sozialleistungen bietet. Mitarbeiter profitieren zudem von zusätzlichen Benefits wie Mitarbeiterrabatten, Kantine (inkl. Beteiligung des Arbeitgebers) und einem hausinternen Sportclub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des Bewusstseins für Umwelt- und Sozialfragen zeigt das Unternehmen wenig konkrete Initiativen zur Verbesserung der ökologischen Bilanz. Der Verzicht auf nachhaltige Energien wie u.a. Photovoltaik deutet darauf hin, dass es Nachholbedarf im Bereich Umweltbewusstsein gibt. Sozial engagiert sich das Unternehmen zwar stark, aber im Bereich Umweltschutz gibt es klaren Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/innen ist stark ausgeprägt. Es herrscht ein hoher Grad an Teamarbeit, und die Unterstützung innerhalb der Teams funktioniert hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, und das Arbeitsklima ist von Respekt und Kooperation geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen werden im Unternehmen respektvoll behandelt und ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt. Es gibt keine spürbaren Unterschiede in der Behandlung von jüngeren und älteren Mitarbeitern. Vielmehr wird auf die Stärken jedes Einzelnen Wert gelegt, und ältere Kollegen/innen haben oft die Möglichkeit, ihre Expertise in anspruchsvollen Projekten oder als Mentoren einzubringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind engagiert und zugänglich. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter/innen und unterstützen sie in ihrer Entwicklung. Allerdings könnte die Transparenz und Schnelligkeit in der Entscheidungsfindung sowie der Informationsweitergabe verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten stark verbessert werden. Generell sind die Gebäude stark veraltet und energetisch ineffizient, was zu einem unkomfortablen Arbeitsklima führt, insbesondere in extremen Wetterlagen. Es gibt keine Photovoltaikanlage (o.ä.), und die Infrastruktur entspricht nicht modernen Standards, was sowohl die Energieeffizienz als auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen beeinträchtigt. Die Ausstattung der Büros ist funktional und mit zeitgemässer Technologie und ergonomischen Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens kann noch weiter optimiert werden. Manchmal gibt es Verzögerungen, bis wichtige Informationen/Entscheidungen an die richtigen Stellen gelangen. Hier wäre eine Verbesserung der internen Kommunikationswege wünschenswert, um Missverständnisse zu vermeiden und Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Bei der Wagner International AG wird Gleichberechtigung grossgeschrieben. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen haben alle Mitarbeiter/innen gleiche Chancen und Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen fördert aktiv eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder respektiert und geschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Durch den Fokus auf Innovation gibt es viele Möglichkeiten, in neuen Projekten Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Aufgabenverteilung ist fair, und Mitarbeiter/innen haben die Chance, ihre Stärken einzubringen.
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Potentiale erkennen - Bekenntnis zum Standort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Passt sich dem Markt sehr schnell an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine schlanken Strukturen vorhanden. Home Office regulieren.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin das Bekenntnis zum Standort erhalten und die Kundenbeziehungen pflegen. Zielstrebigkeit kann auch zu rücksichtslosem Erfolg führen und schaden dem Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
loyal und unkompliziert
Image
Ist Marktführend und baut noch stabile Produkte im Gegensatz zum Wettbewerb
Work-Life-Balance
Arbeitsweg mit Auto / Zug und Fahrrad gut erreichbar
Kollegenzusammenhalt
ausgezeichnet bei langjährigen stellt man fest
Vorgesetztenverhalten
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen
Arbeitsbedingungen
missliche Zustände für teils Mitarbeiter in der Produktion.
Kommunikation
übermässig viel und unorganisiert- Home Office heisst nicht Callcenter
Interessante Aufgaben
Aufgaben mit Kunden und anderen Standorten waren sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mein Erfahrungen es gibt viele Plätze,Teile. Lesen manchmal besprechen, planen, Konzentrieren und machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und fair Bezahlung, Mitarbeiter -in wertschätzend, Möglichkeit zum Mittagessen, Sportverein, offen für Veränderungen , Arbeitskleidung -Schuhe
Arbeit bereits wartet dich ob Stunden früher oder später kommst, Schicht Arbeit Möglich, alles kann ich nicht schreiben kommst du mal vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Artikel Beschreibung nur mit ein Etikette , Meter Ware
İch denke dass alles wird bald verbessert
Verbesserungsvorschläge
Schauen ist okay suchen vermeiden
Image
Diejenigen, die schlecht über das Unternehmen geredet oder gewünscht haben, haben sich von der Firma getrennt. Wer nur kurze Zeit gearbeitet hat, auswertet sich in der Regel schlecht vor paar Jahren waren so viele kurzfristig temporär gearbeitet heute nur noch fix Angestellte. Wer die Qualität verbessern und es besser machen will, arbeitet auch heute noch.
