Top-Arbeitgeber, sehr persönlich/menschlich, sehr gute Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche Umgang. Mensch steht im Mittelpunkt - Werte werden gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Office
Verbesserungsvorschläge
Das Office wird immer mehr zu einem Treffpunkt und weniger zu einem Ort, an dem nur gearbeitet wird. Unser aktuelles Office reicht diesen Anforderungen nicht mehr (Lage ist schlecht). Es sollte ein neues Office gesucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre im Team. Persönlicher Umgang miteinander. Aktuell leider wenige Menschen im Office. Gute Events, Erfolge werden gefeiert. Die Werte energiegeladen, vorausschauend, persönlich stehen hier nicht nur auf Papier. Sie werden auch gelebt.
Kommunikation
Es wird offen und mit einer Feedbackkultur kommuniziert. Bsp: Das Unternehmen wurde sehr souverän und gut durch die Krise (Pandemie) gesteuert. Es wurde regelmässig sehr transparent und direkt durch den Vorstand kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und unter Kolleginnen/Kollegen ist sehr gut. Das kann ich für einzelne Führungskräfte nicht sagen. Da gibt es einige Abteilungsleiter (TC Leads) die nur für sich schauen.
Work-Life-Balance
Ist hier eher in der Eigenverantwortung jeder einzelnen Person. Es wird von keinem Mitarbeiter erwartet, dass er/sie sich überarbeitet. Wenn es zu viel wird, muss und kann man sich bei einer Führungskraft melden.
Es gibt seit Jahren ein EAP (Employee Assistance Program) - man kann sich anonym bei einer Hotline melden und kriegt sofort professionelle Hilfe (Psychologen) - eine tolle Sache nicht nur während der Pandemie.
Vorgesetztenverhalten
In der Pandemie haben die Partner auf Bonus und Dividende verzichtet. Die Boni der Mitarbeiter wurden wie versprochen ausbezahlt. Lohnerhöhungen der Mitarbeiter wurden sistiert, um die Marktsituation zu beobachten. 6 Monate später haben wir unsere Lohnerhöhungen wie versprochen rückwirkend ab Januar erhalten. Ich habe grossen Respekt vor diesem Verhalten der Partner und fand das als tolles Signal an das gesamte Team.
Interessante Aufgaben
Davor war es nicht so - seit 2 Jahren haben wir sehr spannende Projekte und interessante Aufgaben auf den Projekten. Es ist eher so, dass wir uns als Firma die Projekte schon fast aussuchen können (sehr viele Anfragen, die wir personell nicht bedienen können).
Gleichberechtigung
War nie ein Problem bei Q_PERIOR. Wir haben Menschen aus 40 Nationen. Der Damenanteil ist hoch (weniger in den Managementpositionen - daran wird nun scheinbar gearbeitet)
Arbeitsbedingungen
Ein Wechsel in ein moderneres Office wäre angebracht. In den Zwischenzeit ist jeder Mitarbeiter zu Hause besser ausgerüstet als im Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Q_PERIOR Sustainability Projekt mit über 100 Initiativen läuft. Die Mitarbeiter können ihre eigenen Ideen (Bäumepflanzen, Kinderspielplatz aufbauen, etc.) einbringen und umsetzen. Die Firma unterstützt dabei mit Beitrag pro Kopf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt marktgerecht, Sozialleistungen sind nicht so gut, für mich aber auch nicht oder noch nicht so relevant :-)
Image
Gutes Image, obwohl noch kleines Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Klassisches Karrieremodell vom Analyst zum Partner. Sehr transparentes Modell aufgebaut auf einem klaren Kompetenzmodell