3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der neue Chef ist Top
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles motiviertes Team
Vorgesetztenverhalten
Auch für Teilzeit Angestellte hat der Chef immer Zeit für ein Gespräch. Ich schätze es sehr das er mich namentlich begrüßt und immer fragt wie es mir geht.
Kommunikation
Der neue Chef kümmert sich um meine Anliegen und hat immer ein offenes Ohr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kommunikation gegenüber dem Logistikpersonal und das Verständnis für verantwortung der Führung. Moral und Ethik sind Fremdworte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Leitenden Positionen neu besetzen. Zu viel Master zu wenig Macher.
Arbeitsatmosphäre
50% Kräfte, knechten die Mitarbeiter mit Heimtücke und Hinterlist. Das Motto der Geschäftsleitung ist: Wer weniger verdient wie ich, muss geistig limitiert sein.
Image
Auch viele Kunden haben keine Lust mehr welche zu sein.
Work-Life-Balance
Die Logistikmitarbeiter sind permanent überlastet und überladen unterwegs um den Laden am laufen zu halten. Die feinen Damen und Herre der Führung gestallten derzeit minutengenaue Abläufe im 5 min. Takt für das Logistikpersonal in Papierform. Dennoch hat man den Eindruck Sie wären permanent beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung
Selbst nach dem Austritt erteielt der Geschäftsfürer noch Referenzen die den ehemaligen Mitarbeitern das Leben schwer machen. Ganz getreu der Aussage: wenn die sich irgentwo bewerben, was meinst du wo die dann anrufen und was ich denen erzähle.
Kollegenzusammenhalt
In der Logistik, also die 100% Mitarbeiter, halten stark zusammen.
Die ( Leitende Garde ) definiert sich durch Augenwischerei und Gsesch mi spührsch mi Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Personalplanung, Moral und Ethik sind Fremdworte für die Geschäftsleitung. Es werden die Mitarbeiter mit Kameras mit Tonaufzeichnung rund um die Uhr (Bewegungsmelder) ohne ihr Wissen überwacht. Beim 13 Monatslohn Rühmt sich der Geschäfts- FÜRER bis zu 120% zu zahlen. Er erwähnt aber nicht das dies vielleicht 1 oder 2 Mitarbeiter bekommen. Der Rest bekommt 60% oder garnix.
Kommunikation
Auch hier sind Tricks und sprunghafte Entscheidungen Programm.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig da eigentlich die gesammte Prozessstruktur fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit Empowerment-Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut - das Management führt fair und bevorzugt keine bestimmten Mitarbeiter. Es wird Leistung erwartet und auch belohnt. Hervorzuheben ist dabei, dass das Managment nicht nur Leistung erwartet, sondern diese Kultur auch vorlebt. Jeder Mitarbeiter erhält viel Eigentveranwortung, was wesentlich zur Motivation der Mitarbeiter beiträgt.
Image
Die Walhalladrink AG geniesst auch über die Kantonsgrenze einen guten Ruf. Der Dienstleistungsgrad ist überdurchschnittlich hoch. Kunden werden immer in den Mittelpunkt gestellt.
Work-Life-Balance
Wie in vielen Branchen gibt es auch bei der Walhalladrink AG Zeiten, wo sehr viel gearbeitet wird (Sommersaison) und dann die Freizeit auch etwas kürzer treten muss. Insgesamt sind aber die Arbeitszeiten mehr als fair und Work-Life-Balance kommt sicher nie zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Das Unternehmen stagniert nicht, sondern wächst stetig und möchte auch weiter wachsen. Künftig werden sich wohl noch mehr Türen für die Karriere öffnen. Weiterbildungen werden unterstützt und gar gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir im Verkauf üblich, werden die Leistungen provisioniert. Der Grund- / bzw. Fixlohn ist aber sehr fair gesetzt. In sehr schlechten Zeiten (was bisher trotz Corona-Pandemie noch nie vorgekommen ist) könnte ich auch nur vom Fixlohn leben. Die Sozialleistungen sind hervorragend. Dieses Jahr wurde mir eine Zusatzverzinsung von 2% auf mein Altersguthaben gutgeschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten auf die Umwelt geachtet. Die Touren werden beispielsweise möglichst effizient und ohne unnötige Wege geplant. Bei den Produkten wird hauptsächlich mit Mehrweg-Gebinden gearbeitet. PET und Glas wird getrennt entsorg und recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Es gab letzlich vom Management über den Verkauf bis hin zur Logistik einige Wechsel, aber in der Zwischenzeit wurde ein tolles Team zusammengestellt, wo auch Jeder für Jeden alles gibt und sich auch Niemand zu schade ist, um sich gegenseitig auszuhelfen - es ziehen alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist die Walhalladrink AG mit einem jungen und dynamischen Team besetzt. Das Alter spielt aber im Team keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Vorbilder. Sie leben die Leistungskultur im Unternehmen vor. Ich würde sagen, die eigenen Ansprüche sind sogar höher, als von den Mitarbeitern erwartet wird. Ziele werden realistisch und messbar gesetzt und aus der Sicht der Verkaufsziele kann ich meine Budgtplanung selbstständig erarbeiten und dann mit dem Management abgleichen.
Arbeitsbedingungen
Gute und faire Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Insbesondere die interne Kommunikation unter den einzelnen Bereichen wurde in den letzten Jahren bereits stark verbessert. In diesem Bereich sehe ich aber noch das grösste Potential.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, keine Bevorzugung egal in welcher Hierarchiestufe.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und durch die hohe Entscheidungskompetenz durchaus interessant. Ich kann sebstständig Entscheidungen treffen, die beispielsweise bei gleichwertigen Stellen in Grosskonzernen zuerst von mehreren Stellen abgesegnet werden müssten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Walhalladrink durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Walhalladrink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Walhalladrink als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.