44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre und den Fokus auf Mindfulness. Vorschläge werden ernst genommen und es gibt freien Gestaltungsspielraum in der Firma.
Ein Tag im Jahr kann einem sozialen Projekt gewidmet werden. Die ÖV-Nutzung wird aktiv mit einem MobilKonto und dem Halbtax für jeden MA unterstützt.
Ist von Projekt zu Projekt unterschiedlich. Wenn man sich in seinem favorisierten Bereich jedoch aktiv weiterbildet und bemüht, wird man natürlich auch öfters dort eingesetzt.
Tolles Team, tolle Leute, tolle Projekte
Q_PERIOR ist nicht unbedingt der stärkste/bekannteste Namen im Markt
Es ist eine Führung auf Augenhöhe
In der Beratung sehr schwierig, da es projektabhänhgig ist.
Man hat Kollegen, wo man sich auch privat versteht
Je nach Kunden.
Sie versuchen, transparent den Zusammenschluss mit Wavestone zu kommunizieren.
Je nach Projekt kann die Aufgaben interessant sein.
Für Berufseinsteiger gute Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Events
Man muss nicht jeden Rappen 3 Mal umdrehen.
Gewichtet Erfahrung und Ausbildung höher als die (manchmal fragwürdige) Überzeugung von sich selbst.
Für Berufseinsteiger genial
Im Sinne von Dienstalter: Je länger eingesessen, desto besser.
Testosteron hilft: Stell dich gut dar, und du wirst befördert!
Alles oben beschrieben.
Alles in allem ist Q_Perior ein top Arbeitgeber. Ich mache mir aber Sorgen, dass mit dem Merger mit Wavestone nun die Kultur komplett über Board geworfen wird.
Pei Q_Perior fühlt man sich wohl. Das unternehmen hat eine offene Kulktur und flache Hierarchie.
Man kann alles anpacke wenn man nur will.
Top Image bei den Kunden
Wir sind im Consulting Business. Wenn man strukturiert arbeitet, stimmt auch die Work Life balance.
Das hat bei mir nicht geklappt mit der Weiterbildung. Die Unterstützung seitens Arbeitgeber war da. Zertifizierungen waren da eher schwieriger.
Ein Top Arbeitgeber, der gute und ausserordentliche Leitungen auch sehr gut wertschätzt.
Ist vorhanden, habe es aber persönlich nicht direkt mitbekommen.
Unser Topic Chapter hatte einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt.
Habe keine negativen Verhaltensweisen gegenüber älteren Personen gesehen. Eher im Gegenteil.
Mein Ex-Vorgesetzter war einer der besten und transparentesten Manager die ich in meiner +20 jährigen Berufserfahrung hatte.
Sehr gut
Es kann überall besser sein, aber bei Q wird zeitnahe und offen kommuniziert.
Einer der inklusiven Arbeitgeber.
Absolute top auswahl an Projekten, bei denen man mitbestimmen konnte, ob man dabei sein möchte oder nicht.
Flexibilität und Home-Office Regelung
Sehr angenehm!
Viele die ich kennengelernt habe sind sehr zufrieden, vor allem die Mitarbeiter im Professional/Senior Level.
Man kann die Arbeit selber einteilen. Flexibel. Urlaub kann man sehr kurzfristig nehmen, falls Lead es zulässt.
Tolle interne Weiterbildungen!
In meiner Funktion bin ich sehr zufrieden!
Wird sehr ernst genommen!
In meinem Team ist es aktuell sehr gut! Auch länderübergreifend haben wir einen tollen Zusammenhalt.
Aktuell eher ältere Kollegen (Typisch im Consulting). Daher ist der Umgang auch sehr gut!
Sehr transparent und offen, kann jederzeit zu meinem Lead oder Coach zugehen. :D
Sehr schönes Büro, könnte moderner sein.
Sehr gut! Egal aus dem Hauptsitz in München oder in Zürich.
Frauen und Männer werden hier gleichermassen geschätzt!
Sehr! Habe meine Freiheiten und kann neue interne Prozesse lernen!
Teamzusammenhalt, lösungsorientierte Problembehebung
Für Familien/Eltern im Job könnte mehr getan werden - Betreuung!
Lohnbänder müssen an den Branchendurchschnitt angeglichen werden.
Das Ausbildungskonzept - für Berufsteinsteiger wirklich nett.
Showmaster gewinnen gegenüber überlegten Fachspezialisten. Ihr müsst nicht jeden einzelnen Rappen auf der Telefonrechnung dem Mitarbeiter in Rechnung stellen, wenn es die Grundgebühr übersteigt.
Nicht jeder, der sich gut verkauft, liefert auch gute Arbeit. Berücksichtigt das bitte.
Bei anderen Beratungshäusern eher als Excelkönige bekannt, die teilweise beim gelieferten Produkt erhebliches Nachbesserungspotential haben
Wer nach der Ausbildung / Uni kommt, hat megagute Karten. Man kann mit den zur Verfügung stehenden Schulungstagen ziemlich weit kommen.
SOS-Kinderdorf-Unterstützung, Fahrgemeinschaften werden gefördert
Wer seit vielen Jahren an Bord ist, kann von alten Verträgen profitieren.
Testosteron hilft sicher weiter.
Top-Büroräumlichkeiten
für ein Beratungshaus sehr gut
man hilft sich und ist ein Team
klare Kommunikation & professionelles Verhalten
vielseitig und interessant - Bodyleasing & Teameinsätze
weiss ich nichts
man bleibt gerne unter sich (bis auf Feiern)
Hohes Mass an Vetternwirtschaft
Verbesserung im Management,
Verbesserung der Planung
entweder ist man im Club der Lieblinge oder nicht
die Feiern sind grossartig
steht nicht hinter den Mitarbeitern, auch sehr einseitige Haltung
sehr geringe Kompetenzen für Führungsverhalten.
schleimen oberste Priorität,
keine einheitliche Aussagen, jeder sagt was anderes
Versprechen ja, Umsetzung minus
So verdient kununu Geld.