Meine Einstellungen ist immer- ich denke Lösungen -
Work-Life-Balance
Als ich angefangen habe, war es eine schwierige Zeit, aber heute sehe ich diese Schwierigkeiten nicht mehr. Mit der Strategie 2025, alles wird besser, daran glaube ich sehr. Sie können frei nehmen, wann immer Sie wollen, oder in den Urlaub fahren (gesamt 5 Woche Ferien). Es ist nicht erforderlich, Überstunden am Produktionsstandort zu leisten als Neuigkeiten gibt Tabletten PC mit einbau Anleitung. İm Lager Je nach einlagerung Qualität,Standort, Größe, Entfernung und Höhe des Produkts können Überstunden im Lager erforderlich sein. Aber ich erleichtere mir die Arbeit, indem ich sie selbst organisiere.
Karriere/Weiterbildung
Solange Sie lernen möchten, werden Sie von Unternehmensmanagern unterstützt.
Viele meiner Kollegen haben bei der Arbeit gelernt, verschiedene Maschinen herstellen durch das Karriere,im verschiedenen Bereichen arbeiten möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt, das ich bekomme, zufrieden, es wäre richtig, das Gehalt im Einklang mit der Inflation zu erhöhen. Die Erhöhung um 1 Prozent war im letzten Jahr etwas niedrig, aber es ist auch für Mitarbeiter, die Wert auf ein bezahlbares Mittagessen legen.Es bedeutet eine versteckte Gehaltserhöhung. Danke vielmals
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele soziale Aktivitäten am Arbeitsplatz so wie Sport Verein, Zusammenarbeit mit sozialen Hilfsorganisationen , Umwelt bewusst Zersetzung.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin %95 sehr zufrieden mit meinen Kollegen sowohl im Lager als auch in der Produktion. Es macht mir Freude, sie zu umarmen und am Montag mit der Arbeit zu beginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Menschen, die schon sehr lange am Arbeitsplatz arbeiten, was die Qualität des Unternehmens erhöht. Meine älteren Kollegen geben ihr Wissen und ihre Erfahrung weiter. Mitarbeiter, die viele Jahre gearbeitet haben, wurden vom Unternehmen belohnt
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs, die das Unternehmen leiten, sind sehr höflich und kümmern sich um ihre Mitarbeiter. Jeder Abteilungsleiter möchte, dass die Arbeit in seiner Abteilung reibungslos, schnell und mit hoher Qualität voranschreitet. Das Wichtigste ist, einen Manager zu haben, der weiß, wie es geht.
Arbeitsbedingungen
Im Produktionsbereich sind die Einsatzbedingungen durch neuen Tablet PC möglich ,der Arbeitsgeräte vor jedem Arbeitsplatz bereit.
Es werden weiterhin Anstrengungen unternommen, um bis 2025 systemische Innovationen im Gesamten Firma sicherzustellen.
Kommunikation
Regelmäßig finden Mitarbeiterversammlungen am Arbeitsplatz statt.
Gleichberechtigung
Frauen sind Sowohl im Management auch in der Produktion gibt und Sie haben schöne Arbeitsplatz mit geeignetes Umfeld und leichte Arbeit für Frauen. Auch wenn paar meiner Freunde sagen, dass es ihnen schwer fällt, ist dies ein Stück persönlicher Entwicklung Wenig Kraft und Technik erforderlich
Interessante Aufgaben
Eine erfolgreiche Arbeitsverteilung. Das hängt auch von den persönlichen Fähigkeiten ab. Wir arbeiten ständig an einer positiven Veränderung Sowohl im Lager als auch in der Produktion ist es möglich, mit meinen Kollegen schnell und unkompliziert Änderungen vorzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
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Sehr guter Arbeitgeber, der sich ständig weiter verbessert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitsbedingungen, das familiäre Umfeld und die sehr gute Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, sollten die nötigen Investitionen in das Gebäude nicht weiter nach hinten geschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Du-Kultur fördert eine lockere Atmosphäre in der jeder jeden fragen kann und einem immer geholfen wird.
Image
Hier ist ein Aufwärtstrend zu beobachten. Dies zeigt auch die jährliche interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage in der dieser Punkt sich nach ein paar schlechten Jahren wieder deutlich verbessert hat.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum erfordert regelmässig Überstunden, welche jedoch relativ flexibel und unkompliziert kompensiert werden können. Das Gleitzeitreglement gibt sehr viel Freiheiten, wodurch sich Arbeit und Familie sehr gut unter einen Hut bringen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten zusammen mit dem Standort in Deutschland an (z.B. kostenlose Online-Trainings) und unterstützt einige Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen finanziell bei externen Weiterbildungen.
Intern gibt es entsprechend der Firmengrösse verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten, sowie zeitgemässe Mitarbeiterentwicklungsprozesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen und bewegen sich meiner Einschätzung nach im Branchendurchschnitt. Wagner bezuschusst das Essen in der Kantine und bietet weitere Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma beschäftigt sich vermehrt mit Umweltthemen und setzt hier vereinzelt Massnahmen um (z.B. Mülltrennung, Vermeidung von Gefahrstoffen). In dieser Dimension kann jedoch sicher noch mehr gemacht werden (z.B. Photovoltaikanlage auf Dachfläche, Gebäudeisolierung statt stromfressende Heizstrahler und Umluftkühlgeräte).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut. Teamübergreifend gibt es noch Potential, was auch so erkannt wurde und man hat entsprechende Massnahmen eingeleitet, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern (z.B. teamübergreifende Workshops und Events).
Der Wagner-Sportclub bietet ein vielfältiges Jahresprogramm bei dem man auch mal ausserhalb der Firma in lockerer Atmosphäre mit Kollegen aus den verschiedenen Bereiche ins Gespräch kommt.
Zudem gibt es ein Sommerfest, sowie eine Weihnachtsfeier.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter bringt mir sehr viel Vertrauen entgegen und gewährt mir sehr viele Freiheiten für meinen Bereich. Die Ziele sind anspruchsvoll, aber realistisch. Wir pflegen einen sehr offen und wertschätzenden Austausch.
Arbeitsbedingungen
In dieser Kategorie gibt es "Licht und Schatten".
Die Arbeitsplätze sind überwiegend auf dem neusten Stand (höhenverstellbare Schreibtische, state-of-the-art IT-Ausstattung und Software).
Leider ist das Gebäude sehr alt und es wurde in den letzten Jahren sehr wenig investiert. Das Gebäude ist schlecht isoliert, wodurch die Temperaturen oft sehr unangenehm sind. Auch die sanitären Anlagen sind entsprechend in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Konzernweit gibt es regelmässige Live-Übertragungen zum Geschäftsfortschritt und am Standort wird vierteljährlich in Townhall-Meetings der aktuelle Stand präsentiert. Für den kurzfristigen Informationsaustausch gibt es tägliche Shopfloormeetings.
Gleichberechtigung
Die Firma bietet sehr viel Flexibilität, so dass ein Wiedereinstieg in Teilzeit sehr gut möglich ist. In Sachen Homeoffice kommt man den WiedereinsteigerInnen bei Bedarf sehr weit entgegen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und herausfordernd.
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Nie im Leben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen
Kollegenzusammenhalt
Viel viel Leute reden über rücke.
Kommunikation
Keine.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Leidet unter schlechten Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben / Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenauswahl
Verbesserungsvorschläge
Solange es von oben herunter keine Änderung gibt wird sich nie was verbessern. Der neue Plant Manager ist ein guter anfang.
Arbeitsatmosphäre
Von sehr amüsant zu - sehr hinterhältig verlogen. Alles dabei ....
Image
Entspricht den Umständen.
Work-Life-Balance
Durch zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter leidet das Work-Life-Balance. Viele Arbeiten von Zuhause aus weiter... Abschalten in gewissen Positionen nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay könnte besser sein/schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja ^^
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team drauf an. Viele sind absolut nicht hilfsbereit und streuben sich auch nur kleinste Aufgaben zu übernehmen die nicht 100% auf den Stellenbeschrieb passen. Schnittstellen schieben Arbeit immer ab und keiner will die Verantwortung übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist mMn okay
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr schlecht ausgewählt...
Arbeitsbedingungen
Stellen werden sehr fahrlässig nachbesetzt. Es werden Raketenwissenschaftler gesucht anstatt eigene Mitarbeitende die interessiert sind nachzuziehen. Dadurch ist der Rekrutierungsprozess eine Neverendingstory und dauert MONATE.
Kommunikation
Es wird versucht möglichst tranzparent zu Kommunizieren jedoch fehlt da sehr viel Vorallem wenn sich globale Schnittstellen einschalten.
Gleichberechtigung
Nix negativ aufgefallen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meiner Stelle waren sehr interessant und haben Spass gemacht.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wagner International durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Wagner International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wagner International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.